人才工作总结典型经验做法.docx

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1、人才工作总结典型经验做法今年以来，我市始终沿着*指引的方向，深入贯彻关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，全市人才事业发展不断焕发新的生机与活力。一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长，成员单位充实到*家。印发市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，

2、梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。（一）坚持实干争效，用好考核“指挥棒市连续*年组织开展人才工作目标责任制考核，客观评价人才工作实效,并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系，有效落实“一把手”抓“第一资源”责任。各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。（二）坚持“财为才用”，保障人才优先发展。起设立市级人才专项资金，资金投入稳步增长，充分支持重点领域人才和团队，有力保障各项政策待遇落实。同时，注重完善多元化人才投入机制，引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。（三）抓好人才统战工作，将人心凝聚在党旗下。建立

3、健全领导干部联系服务专家制度，各级领导带头当人才的“服务员”，密切交流联系，及时解决问题。大力弘扬科学家精神，分层分类开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，加强政治引领、精神激励，引导广大人才深怀爱国之心，砥砺报国之志。二、树牢“大人才观”，全方位推进人才队伍建设实现高质量发展，离不开高质量人才队伍的支撑。我市立足高质量发展首要任务，牢固树立“大人才观”，把建设战略人才力量作为重中之重，坚持高端引领和整体推进相结合，大力培养造就各行各业优秀人才。（一）建设富有我市特色的人才集聚平台。支持各地加快建设高水平人才平台，建立市县协同联动机制，着力打造人才融合发展先行区、海内外创新创业人才集聚区、数

4、字经济人才创新发展试验区。发挥区域联动辐射作用，引导各地因地制宜打造特色人才平台，构建富有我市特色的人才发展“雁阵格局”。（二）引育并重集聚科创人才。以重点人才计划（项目）为牵引，针对人才发展不同阶段给予接续支持，构建梯次化的人才培养引进体系。实施特级后备人才项目，聚焦我市一流科学家不足问题，着力自主培养院士等特级人才；实施市引才“百人计划”，聚焦创新链、产业链需要精准引才，近千名入选者中*%以上属于我市科技、产业急需紧缺领域人才;实施产业领军团队项目，聚焦培育“单项冠军”“专精特新”企业，支持高水平人才团队开展关键技术攻关和产业化。目前，市级层面支持的人才已突破*万人。（三）支持青年人才挑大

5、梁、当主角。市级人才计划设置“雏鹰计划”青年拔尖人才项目，每年遴选支持一批*周岁以下、有潜力入选国家级项目的青年人才。聚焦培育青年科技人才后备力量，出台关于进一步加强博士后工作的七条措施，启动优秀博士后支持专项。持续拓宽选育视野，面向重点高校选拔超过*名优秀博士、硕士毕业生，到我市基层一线和企业、高校、医院、规划建设单位等工作。印发关于加强高水平青年工程师队伍建设的若干措施关于加强新时代高技能青年人才队伍建设的实施意见，出台工科类青年专业人才支持办法，持续完善科教协同育人机制，努力培养引进更多高水平工程师和大国工匠、高技能人才。在抓好战略人才力量建设的同时，各地各部门发挥优势、汇聚合力，稳步推

6、进教育、宣传文化、卫生健康、乡村振兴等各领域人才队伍建设，全市高水平青年人才队伍总量持续扩大，结构日益完善，人才发光发热的舞台更加宽广，成长发展的路径更加通畅。三、激发人才活力，深入推进人才发展体制机制改革用好改革深化改革“关键一招”，突出问题导向，坚持向用人主体放权、为人才松绑，以钉钉子精神推动一系列改革举措落地落实。（一）围绕深化人才评价改革，坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。印发实施我市高层次人才认定和支持办法（试行），将市级高层次人才划分为特级、a类、b类、C类四个层次，设置具体资格条件，人才只需符合其中任意一项就可申请认定为相应层次高

7、层次人才，享受安家补助以及住房保障、子女就学、医疗保健等*项工作和生活待遇。在认定过程中，坚持不问“出身”、以用为本，授予用人单位人才评价自主权，按实绩多少、贡献大小评人才、论英雄，将技术创新、成果转化、发明专利、标准制定以及所创造的经济社会效益等一并纳入评价体系。截至目前，共认定和支持市级高层次人才*人。（二）做优重大科创载体，激发人才活力。聚焦光电信息、能源材料、化学工程等领域，高标准布局建设*家市创新实验室，试点开展人才发展体制机制改革，印发关于支持我市创新实验室人才队伍建设的若干措施，推出设立编制池、自主确定用编条件等有含金量的举措。支持市创新实验室实行更加灵活的用人机制，通过固定与流

8、动结合、专职与兼聘结合、长期与短期结合的方式，汇聚科研人才近*名。（三）秉承“不求所有、但求所用“，持续深化柔性引才用才。选派干部赴国内十余所知名高校科研管理部门挂职,建立人才科技产业项目对接机制，有效汇聚高校人才智力资源。支持市政府驻北京、上海等办事机构建设人才工作站，进一步推动引才用才端口前移。着眼人才资源优化配置，深化科技服务团选派、科技特派员选认，常态化开展“院士专家八闽行”、“师带徒”引凤计划等活动，加大教育、医疗人才对口帮扶，建立更加务实紧密的人才区域协作机制，引导人才在基层一线和艰苦地区建功立业。四、优化人才环境，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围始终聚焦人才需求，用心用情做好全方位、

9、全过程优质服务，持续优化人才发展环境，让人才既有用武之地、又无后顾之忧。（一）强化顶层设计。市级层面制定出台关于加强人才服务工作的八条措施，设立市级高层次人才服务专窗和市级“一站式”窗口，全市累计建设“人才驿站”*家。按照“市县单位三级协调，分级分类分办”原则，各级各部门建立重点人才服务“网格化”协同机制，开辟绿色通道，优化办理流程，构建人才服务闭环。（二）改善人才环境。直面问题、精准发力、久久为功，探索构建全市人才发展指数指标体系，通过定量方式评估人才发展环境，深入分析各地优势、短板及动态变化，为优化人才环境提供指引。面向重点用人单位、市县高层次人才开展人才工作公众评议，将结果纳入人才工作目标责任制考核,剖析短板弱项，督促各地各部门做好优化提升。（三）满足人才所思所盼。精准施策、靶向发力，着力打通人才服务“最后一公里完善人才服务配套设施，组建人才一体化服务中心，实行办事无忧、教育无忧、安居无忧等八条人才服务措施，探索人才政策“免申即享”服务，拿出识才爱才敬才用才的最大诚意，实打实解决人才诉求、心贴心回应人才关切。