雇佣合同.docx

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1、雇佣合同一、义务和责任:合同双方同意,雇员将受聘从事（工作）并履行以下职责。二、合同期限:本合同有效期为（年/月）,自年月日起至年月日止O三、工作时间:雇员每周工作时间为星期至星期每天工作时间为点至点,共小时。四、报酬:雇主同意就雇员提供的服务支付以下报酬：1 .每（小时）美元；2 .加班（每小时）美元,每两周结算一次,以支票形式支付;3 .其他报酬（如红利、佣金等）,数额及计算方式如下:。五、扣除款项:每次发薪时,除应缴纳的税收和社会保险费外,雇主不得扣减雇员工资,法律另有规定或经雇员同意的情况除外。其他扣除项目为（扣款目的和金额）:。六、工作地点:雇员主要工作地点为。但根据业务需要,在不违

2、反劳动政策和规定的前提下,雇主也可要求雇员在区域内履行职责。七、差旅费:合同到期或提前终止时（无论原因如何）,雇主将承担雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费:雇主应为雇员提供医疗保险,或承担雇员在地区以外的转诊和转院费用。如雇员不幸身故,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、紧急联系人:如雇员出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲姓名和地址为:O十、食宿及其他:1 .（选择）雇主提供住宿,每月收费美元/（选择）雇主免费提供住宿/（选择）雇员自行解决住宿（附声明和租房协议）。2 .每日餐,每月收费元。3 .（选择）雇员自理伙食。4 .（选择）上下班由雇主指定地点接

3、送,免费。5 .（选择）津贴:。6 .（同上）其他：。十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膨宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止:1 .无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返向雇佣地的单程机票。下列任何条均构成合同终止理由：a.雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到：b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项

4、以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;f.在物质或其他方面受到特别虐待:g.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何项规定；i.其他规定：十三、争议的解决：因木合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1 .雇员须就雇用而产生的切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主：2 .如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3 .如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长

5、或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：雇员（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：附件公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。公证员（签字）：经批准工长（签字）：年一月H雇佣合同雇佣合同范本雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇

6、者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。下面是关于雇佣合同范本的内容，欢迎阅读！甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同

7、期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书而通知对方。第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，更新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4 .

8、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章

9、制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1 .乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给；超过天后，甲方有权解除聘用合同：若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘

10、用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(I)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损

11、失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：（4）乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期

12、内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的;（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

13、，最多不超过十二个月。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方丁6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除

14、聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：雇佣协议，（公司）和（员工）1、经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工）2、雇佣条款（期限）,将按照协议规定，本合同自20年月一日起生效，至合同终止时失效。

15、3、待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年人民币,雇主定期发放薪资。4、职责和职位。公司聘用员工担任O员工的职责包括0公司随时可以决定合理更改这些职责。5、职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，（不管）忽略此行为是为了利润、收益或者其他（金钱上的利益）罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。6、保密或者所有权信息（商业秘密的保护）。雇员同意在聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯的方法，（公司也可以对该雇员使用另外的补救方法）公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金7、报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费用包括招待贽用、差旅费用以及类似