XX镇村（社区）后备干部选用管理办法（试行）.docx

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1、XX镇村（社区）后备干部选用管理办法第一条为进一步加强农村基层党组织建设，全面优化村干部队伍结构，建立科学规范的村（社区）后备干部选用制度，形成科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，推动村（社区）后备干部队伍选用有章可循，结合XX县股级干部选拔任用管理规定（X组发（2020）X号）关于加强村干部队伍规范化建设的实施意见（X办发（2019）X号）等文件规定，制定本管理办法。第二条村（社区）后备干部选用管理要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。第三条坚持党管干部、政治为先，将政治标准作为

2、村（社区）后备干部选用管理的第一标准，注重发现和培养优秀年轻干部，用好各年龄段干部，对不适宜担任现职的村（社区）干部应当进行调整，推进干部能上能下。第四条基本条件村（社区）后备干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，担任村（社区）后备干部应当:L本人、配偶、父母、配偶父母任何一方具有XX镇户籍;2 .大专以上学历；3 .以拟推荐时间止，一般女性年龄在40周岁以下、男性年龄在45周岁以下；4 .具备基层工作相应的业务能力水平，选用后全职在村（社区）工作；5 .符合任职回避有关规定的，与现任在职本村干部无三代以内近姻亲属关系；6 .具有正常履行职责的身体条件；7 .不存在违法犯罪

3、、党纪政务处分、信访在查事项、信访经历，或者其他不适宜录用的情形。第五条各村（社区）加强后备干部选配，确保每村（社区）有3-5名近期可用的后备干部。村（社区）出现缺额情况，按照选用工作程序在后备干部人才库中确定后备干部正式试用人选，试用后备干部数不超村（社区）缺额数。第六条选用工作程序村（社区）后备干部选用主要有推荐备案、分析研判、动议、考察、试用、入额等程序。1 .推荐备案：对照后备干部选用基本条件，通过个人自荐、群众推荐、组织审核的方式，对符合条件的村（社区）后备干部人选，在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日，村（社区）党组织以书面形式上报镇组织部门备案。组织部门建立完备的村（社

4、区）后备干部人才库和后备干部档案。后备干部要积极关心关注、支持村组工作，定期参与村党群议事会等中心工作。村（社区）党组织对后备干部实行动态管理，每年考核一次，镇组织部门定期到村了解后备干部平时表现，对不适宜作为后备干部的及时调整，推进后备干部“能进能出”。2 .分析研判：镇组织部门加强对村（社区）干部管理，经常性开展调查研究，根据村（社区）工作需要、员额空缺、岗位要求情况和后备干部平时表现，由镇纪委、组织部门到村实地了解，经镇主要领导同意后，由村（社区）党组织从现有的后备干部人才库中择优提出后备干部试用方案。3 .动议：经村（社区）“两委”集体研究、党群议事会讨论后，由村（社区）“两委”向镇党

5、委请示用人计划。4 .考察：镇党委成立考察组，采取个别谈话、民主评议、实地考察、联审等方式，对后备干部考察人选进行全面了解。考察中应根据村干部选拔任用条件和岗位目标要求，注重考察基本素质、工作实绩和发展潜能，着重了解群众的评价。考察结束后，形成考察材料，并根据综合考察结果，由镇党委集体研究确定后备干部正式试用人选。5 .试用：被考察人在镇党委会研究同意后一周内到拟用村（社区）上班试用，后备干部试用期内由镇组织部门统一管理，服从镇、村工作安排，并根据后备干部实绩表现，实行能上能下的动态管理。后备干部试用期内月工资按照一般村干部月工资的80%予以发放，年底绩效参照本村一般村干部，按照不高于80%的标准予以发放，视具体情况，由各村自行集体研究决定。后备干部全职在村工作期间的相关待遇由村（社区）自行承担发放，并按照一般村干部工资标准自动调整。6 .入额：后备干部试用期为6个月，试用期满符合入额条件的，经镇党委考察后，按照上级文件规定正式纳入员额管理。第七条其他说明后备干部如存在违纪违法立案审查调查或者既成事实的违纪违法行为受到处分等其他不适宜继续在村工作的情形，立即取消资格不再录用。本办法自印发之日起执行，由XX镇党委组织部门负责解释。