面试各种心理效应.docx

《面试各种心理效应.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试各种心理效应.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、面试各种心理效应面试中的心理效应据心理专家介绍，首因效应、近因效应、站鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律。只要求职者能巧妙地利用这些效应，就能在第时间内吸引注意，从众多应聘者中脱颖而出，抢占就业先机。首因效应：张扬的着装让人震惊案例：小杨是工科名校的毕业生，专业对口、成绩优异，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入选预选名单。然而，在面试时，她的着装过于前卫：鲜艳的短上衣、破I1.1.的低腰裤，夸张的热带风格大耳环。一进门，由高级工程师组成的考官们就愣住了。考官们几乎没有问什么问题，就提前结束了面试。结果，她自然被淘汰出局。近因效应：相貌平平却自信满满案例：毕业生小林是个相貌平平的年轻人，到一个单

2、位参加面试。进入考场后，考官只是随意地询问了他毕业于哪个学校，来自哪个地方等几个问题，然后就宣布面试结束了。正当他准备离开考场时，主考官又叫住了他，问道：“你已经回答了我们提出的问题,评委们觉得般股，你对此有何看法？”小林立刻回答：“你们并没有提出能真实反映我的能力的问题，因此，你们也并未真正了解我！”考官点点头表示认同：“好的，面试结束了，你可以出去等通知了。”结果，录取通知准时到达。点评：最近、最后的印象往往是最深刻的，能够抵消之前产生的各种印象，这就是“近因效应实际上，考官第一次宣布面试结束只是种设置，是对毕业生最后的次考验，旨在考察应聘者的心理素质和应变能力。如果应聘者能够出色地回答这

3、个关键问题，可以弥补“首因效应的不足；反之，如果问答不佳，可能会因为这个关键性问题而前功尽弃。站鱼效应：组织应聘展现活力案例：小陈是班长，他希望班上的同学们都能尽快找到好工作。因此，每次参加应聘活动，他都积极扮演组织者的角色，在应聘现场为同学们提供建议，帮助他们排除困难。他还会让男同学为女同学在热门单位的招聘台前开路，一同递交简历等。他的简历甚至还未递交，就有几个单位主动来询问他的情况。有一家单位发现他的背景与他们的用人需求高度匹配，立刻询问他是否有意向应聘。点评：小陈无意中展示了“站鱼效应幼鱼效应源自于一个寓言故事。挪威人喜欢吃沙丁鱼，但市场上只有位老渔民捕捞到的鱼是活的。其奥妙在于：他在捕

4、捞的沙丁鱼中掺杂了少量的站鱼，让捕捞来的沙丁鱼一直保持活跃状态，因此能够卖出更高的价格。在人才学领域，“站鱼效应指的是那些与众不同、能够给群体和企业带来活力的个体。这类个体最受欢迎。在招聘过程中，特别是在人才市场上有大量毕业生竞争的情况下，招聘人员会格外关注每个应聘者的表现。他们会留意谁展现出最强的活力，最具创意，最受欢迎。因此，在集体面试中，必须注意“贴鱼效应”。如果轮到你发表意见，务必力求主题明确、观点鲜明、论据有力，这样才能在众多应聘者中脱颖而出。晕轮效应：“班门弄斧”读画报点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的卬象，扁得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘样。当然，在运用这效应时，定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。