经验做法：“以产聚才以才兴产”让产业发展与人才“引育留用”实现“双向奔赴”.docx

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1、经验做法：“以产聚才，以才兴产”,让产业发展与人才“引育留用”实现“双向奔赴”产业、人才犹如车之两轮、鸟之两翼，做好产才融合文章,形成以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动局面，对高质量发展具有重要意义。近年来，X镇立足轴承产业发展实际，积极构建“产业+平台+人才”模式，推动人才“引育留用”与轴承产业提质增效深度融合，形成了良好的产才融合发展示范效应。2024年6月，X市X镇、省轴承智能制造创新创业共同体被市委人才工作领导小组评为“2023年度市人才工作表现突出单位”，智创未来科技发展有限公司董事长X被市委人才工作领导小组评为“2023年度市人才工作表现突出个人”。一、发挥产业集聚优势，引八方来

2、“才”聚焦引才难问题，整合优势资源，单点突破，发挥轴承产业集聚优势，搭建引才、用才、留才的大平台。聚焦产才融合、数实融合，盘活闲置厂房，建成轴承产业园6处，投用标准厂房150万平方米，入驻轴承企业500多家。引导建立轴承智能制造创新创业共同体，获批全省31个共同体之一，柔性引进中国工程院院士胡正寰在临建立院士工作站，并与俄罗斯自然科学院外籍院士朱远志、北京大学周晓华教授、清华大学刘彬教授等一大批轴承行业高端人才签署战略合作协议，为轴承产业发展提供强大人才支惇。二、立足政府服务职能，解人才“技”需聚焦“智”力资源相对缺乏，行业存在技术瓶颈等问题，集中区域优势资源，以轴承产业为重点，探索建立科技创

3、新的“揭榜挂帅”机制。积极协调工信、科技等部门，邀请高校专家团队进驻企业，帮助企业梳理出真正的技术需求和难题，分别向洛阳轴承研究所、济南大学、河南科技大学等高校院所的领域专家发出邀请，切实做到“揭榜”专家与“发榜”企业真正对口。将建立产业技术研究院作为可持续推进“揭榜挂帅”机制建设的关键举措，以此构建企业与高校、产业与人才之间的长期合作关系。截至目前，X镇共计26家企业分别与河南科技大学、大连工业大学等高校建立课题研发及人才培养合作,已解决技术难题30余项，蓝宇轴承、百诺轴承分别在济南大学、齐鲁工业大学的支持下，完成创新提升工程项目，获评省制造业单项冠军企业。三、紧抓后备力量培育，助持续发展聚

4、焦企业经营管理人才培养培育，引导开拓更加宽阔的发展视野，推动企业持续健康发展。建立X镇商会，定期观摩龙头会员企业，有效节约发展成本，实现抱团发展。截至目前，依托X镇轴承商会，组织企业管理者到浪潮参观1次，开展数字赋能培训会2次，承办市产研院助力轴承产业高质量发展技术交流培训会1次，累计培训400余人次。依托园区化优势，高标准建设X（X）轴承产业集群数字经济赋能中心，完成智能化改造企业30余家，完成智能连线2000余条。截至目前，市百诺轴承有限公司等4家企业入选省第二批数字经济“晨星工厂”入库培育项目名单；中轴网（X）数字科技有限公司产品-数字化车间全栈式管理系统入选省第二批“数据减能”优秀产品名单。四、做实人才服务，创温馨家园聚集人才异地就业生活难、维权难等问题，充分发挥政府职能，优化人才服务，提供法律保障，厚植“留才森林”。建设轴承产业集群人才服务中心，并延伸打造人才公寓、人才成效展示中心、人才会客厅、人才报告厅、人才沙龙宝等15个功能处室，满足人才政策咨询、学术交流、项目对接等需求，充分做实人才服务事项，实现产业人才引得进、用得好、留得住。建立“公共法律服务中心”，帮助人才将智力成果向知识产权转化，并以轴承产业知识产权保护为切入点，为轴承行业发展提供完善司法保障，有效保护人才创新智力成果。2024年以来，成功帮助产业人才拟定、申请知识产权20余份，调解知识产权纠纷10余件。