XX市退役军人事务局2022年就业创业工作总结.docx

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1、XX市退役军人事务局2022年就业创业工作总结今年以来，XX市认真贯彻落实全省退役军人能力提升专项行动工作部署，通过政府搭建平台、社会力量广泛参与，推动形成了“政府强力主导、服务体系积极作为、社会力量广泛参与”的退役军人就业创业工作“三驾马车”新格局。一、主要做法（一）抓宣传，加强政策宣传力度。结合退伍季集中返乡报到等时机，联合人社局、税务局等部门举办政策宣讲会，解读就业创业优惠政策、退役军人减税优惠政策和社保缴费政策,以全方位、多层面的政策宣传鼓励退役军人积极为经济社会发展贡献力量。同时，发挥网络平台及新媒体的共享作用，借助微信公众号、退役军人事务部门网站、微信联络群、报纸、户外LED屏、宣

2、传栏等进行政策宣传，结合日常走访慰问开展上门宣讲，让退役军人充分知晓政策。各基层退役军人服务中心（站）配备专干提供政策咨询服务，印制政策宣传资料定点摆放宣传，确保政策宣传无死角、全覆盖。（二）搭平台，拓宽就业信息渠道。加强与人社部门联动协作，打造“线上+线下”招聘模式，做好退役军人就业服务工作。常态化开展全市退役军人就业服务月、退役军人专场招聘会等活动，今年以来，举办退役军人专场招聘会27场，提供招聘岗位X个，实现就业X余人。同时，加大辅警、消防、社区工作者等岗位招录（招聘）退役军人力度，实现IOO余人上岗就业。针对有就业意愿和劳动能力的退役军人，积极开发城市社区网格员、综治协管员、文明劝导员

3、、自然资源管护员、治安巡逻员、村道保洁员等公益性、服务性工作岗位。截至目前，累计开发公益性岗位X个，上岗X个，其中2022年新开发岗位X个。（三）重培训，提升综合竞争能力。以退役军人补贴性教育培训政策为依据，推进“教培先行+岗位跟进”行业合作就业模式，筛选一批具有地方产业特色、契合退役军人就业需求、拿证率高、就业质量高的培训项目，分批、集中组织培训，截至目前，完成1000名退役军人培训。积极引导广大退役军人提高学历层次。将退役军人免试入学、学费补助等政策告知每个符合条件的退役军人,今年以来，引导X名退役军人参加复学，X人入学。（四）实举措，加强就业创业支撑。开发“拥军贷”创业贷款金融产品，退役

4、军人及现役军人家属无需资产抵押、无需提供担保。今年以来，发放“拥军贷”3000余万元。依托迎驾慈善基金会设立“迎驾长城基石工程”专项资金，每年投入150万元用于退役军人创业贷款贴息、选树创业就业典型、表彰奖励等，为退役军人就业创业提供资金支持。积极打造退役军人就业创业园地，为退役军人就业创业搭建沟通交流平台。发挥退役军人事务工作领导小组成员单位作用，助力企业创新发展,在企业税费减免、后续发展等方面给予相应政策支持。（五）强引领，提高就业创业软实力。积极组织开展退役军人就业创业之星评选活动，推选出XX、XX等一批退役军人就业创业先进典型。举办XX市第一届退役军人职业技能大赛，推荐6人参加省首届退

5、役军人职业技能大赛，其中5人获奖，有效带动了广大退役军人开展岗位练兵、技术比武、参加职业培训的热情。组织创业创客沙龙、创业巡诊，通过邀请“兵支书”代表、部分优秀退役军人分享创业经验等方式，为全市广大退役军人提供就业创业指导，带动广大退役军人积极就业创业，投身经济社会发展主战场。成立XX市退役军人创业者协会，吸纳有志于促进退役军人就业创业的企业团体70余家，打造退役军人创新创业“示范点”，通过军创企业“传、帮、带”，在全市形成退役军人就业创业合力。二、存在的问题2022年，XX市退役军人技能培训虽然取得了良好成效，但受疫情及社会经济大环境影响，退役军人就业创业及技能培训仍存在以下两方面不足：一是

6、培训质量不高，退役军人教育培训工作质量有待提升，培训组织难度大，培训方式、课程设置、教学管理、培训质量、就业推荐等与退役军人的需求还不完全适应，退役军人参与积极性不高。对培训的环节还缺乏系统有效的监管手段。二是缺乏资金支持，大多数县区财政均没有按要求设立退役军人就业创业专项帮扶资金。对于组建就业创业指导团队、就业创业园地、就业创业实训基地建设等无法给予资金支持，不利于有创业意愿、能力的退役军人通过技能培训实现能力提升。三、下一步工作打算XX市将以实施退役军人能力提升专项行动为抓手，加强精准式对接、科学化培训，推动实现退役军人就业创业和技能培训高质量发展。（一）加强部门联动。健全与教育、人社、税务等部门的协调联动机制，推动退役军人就业创业信息数据共享共用。强化分析研判，以就业创业信息系统建设为依托，进一步摸清退役军人就业、创业、教育培训等底数，提高就业形势监测和分析能力。（二）加大资金扶持。推动各级财政单设退役军人就业创业专项帮扶资金，进一步落实省、市政府决策部署，在高质量发展中促进共同富裕，全面推动退役军人就业创业工作。（三）持续优化服务。积极探索新的培训模式，继续做好退役军人培训意愿和企业用人信息动态跟踪，多提供技能相对能通用的新岗位，比如私人健身教练、军旅拓展教练、中小学校的体育老师岗位等。