公共部门人力资源管理作业参考答案8.docx

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1、公共部门人力责源，理作业介才修索一、不定项选鼻总1.公共部门人力荏制定人力资源规划时,必需围困着公共利登的实现.回答的基本问题是。“A.我们所处的环境怎么样f7B.我们的使命和目标是什么PC.我们怎样才作实现目标F7D.我们做得如何2. 公共部门人力资源报耗依据报疑发生的螺由,可以分为（.1.A.前期投资狠运B.制度性损耗C.管理损耗RD.后统投先损死3. 在市场经济条件下.公共部门人力资本产权的运作必需以为基础。PA.市场机制,B,竞争机制FC.契约机制RD.保萍机制4. 依据流淌的范围，可将公共部门人力费源通湎分为（）.RA.公共沮织内部人力资源流淌B.公共限织之间的人力铸源流淌RC.公共

2、组织与扑公共组织之间的人力费源流消,（）.非公共蛆织之同的人力资源流淌5. 人力资源的可再生性体现在（）RA.对人力密源的运用或消费事实上是对学问交源的消费，学向资源可祓反复利用B,人力赛源具有主动补充和更新学问资源的天性rC.在正常状况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出fD人力资源是一种低投入商产出、并能使捶有者长期受拉的特装资源6. 从规划的性质看，公共部门人力资渡规划可分为（）,RA.战略性人力资源观划RB.战术性人力资源规划rC.指令性规划rD.指导性规划7. 我国公务员职务昔升必需坚持（）.YA.终才兼备、留意实第B.激励竞争原则PC.至特公开.同等rD.他线者升为主，逐级

3、晋升为辅的原则8. 关于公共部门公职人员挂职卷燥，下列说法正瑜的是（）,rA.挂职熟场公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者黄国地区机关PB.挂能熬博不涉及公务员行政隶属关系的变更F7C.挂职越域的对象主要是无领导阅历公芬员和初任的青年公务员“I）.挂职教炼的期限一般规定为三年以内,多蚊在一到西年9. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）“A.制度性损耗VB.人事管理损耗RC后统投交投蛇rD.无形的损耗10. 20世纪80年头,尤其是80年头后期,人力资本理论獴话的势头更加猛烈,其主要代表有A.罗歌的经济增长-收益递增型的增长便式RB,卢卡斯的专止化人力资本积累增长模式Rc.斯科特

4、的费本投资确定按术进步模式rD.贝克尔的微观进步模式11. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、度用工作状况和工作改善等。,A.英国RB.美国c.e三D.比利时12. 面试和笔试相比,具有（）的特点。RA.测评的素养更全密RB.测评内容的不固定性FC.主观性强RIX考官与考生沟通的互动性13. 人力资本的性质主要体现在（）.RA,人力费本的生产性FB.人力密本的稀缺性FC.人力资本的可受性YD人力姿本的功利性14. 舒尔茨对人力资本理论的贡Ift主要有46A.认为人力资本主要指凝集在人身上的学问.技能，经验、阅历和娴熟程度

5、PB.明成梗话了人力资本投资的范围和内容rC.构建了人力资本理论的微观经济基础，并祓视为现代人力资本理论最终确立的标记f7D.建立了系统的人力资本理论体系15. 各国公共人事制度的发展有其共同的技向，这一部向反映在().F7A.在发展的方向上都指向现代的功绩制“B.在发展的路馁上都是由封珑制而官僚制.潍而为民主里的开放制PC.在对公务人员的亲养要求上,由传统的通才模式向专才模式过度P1.在人本价值观上由重视个人权威及物权观念向对事不对人的同等价值观过渡16. 人力资源市场具有的功能是().RA.谢配功能RB.信息储存和反馈功能PC.教化培训功能D管理功能17. 用于人力资源需求授料的定性预料法

6、有,BA.第尔羊法RB.自上而下位料法厂C.回来分析法rD.比率分析法18. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在().F.商家养的人力资源都主要臬中在东部沿海RB.中部和西部留不住人才Rc.东部地区出现了人力资源宽和现象rD.中卤部人力资源政彷体制环境还不完善19. 从澈西内容角度，可以将激励划分为RA.物质激励rB.外在激励Rc.精神激励厂D.内在激助20. 公共部门包括纯粹,的政府组烷.还包括准公共部门即()。RA.公费企业RB.公共事业Yc.非政府公共机构1.D.国有企业21. 工作设计是对组织内的（）迸行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标rA.工作目标PB.工作内容C.工作职竟

7、D.工作关系22. 工作评结的基本方法包括（）.PA.挣序法PB.分类法“C.因素比较法D.点数法23. 人力资源管理理论劳工管理探讨阶段的核心思想是（）.r.人们也是关切友情、温情这些社会须要的“B.人天生是獭数的FC.人的天性就是法忍劳动而贪图安逸RI）.主见采纳希质引诱的方法引述人与事结合24. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（）.RA.选任制B.委任制FC.考任制RD.将任制25. （）是公职人员职业生涯起先时或任新J1.R时所经验的第一种类型的培训.RA.技能培刎RB.初任培初rC.专业培调rD.学问更新培训26. 关于无领导小组探讨,下列说法正瑜的是（）.R.是公

8、关部】人才测讦中探究并运用的一种料的适用于维体测试的力法RB.然讨中的问显通常是以书面形式给出Rc.主要测应试者的俎织协调实力、口头表达实力、格论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力rD.测试者能婚更精确地确认囱己报考的岗位是否适合囱身的各项条件及爰好、意愿和志向27. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是.Y.人力姿源规划B.人力,源获得PC.人力资源开发PD.人力资源纪律与惩戒28. 公共部门人力资源培刎和常规教化的区分主要体现在（）.A.性质不同RB.目的不同PC.内容不同PD.形式不同29. 依据人力资源理论,人力是指人的劳动实力,包活（）。PA.智力B.技能FC.学问PD.体力30

9、. 关于我国公务员职务的锋职,下列说诙正确的是（）.A.是指由原来的职务调整到另一个职贲更轻的职务,是由商的职务向低的职务的调整FB,意味着公务员所处地位的降低、期权和责任范国的缩小,待遇的削减C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的息或与处分RD.是让由于各种缘由不胜任现职又不克转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为二、*断题（共40道试题，共40分,）1 .一瓶来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私曾机构是没有演的区分的。A.错以B.正玻2 .悠尔旅法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的情料有较好的效果.）A.辂误B.正碇3 .传统的激励力法

10、是以各种物质剌瀛和精神刺激为手段，依据员工的靖效明予肯定的工资、奖金、福利,提升机会.以及各种形式的表扬、认可和荣誉等，这些邀歇被琳为外在激励.（）rk钳误人们把健立在杜会人性观假设参础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理.（）A.珞误B.正确5.工作分析与工作评估明相互玳系，又有所区分.工作分析是该开工作评估的前提和基础，而工作评佶则可帔看作是工作分析活动的进一步爽长.,A.触误fiB,正破13. 现代心理学探讨表明，刚好漱勒的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。（）rA.错误QB.正破14. 依推行增长理自，经济长期熠长的关键因素是科学按术水平的增长.（

11、）rk结误3B,正破15. 公务员降职的目的是为了合理地运用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选样配备相宜的人才.降低公务员的职务,一般一次只降低一线。（16. rA.错误作B.正琉17. 公共部门人力费源的改治仕和通优品质要高于国家人力资源整体的平均水平.（）rk错误GB.正成18. 人员触承法为国内外很多级织所采纳，我IS党政机关突篦的后备干部选拔培肓安排是一种比栽典型人员继承法.（）Ga.结误rB.正破19. 人力资源常求fS料是组织人力费源战略和规划的核心内容，是制定人力资源安井.迸行人力资源开发管理的墓础。）rA.错误GB.正玻20. 我国公共部门常常组织的各种实

12、地考案学习属于部际培训.（）ak辂误rB.正破21. 须要层次理论最重要的五献.在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和激励作用。（）GA.错误rB.正稳22. 公共部门内部的生态环境确定和制约着人力开发和管理的活动。（）fiA.错误B.正破22.人力资本理论认为，人力费本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关健.().错误B.正确23. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才赛评的主体方法.()rk错误B,正破24. 职位分类的最大特点足因事设人它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。

13、()V1.带误B.正确25. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心.()6k钳误B.正碇26. 到20世纪70年头.工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标记之一.并被认为是人力资源管理最基本的职能.()A.姑误B.正确27. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分灸和职位分类之长。()rk钳误B.正碇28. 了解员工的须要是什么是应用强化理也对员工进行谶励的一个更要I1.t提.()A.结识B.正破29. 无领导小坦探讨,是公共部门人才测评中塞究并运用的一种新的适用于臬体测试的方法。()r.错误B.正破30. 能尚匹配原则是任何姐级进行人力费源招募与建录过程中必落道循的黄金法则.()整误正确31. 权力是公共部门进行激助的有效方法.权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（A.藉误B.正成32. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人本价值稳定