部门首席统计员管理制度.docx

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1、部门首席统计员管理制度第一章总则第一条为进一步加强我市部门统计员队伍建设，适应新时代深化统计管理体制改革的需要，进一步夯实统计基础，提高统计源头数据质量，根据中华人民共和国统计法中华人民共和国统计法实施条例、关于印发新时代基层统计工作规范化建设实施方案的通知、自治区统计局关于印发部门统计工作规范的通知和关于印发贯彻落实提升基层统计队伍能力加快现代化基层统计调查体系建设若干意见实施方案的通知，制定本制度。第二条为进一步加强部门统计工作，在市直承担综合报表任务的政府部门（以下统称部门）设置首席统计员，首席统计员是我市各部门的专业性岗位，主要负责本部门内部、与本部门上级之间、以及对接市统计局的各项统

2、计业务;负责本部门各项统计数据的审核、对外报送和公布等工作。第三条建立首席统计员制度旨在鼓励和倡导广大统计干部稳定工作岗位、钻研统计业务，提升统计专业技能。第二章聘任第四条首席统计员应满足以下条件：1 .坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,遵守中华人民共和国统计法中华人民共和国统计法实施条例，遵守国家法律、法规和规章制度。2 .热爱统计事业，恪守统计职业道德；忠诚统计，乐于奉献；实事求是，不出假数;依法统计，严守秘密。3 .在岗在编。4,具有大专及以上学历，并具备一定的统计业务知识和计算机操作能力。5.积极参加统计机构组织的统计业务培训和继续教育。第五条首席统计员应由专（兼）职统计人

3、员担任，任期一般不少于2年，首席统计员由所在部门推荐，报市统计局审核同意，市政府发文确认，市统计局发聘书聘任。第六条有下列情形之一的统计人员，不得聘任为首席统计员，已聘任首席统计员的取消资格：L违反中华人民共和国统计法中华人民共和国统计法实施条例等统计法律法规及规范性文件等。2,不履行相应职责，不执行市统计局有关统计工作安排的；3 .不熟悉统计业务，难以完成相应工作或工作上经常出现失误，造成较大影响的；4 .其他不适合担任首席统计员的情形。第七条首席统计员任期内应保持相对稳定，确需变动,应严格按照“先进后出”原则进行，即接任者须在原首席统计员离任前3个月在岗交接，于变动前5个工作日前书面报市统

4、计局备案。第三章权利职责第八条首席统计员具体负责所在部门的各项统计工作，组织指导、协调系统内的统计工作。主要职责：1 .负责组织协调本部门（系统）的统计力量完成本部门、国家和地方布置的各项统计调查和普查任务，确保各项统计报表制度的落实；2 .代表本部门（系统）向市统计局报送统计报表、提供统计资料，并在报送报表和资料上签字；首席统计员要对部门（系统）的数据质量负责，严把统计数据和资料审核关，做到数出有据，切实提高源头数据质量；3 .依法管理好部门统计资料，保证原始资料、统计台账、调查报表、汇总报表等统计基本资料保存完整；4 .参加有关统计人员的业务培训和继续教育，加强对统计工作人员的培训指导。5

5、 .确保国家统计法律法规、统计制度在本部门有效施行,协助、配合政府统计机构查处统计违法行为，积极开展统计法律法规宣传；6 .对本部门（系统）经济社会发展情况及时进行统计分析和监测，为领导决策提供优质统计服务，负责公布部门统计数据；7 .围绕关于印发部门统计工作规范的通知抓好本部门（系统）的统计工作规范化建设，推进统计体制改革，夯实统计基层基础，提高统计数据真实性。第九条首席统计员享有以下权利：L对本部门（系统）统计工作有权进行检查和监督，获得领导对部门统计工作规范化建设的支持；8 .参加同级或上级统计部门组织的业务培训；9 ,参加部门统计联席（或会商）会议，参加统计课题研究，参加基层统计工作调

6、研，对统计工作提出意见和建议;10 优先推荐参加各类统计评比表彰。第四章办公条件第十条部门应为首席统计员配备相应的办公条件，包括独立或相对独立的办公场所、统计用计算机、打印机、复印机、基本通讯设备、资料档案保管场所等；满足首席统计员工作所需的软件条件、网络环境，确保统计信息采集、处理、传输和管理工作的正常开展。第十一条部门须全力支持首席统计员开展各项统计业务工作，协调各方面支持配合首席统计员工作；提供必要的工作经费，配备相应的统计员。第十二条部门应按照关于印发部门统计工作规范的通知要求，为首席统计员开展工作创造有利条件。第五章工作评价第十三条首席统计员应当于每年年末向市统计局述职，市统计局对首席统计员的工作实绩进行评价，包括依法统计、基础工作、工作质量、档案保管、工作指导、统计服务等各方面。第六章附则第十四条本制度解释权属于市统计局。第十五条本制度自印发之日起执行。