小议工伤保险的若干问题.docx
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1、答:该行为分两种状况进行应时:第一、黄如不能供应具备治疗工伤资格医院的病假条,Ur以干脆通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的,按旷工处理.其次、假如能够供应病假条,应参照人身损害受伤人员误工损失日现定核实共详细的误工时间,如明显超过规定期限的应通知受伤员工,如须要接着请假需到指定医院在公司人员陪伴卜进行处自,处变后依据结果确定请假的时间。如员工拒绝发查或者在医院检音时扩大自己病情状况的,则申请劳动实力鉴定确定停工留耕期.答:该行为属于拒不接受劳动实力萤定的情形之一,公司有权自员工拒绝之日起停止担当工伤保险待泄,宜至其同懑接受劳动实力胶定。答:企业可实行下列措施:一、接到员工电话应首先了解发生
2、事故的经过.如初步推断为工伤的应要求工伤职工供应相关证明.如意外事故的为公安机关及有关机关的证明:在出差单位发生平安事故的.由出差单位出具相关证明,二、如接到有关部门或若医院的电话,应了解事情发生的经过,并通知工伤职工的家W.如初步推断为工伤的,应派人到公安部门及相关部门收集材料.为下一步工伤认定作打答:工伤职工如严岐违规,达到解除劳动合同条件,将不受员工是否为工伤的限制马上解除劳动合同。答:应由用人单位担当的工伤待遇在破产清算时依法予以支付,如破产财产无法或者不足支付的,社保机构将不代售用人单位支付上述费用.答:工伤无过错设任原则只适应于工伤认定,对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的
3、经济损失,用人单位有权要求工饬职工赔偿.答:不能.田于两个保险的性质不同,工伤保险减于强制险,商业保险属于补充保险.企业为职工办理的福业保险在发生理赔事故后,保险公司理照款的受益人是员工而不是用人单位,在这种状况下用人单位不能用本属于员工的理赔款据为己有用来支付员工的工伤待遇。答:无证驾胶、码驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的,依据最高法院2010年12月司法说明格不认定为工伤.在2011年1月I11新工伤保险条例实施后,上述行为如在交通乖故贡任认定中没有认定为主要货任,则可认定为工伤。在2011年7月IH社会保除法B实66后,由于社会保险法不认定工伤情形包括法律、法规规定的其他状况,上
4、述行为玷否还认定为工伤有待有关部门作出特地说明.答:有可能认定为工伤,但现实中股从裂其次职业或者发生双虫劳动关系的其次个用人单位,不会也不行能嫩纳或者单独缴纳工伤保险。在这种状况卜只能由工伤职工从事其次职业的用人单位支付工伤保险待遇.答:单位组织的文体活动视为_1.作上的廷长,而消遣被认为是自我消遣,与工作无关.篮球褰和唱卡拉OK如都是单位祖织的文体活动视为工作上的延长,而不是则不会认定,两种对比关键是单位是否加织,活动单位是否认可!即使是部门领导私下组织的活动,出了工伤,要与工伤职工讲明白是不行使的,但活动的范围是明俺的,限于文体活动,应不包括部门人员聚餐.”答:原则上原工资福利待遇不变。但
5、现实中存在纳效工资如何发放的问题,由F缄效工资是依据员工的工作业绩进行发放。工伤员工在停工制薪期间没有工作业绩,其绩效工资、奖金的发放.隹者认为可参照行政人员标准进行发放,这一方法应在规章制度中明确规定.答:工伤复发是否须要接着治疗,由治疗工伤职工的医疗机构提出建议,如存在争议的由劳动实力枝定委员会迸行格定,鉴定后工伤发发的医疗明用按规定报错,答:协议是否有效,关键在于访议的内容是否符合法律的规定,以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲战.补偿协议要做到无风险,要做好两个方面的打灯:第一、协议内容要有保留条款,即工伤职工及其家属懊悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确,其次、对工伤职工的伤情可能达到
6、的伤残等级加以了解,同时要考虑实际获得好偿款与应得赔偿款的差额、劳动者家庭经济状况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观状况等因素.答:用人单位应与家隔主动协作,要求第:人支付医药费及其它费用.在第三人不支付或者无法确认第三人的状况下,用人单位代垫上述费用,之后由社保机构支付后再向第三人追伴。在实务中社保机构一般会要求工伤职工先进行人身损害赔偿,之后再按设定支付工伤保险侍遇或者补差额.答:用人单位要限制上下班途中的风隐,要做到四点:笫一、要了解员工的实际居住地与用人单位的车距,井确定员工上班须要的也许时间和路途0其次、公司内禁止用早餐或者止到后对外出用早餐.第三、员工下班后禁止在公司上或者从
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