机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx

上传人:王** 文档编号:176205 上传时间:2023-03-20 格式:DOCX 页数:5 大小:16.88KB
下载 相关 举报
机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx_第1页
第1页 / 共5页
机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx_第2页
第2页 / 共5页
机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx_第3页
第3页 / 共5页
机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx_第4页
第4页 / 共5页
机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人会有怎样的表现?.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、机关业务培训讲稿:领导要扶持一个人,会有怎样的表现?领导要扶持提拔一个人,在单位哪怕是政治嗅觉再迟钝,再漠不关心的人,也一定能看得出来领导对这个人有意思。我们时常所说的,一个单位的人事权是在一把手的手里,这话是没错,但这不等于一把手想提拔谁就提拔谁,想怎么提拔就怎么提拔。一个单位的领导班子,并不总是一团和气,尤其是出现那种不合理合规的事情,那些其他不是一把手的领导班子成员,有一部分是真的敢把问题抛出来说的。即使单位一把手本事再大,将领导班子中每个人的利益都照顾到了,但不要忘了,单位下面的人也不是傻瓜,一丝一毫的不公平事件,都能再下属之间形成巨大的舆论漩涡。不要小看这些情绪的发酵,我可以这么说,

2、待在体制中的人,就没有一个不是聪明人,他们有自己的价值准则,他们会议论一把手任人唯亲,处事不公平。要知道,这种议论和评价对一把手来说是相当致命的,我们经常能够看到,组织在评价一个干部时,说的最多的一句,也是最有说服力的一句就是该同事公道正派。公道正派,这已经成为了一名一把手的标配。本身体制内的提拔没有什么具体的标准,全靠领导说了算,也就是说,大家对于一把手的道德标准是相当高的。结果大家发现你一把手大肆玩弄玩裙带关系,这事如果无好事者,顶多是一把手威望下降,名声降低。如果有人找组织部或者纪委申诉,这事情可就立马变得不一样了,至少从最轻的角度来讲,这名一把手会被谈话警告。以上说了这么多,就是为了说

3、明,一个政治上成熟的一把手,哪怕再想要提拔一个人,也绝对会做到让大家口服,至上面子上会这样。为啥我不说心服?因为你爱心服不心服,人家才懒得搭理。我这里说得提拔,是那种领导拼尽全力,绞尽脑汁地提拔,比如说一个市直部门,领导要把你从科员以最快的时间培养成科长,如果还得来及,还要把你送到副处级岗位上。而那种靠努力工作、靠拍马屁、靠熬资历的提拔,压根就算不上领导的扶持,这种情况就属于换谁当领导,只要不是太过分,都会提拔你。接下来我着重讲一件领导扶持提拔一个人都有哪些表现:首先肯定露脸的事情必然是给他的,一个单位咋就获得高曝光量和关注度了,自然是跟在领导身边,无论下基层还是到上级单位去汇报,领导会经常带

4、着他,同时也是为了在身边手把手地交他该如何应付一些常见的问题。自然,这种情况下,时间久了,大家也就逐渐接受了一种思维,这小子是领导的秘书,是红人啊,提拔是必然的事,不行,咱还得抓住机会跟这小子搞好关系才行。还有另外一种情况,你只要发现有这种事情,不需要有任何的怀疑,领导一定是会重用这种人的。究竟这是一种什么情况:是利益。涉及到实打实的利益的时候让那个人去做的,那个人已经超脱了重用的范围,属于自己人行列了。提拔是一种利益关系,但一个单位总不能不干事天天搞提拔吧,而那些项目啊,采购啊就属于常态化的利益了。人人都对金钱和利益眼红,但其他人眼红没用,这项权力只属于一把手。但有些事情动歪心思,就会有风险

5、,自然是经手的人、知道内情的人越少越好。那人家领导总不能亲自赤膊上阵吧,这时候那个出现在领导和乙方之间的小子,就是领导的代理人。我想这种情况人家已经超脱了领导喜不喜欢的范畴了,你可能平时也看不到领导和这小子之间有啥互动。但时间久了,你就会发现,什么荣誉提拔好处啥的,该有的这小子一项都没少。这就是传说中吃肉的,而之前我教给你们如何提拔的,那全是适用于没关系的草根,而且就这还得期盼人家领导不要吃干抹净,能给你留一点汤水。你问我,如何才能成为我说的领导身边的这种人?我回答,你问我,我问谁?你问我,还不如问你爹为啥不是领导?我也无解,这事,谁都没招。领导看重你的几种表现体制内,有些人明明业务能力很强,

6、年年“优秀”,却始终没有机会得到提拔,与升职无缘。非常重要的原因在于,你并不是领导看重的那个人,没有进到所谓的“圈子”里。只有领导把你当成自己的人的时候,你的仕途才会迎来春天。列举几种领导看重你的表现:一、让你帮做私事。体制内领导干部一向比较公私分明,特别是层级越高的领导,对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事,比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情,那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好,结果可能会截然相反。二、带你拓展人脉。人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源,说明你的领导准备让你融入他的关系圈,帮助你成长

7、。这是领导对你非常认可的表现,要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合,或者见识一些重量级人物的时候,多听多看多观察,切忌高谈阔论、喧宾夺主。三、工作时候带着你。如果工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很认可,并且想给你更多露脸表现的机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候,领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备,在上级询问等关键时候能够正确应答。四、帮你补锅担责。工作中难免会出现疏漏错误,有的小错领导提醒一句就过去了,如果是大错,那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任,在关键时候替你句好话,拉你一把,那就说明领导真的把你当成了自己人。五、经常提点要求你。领导想要栽培你,就一定会想方设法让你得到提升,得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作,主动给你提供思路,遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势,教你学会职场之道,学会权衡利弊,告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你,看不上你,会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 咨询培训

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!