劳动法对于保密协议的规定.docx

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1、劳动法对于保密协议的规定2 .明确保密范围。不同的企业和不同时间段持有的商业秘密可能不同，因此在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限等。此外，对于商业秘密既具有企业无形资产又具有员工个人劳动成果的情况，如广告公司策划人员的创意工作或IT公司技术人员完成的编程工作，应特别注意明确其性质是个人著作权还是公司商业秘密，以及当事人是否需要承担保密义务。3 .明确保密主体和保密义务期限。除了涉密岗位的员工外，一般员工（包括不承担保密义务的员工）在工作中有意或无意接触到公司商业秘密时，也应被视为保密主体并承担保密责任。此外，掌握商业秘密的员工的家属、朋友也应当履行同等保密义务。约定解密

2、期的适用对象通常限于掌握公司重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可以采取调岗、修改劳动合同等措施对相关人员进行解密处理。然而，在时间安排上，应参考企业职工流动若干问题的通知等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。5 .明确违约情形及法律责任。违约金数额一般不应超过员工所知商业秘密的许可使用价格；对于违反竞业限制条款的员工，违约金一般不应超过补偿费的1至2倍。注意：拥有商业秘密的当事人应当建立保密档案工作制度、科技档案管理标准等管理规章，防微杜渐，当任何一方违约时,受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。6 .竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人

3、单位的商业秘密，并涉嫌从事不正当的竞争行为，无论是在国内市场或国际市场，均为被禁止之行为。北京市人才市场管理条例中规定，招聘单位在招聘活动中不得聘用：从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作且尚在规定的保密期限内的人员，尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的人员，以防止侵害另一方正常的生产经营活动。在司法实践中，采用不正当手段获取人才，以获取商业秘密为目的，或以获取自身利益最大化而侵害对方利益的行为，均为法律所禁止。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者

4、承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。受害方可依据中华人民共和国民法通则第五条、第六条、第六十一条、第一百一十八条、第一百三十条之规定和中华人民共和国反不正当竞争法第十条、第二十条及其他相关法律、法规提起诉讼。7 .依法保护正常的人才流动根据北京市高级人民法院关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）之规定，商业秘密中之技术信息，包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍，商业秘密中之经营信息、，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜;用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部关于企业职工流动若干问题的通知规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。