XX县行政审批局开展“红色放心岗”评选活动实施方案.docx

《XX县行政审批局开展“红色放心岗”评选活动实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县行政审批局开展“红色放心岗”评选活动实施方案.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX县行政审批局开展红色放心岗评选活动实施方案为深化星级量化创评活动，进一步激发党员和干部职工干事创业热情，结合我局工作实际，决定开展“红色放心岗”评选活动。为体现公开、公平、公正的评选原则，确保评选顺利进行，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委“一改两为五做到”大会精神和巡视整改工作要求，通过组织开展“红色放心岗”评选，进一步深化星级量化创评活动，推深做实模范机关创建，党员干部先锋模范作用更加突出，干部干事创业热情更加饱满，比学赶超氛围更加浓厚，为新阶段现代化幸福XX建设提供坚强组织保证。二、评选范围县行政审批局全体党员和干部职工。三、评选

2、内容“红色放心岗”评选标准主要从以下几个方面进行设定：（一）对党忠诚放心岗。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻落实党的路线方针政策和各项决策部署。积极主动传承红色基因，充分利用我县丰富红色文化资源，在重温历史中坚定理想信念，在学思践悟中康续红色血脉。（二）办文办事放心岗。坚持在干中学、学中干，努力提高业务能力和专业素养,切实增强履职尽责和干事创业真本领。以“清单式”“闭环式”抓工作落实，为单位重点工作明确具体目标、推进措施、工作进展和完成时限。注重

3、办事效率与质量，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回应。发扬精准、务实的工作作风，严格规范文件材料的行文起草、公文格式、审核把关等，不断提高办文质量，切实做到“文经我手无差错”。（三）争先进位放心岗。发扬“闯”的精神、“争”的意识、“钻”的劲头，注重提升工作标杆，见荣誉就争、见红旗就扛，努力使分管的工作、承担的职责在全县乃至省、市横向比较中获得高分、确立胜势。注重创新工作方式方法，主动钻研、开拓创新、深入调研，主动破解业务工作以及党建工作、乡村振兴、基层治理等中心工作的难点堵点。积极主动承担中心工作，投身疫情防控、防汛救灾等急难险重工作，在危急关头彰显责任担当。（四）为民服务放心岗。始终坚持践

4、行“以人民为中心的发展思想”，坚持问题导向，将群众实际需求作为推进工作的出发点和落脚点，将群众满意不满意作为检验工作成效的重要标准，在为民服务中不断改进工作。经常深入基层一线调查研究，认真倾听基层干群意见，使出台的政策更贴合实际、深入民心。站稳群众立场，设身处地为群众着想，简化办事流程，提供便捷、贴心服务，不推诿扯皮、敷衍塞责。（五）作风效能放心岗。认真落实“一改两为五做到”要求，摒弃“松松气、歇歇脚”的懈怠思想，进一步提振精神状态，改进工作作风，做到急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办，确保案无积卷、事不过夜、日清月结。强化自我约束，提高工作效能，把全部工作精力放在为民办实事、为企优环境o

5、筑牢拒腐防变思想防线，严格遵守单位规章制度和工作纪律，始终做到廉洁从政。注重勤俭节约，不铺张浪费。四、实施步骤“红色放心岗”评选与星级量化创评活动相结合，采取评选动员、月度点评、年终评定的办法进行。（一）评选动员局党组召开全体党员和干部职工会议，就“红色放心岗”评选工作进行动员部署，引导广大党员和干部职工积极参与。党员和干部职工要立足实际，分别就拟达到的年度创建目标和拟采取的主要措施作出公开承诺。（二）月度点评局党组每月结合主题党日活动，对党员和干部职工现实表现情况进行点评，每月点评人数不少于全体党员和干部职工总数的10%,确保年度点评“全覆盖”O（三）年终评定党员和干部职工对照“红色放心岗”

6、评选标准，积极开展自评申报。局党组结合民主评议党员及个人年度工作表现等情况，做好组织把关、综合评定，党员干部按照单位党员总数20%比例，确定为五星党员，并作为“红色放心岗”候选对象，一般干部按照非党员职工20%比例，确定“红色放心岗”候选对象。组织召开全体党员和干部职工会议，对党员和非党员初步人选进行民主测评，分别按照不超过单位党员和非党员人数10%比例，评出“红色放心岗”初步人选，经公示无异议后，确定为年度“红色放心岗”最终人选，授予“红色放心岗”标牌。（四）结果运用“红色放心岗”评选结果作为单位干部个人年度考核、职级晋升及评先评优的重要依据。五、工作要求（一）加强领导，落实责任。评选工作由

7、局党组书记负总责，领导班子负责具体工作落实到位。局领导班子既要认真履行领导职责，抓好组织实施，又要带头参加评选活动，充分发挥示范表率作用。（二）深入动员，广泛参与。召开评选工作动员会，把文件精神传达给每一个党员和干部职工，让他们踊跃参与到“红色放心岗”评选活动中来，形成“我的岗位我承诺，我的岗位请放心”的浓厚创建氛围。各科室要按照评选条件申报至少一个放心岗，直接面对服务群众的科室可根据实际适当增加，红色放心岗将亮牌上岗，接收干部职工及群众的监督。（S）注重表彰，示范引领。年度评选活动结束后，召开党员和干部职工大会，对年度“红色放心岗”人选进行表彰，颁发荣誉证书，发挥示范引领作用。同时，及时总结、宣传、推广活动中涌现出的先进典型和成功经验，努力形成比学赶超的良好态势，促进活动深入开展。