经验做法：建强“三支队伍” 为乡村振兴蓄势赋能.docx

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1、经验做法：建强“三支队伍”为乡村振兴蓄势赋能近年来.县坚持党建引领.通过建强村干部、驻村干部、党员“三支队伍”.激活乡忖振兴“领嵬力、引擎力、源动力”，为乡村振兴汇玳“硬核”力麻.一、建强村级干部队伍，候造乡村振兴“强引擎一是坚持多途径“地”注正从本村较富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中物色和选拔村“两委”干部.持续优化人员结构.当前全县105名村（社区）党组织书记中大学毕业生和外出务工网引48人,退役军人5人.致常能人IO人.二是皇博多他度“育”.探索出台，关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实倦方案？，通过眼词挂职、结对梧带、教育培训、关心关怀、择优培养”

2、五个一批措施.培养一大批政治过硬、作风过硬、能力过峡的村（社区）党组织书记队伍.印发关于落实“五个一批”选派笫二批村（社区）党组织书记跟向挂职锻炼和交叉任职的通知2，选派25名村（社区）干部赴东莞、进站所、於村庄开展跟岗拄职锻煤和交叉任职。持续抓好村社区党组织书记学历、年龄“一升降”工作，依托县属职业技术学校常态化举办学历提升班，并开展乡村振兴擂台比忒、走村观摩等活动,全面提升村社区党组织书记抓党建促乡村振兴本领.三是5持严要求“管”阳建县、乡M、村三被联动管理体系，建立以季度为垠位考核目标清单，通过季度监测、半年评估、年终考核等方式对各村（社区党组织档记iS行实时考核管理。明确退出机制，对年

3、度考核被定为不林职或连续两次年度考核被定为基本称职的,及时予以调整,严格按照“村一册,，“一人一档”的要求,建立村级档案和村党组织书记档案,把村党组织书记队伍建设纳入县级干部队伍建设总体规划.强化县委对村党组织书记人选储备、培养、选拔中的把关定向作用。F1.inf.全县105个村党组织书记全部实现“一人一档”。二、建强驻村帮扶队伍，打造多村报兴先锋队”一是优选优派.按照县级统筹、因村流人、薇强用好的原则,由县级摸清各村需求,统筹各级选派力一址.因村流入、科学组队，选派驻村工作队75支，驻村第一书记75名，驻村干部150名,其中中直选派1人、省H选派7人、市直选派15人、县直选派131人、乡钺选

4、派71人,确保每支工作队县级及以上选派干部达到2人以上，乡钺选派干部较上一轮减少钮人，进一步优化工作队结构，切实为基层减负.二是三化IMh印发县乡村振兴驻村第小时和匚作队管理办法（暂行：县驻村第一书记和驻村工作队东点工作职费十条明确驻村人员“一宣六帮”工作职员.建立常态化督导调研机制，采取血机抽钱、明察暗访等方式开展常态化悻食，进步压紧压村播上责任今年来，共开2次职访督杳.EMM*.印发关进一步优化七善驻村第一书记和工作队工作机制的通如,明确3个方面72条实施细则.进一步提高驻村第一书记和工作队员待遇保W1.目前已严格落实意外保险、健康体检、交通补贴、工作经费等恃遇保障，让脏村干部安心驻村，踏

5、实十步。三、建翼村A1.党员队伍，筑牢乡村提兴压做石”.一是把好人口关”.注申花产业工人、育年农民.大学生、致雷能人、农技人才等群体中发展党员对符合条件、表现突回、有积极贡献的入党积极分子优先纳入发展计划,紧盯入党积极分子、发展对望他定、按密党员Hi审和接收、转正等重要环节，切实推动发展党员工作程序化、规范化、标准化。2023年全县新发展农村党员82名，其中35岁以下69名，大专以上57名，切实为乡村振兴注入新睇血液，二是把好“教育关.利用“线上，线下”段学形式,线下充分发挥县、乡党校主阵地作用，果取集中培训、集中学习研讨等形式,筑牢党员思想根加.2023年来，举办各类党员培训班次31期,线上依托中国浦东干部学院网络学院、货州省党员干部网络学院，为全县党员干部提供一个全天候、不打炜的学习充电加油站”，开展新时代学习大讲堂27期4045人次,完成网络培训5期900余人次.三是把好“管理关”,印发县进一步加强党员队伍建设实施细则3.探索推行党员枳分管理、党员承诺践诺等制度,充分调动农村党员参与基层治理的积极性，引导党员在乡村振兴、“强村泊民、防汛抗中扛送任、作表率。