整形医院前台接待劳动合同.docx

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1、整形医院前台接待劳动合同甲方（用人单位）：名称：整形医院名称】法定代表人：姓名地址：医院地址联系电话：联系电话统一社会信用代码：具体代码）乙方（劳动者）：姓名：前台接待员姓名性别：性别身份证号码：1身份证号联系电话：联系电话住址：家庭住址根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为整形医院前台接待员事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。- 若为固定期限劳动合同,合同期限自起始日期起至终止日期止。- 若为无固定期限劳动合同，本合同自起始口期起生

2、效，至法定终止条件出现时终止。- 若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起始门期起至工作任务完成之印止。二、工作内容和工作地点.*工作内容*，- 乙方的工作岗位为整形医院前台接待员，主要工作职贡包括但不限于：- 患者接待：热情、礼貌地迎接前来医院就诊、咨询的患者及家属，引导患者挂号、就诊，解答患者关于医院科室分布、就诊流程等基本问题。- 电话接听：及时接听医院前台电话，对患者的咨询、预约等要求进行准确记录和解答，必要时转接相关部门或人员。- 信息登记：准确登记患者的基本信息，包括姓名、联系方式、就诊需求等，并按照医院规定进行信息管理和保密工作。- 协调沟通：与医院各部门保持良好的沟通协调，

3、及时传达患者的需求和反馈，协助解决患者在就诊过程中遇到的问题。- 行政事务协助：协助医院行政部门完成一些I常行政事务，如文件收发、办公用品管理等。-乙方应积极完成甲方交办的与前台接待工作相关的其他任务，遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程。2.工作地点”-乙方的工作地点为甲方位于具体地址）的整形医院。三、工作时间和休息休假1 .”工作时间*-乙方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制-若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为详细工作时间段，如上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。-若为不定时工作制或综合计算工时工作制，甲

4、方应按照相关法律法规的规定向劳动行政部门申请并获得批准。-甲方可根据医院的实际运营情况安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.*休息休假*-乙方享有国家规定的各类法定节假口、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方申请休息休假时，应按照甲方的请假制度办理相关手续.四、劳动报酬1.甲方每月具体H期以货币形式支付乙方工资，工资为具体工资数额元/月。乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成，其中基本工资为基本工资数额元/月，绩效工资根据乙方的工作表现（如接待患者的数量、患者满意度等）进行考核发放。2 .甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。若乙方在法定工作

5、时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资低于当地最低工资标准的，乙方有权要求甲方补足差额部分。3 .甲方有权根据医院的经营状况、乙方的工作表现以及国家政策法规的调整等因素，在与乙方协商一致的基础上，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1 .甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定的比例承担个人缴费部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .除社会保险外，甲方为乙方提供以下福利待遇：-提供具体的福利内容，如员工培训、节H福利、定期健康检查等。-根据医院的经营业绩和乙方的工作表现，给予乙方如年终奖金、优秀员工奖励等1

6、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品（如工作服等），确保乙方在安全、健康的环境下工作。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，如舒适的前台工作区域、必要的办公设备（电脑、电话等），以保障乙方能够正常开展前台接待工作。七、劳动合同的解除和终止1 .经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：- 在试用期内被证明不符合录用条件的；- 严重违反甲方规章制度的：- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的：- 法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终

7、止：- 本合同期满的；- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；- 甲方被依法宣告破产的：- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;-法律法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.*保密*- 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于医院的患者信息、经营数据、营销策略等）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密。本条款的保密期限为自乙方入职之日起Pq年。- 乙方在离职后，仍应遵守保密义务，立至相关商业秘密不再具有保密性。2. *竞业限制”-鉴于乙方岗位的特殊性，乙方

8、在离职后竞业限制期限，如1年内，不得在与甲方有竞争关系的整形医疗机构或其他医疗机构（具体范围由甲方明确界定）担任前台接待或类似涉及患者信息接触的岗位。-甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的凶。如甲方未按照规定支付竞业限制经济补偿，乙方有权不再履行竞业限制义务。九、培训和服务期1 .若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行与前台接待工作相关的专业培训（如服务礼仪培训、医疗信息管理系统培训等），双方可以另行签订培训协议，约定服务期.2 .乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的专项培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的专项培训费用。十、劳动争议处理1 .甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 .在争议处理期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本劳动合同的其他条款。十一、其他条款1 .本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_JJ一日乙方（签字）：签订日期：年一月一口