4篇 2024年在党员干部教育培训经验分享会上的发言提纲基层干部教育培训座谈会上的交流发言.docx

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1、在党员干部教育培训经收分享会上的发音区委姐织部部长在全市蓄展干部效育培训座谈会上的交流发言在全市党员干部敕育培训工作推进会上的交流发自在党员干部效育墙训经改分享会上的发言区委组织部部长在全市基层干部教育培训座谈会上的交流发言近年来，我区将教育培训作为培育农村、社区基层干部的重要抓手，持续探索更精准、更高效、更便捷的基层干部教育培训模式，以多维化、多元化、多样化“三化”和高度、深度、效度“三度”为主要内容的立体式基层干部培训网络已基本建成，在锻造政治过硬、能力过硬、素质过硬的基层干部队伍方面迈出新步伐。一、师资力量多维化，提升教育培训的高度我区充分发挥主城区区位优势，坚持市级与区级兼顾、理论与实

2、践并重的工作思路，通过多种渠道积极主动对接各方资源，不断做大做强基层干部教育培训师资库。统筹内部力量。将6名区委党校教师、13名区直职能部门业务骨干全部纳入师资库，夯实区基层干部教育培训师资库的中流砥柱。借力外部资源。遨请18名市委党校教师、3名市直职能部门业务骨干担任X区客座教师，从更高站位、更高层面对基层干部进行理论和业务培训I;与2名社会工作领域专家学者建立起常态联系，成为基层党员干部教育培训师资库的重要补充。用好身边典型。结合社区工作者“导师帮带”和村党组织“争先创A”工作，引导35名帮带导师和16名成功“创A”的村党组织书记走上讲台，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。二、教学内

3、容多元化，挖掘教育培训的深度区将党的创新理论、乡村振兴战略、基层治理能力、组织体系建设等列为基层干部培训主要内容，全面提升基层干部综合素养。素质培训专门化。针对村（社区）党组织书记、“两委”班子成员及社区工作者，分层次安排培训班11期，覆盖基层干部1270余人，推动基层干部综合素质得到整体跃升。业务培训专题化。开展基层干部履职能力提升主题培训月活动，自3月开始，到11月结束，围绕应急能力建设、政策法规解读、经济强区美丽X建设等3个专题，每月开设1期培训班，每周举办1次课程，确保基层干部周周有学习、月月有提升。技能培训专业化。举办为期4天的社区党员干部专业培训班，依托腾讯视频会议平台，邀请社会工

4、作领域专家为X区社区工作者讲授社会工作综合能力和实务，全区223名社区工作者参加培训，参训人员满意率达95.6%。三、培训方式多样化，提高教育培训的效度我区根据培训对象、培训内容的特点，综合运用集中讲授、线上授课、案例教学、视频教学、分组研学、交流研讨、实践锻炼等多种方式，着力提高教育培训效能。以讲领学。将各级专家学者、业务骨干请上课堂讲台、请进网络平台，畅通“线下+线上”双渠道，实行“理论+案例”双模式，用好“文字+视频”双引擎，带领基层干部深学细悟、夯基固本。目前已开办传统课堂4期、网络课堂1期。以研促学。全面推广研讨式课堂，将研学研讨融入课堂讲授,组织参训人员围绕课堂讲授内容进行深入交流

5、，进一步开阔思路、拓宽思维，加深对课堂讲授内容的理解。以行践学。引导基层干部将学到的内容灵活运用于村、社区具体工作中，推动各项工作提质增效。通过“创建文明城市”主题培训，基层干部对创城专业知识、创城政策、点位创建标准的认识更加清晰，把握更加精准，自查发现并整改各类问题2000余个。在全市党员干部教育培训工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市坚持以高质量干部培训服务高素质干部队伍建设；牢牢把握干部教育培训的首要标准作为主题主线，聚焦素质建设、阵地建设、体系建设，推动干部教育培训见实见效。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦素质建设，抓牢“三项重点二突出党性教育。充分挖掘本地红色

6、资源，建设部梁红色记忆馆、革命烈士陵园、国防教育基地，全力打造*村全省红色美丽村庄示范村，通过参观红色教育基地，倾听“萝卜眼里长铜钱”等红色故事，两年来开展红色党课34场次，接待培训66场次，有效推动干部坚定理想信念、牢记初心使命、发扬红色传统、鹿续红色血脉。注重理论教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为各类主体班培训的主要内容，确保党的理论教育和党性教育不低于总课时的70%,两年来共举办和承办各级各类培训班36期，培训6970人次。加强履职能力培训。出台*市新时代基层干部主题培训行动计划工作方案，重点实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”“城市基层干部党建引领基层

7、治理主题培训计划”，两年来先后举办组工干部能力素质提升专题培训、乡村振兴培训示范班、发展壮大村级集体经济培训、农用技术培训和幸福美丽村庄建设等各类专题培训19场次，培训9700余人次。聚焦阵地建设，抓实“三个平台打造党校主平台。新建占地74亩、建筑面积30000平方米的市委党校，成功打造“省级党员教育培训示范基地”，建立乡镇党校18个，开发现场教学点5处。市委党校累计开发精品党课20节，邀请专家学者、党校教师到乡镇党校和现场教学点开展教学活动150余场次，培训19000余人次。用好网络培训平台。充分利用中国干部网络学院平台、湖南省干部教育培训网络学院平台、“学习强国”、*网、*云、*视频等网络

8、资源，开展线上学习培训，两年来1900余名干部开展线上学习，上传学习收获感想2万余条。在2024年邵阳市干部网络培训精品理论课程评选中，萝卜眼里长铜钱获评一等奖，从抗日英雄夏光传奇人生中汲取奋进力量获评二等奖。搭建实践般炼平台。出台关于选派年轻干部挂职般炼的方案，第二轮分两批集中选派18名优秀年轻干部到信访局、巡察办、经开区、重点项目指挥部等重点工作岗位挂职锻炼。组织2024年市委党校中青班、科干班参加习近平总书记关于加快发展新质生产力的讲座报告会，并开展异地研学，深入企业、红色教育基地、农村等基层一线实地考察和深入交流，推动干部骨干队伍增长见识、拓宽视野、提升能力。聚焦体系建设，抓优“三大制

9、度工健全师资保障制度。两年来市委党校公开招聘高学历高素质年轻教师4人，先后派遣12名教师赴省邵师资班和专题班培训学习，常态化开展教学研讨、集体备课、教学比赛和微宣讲比赛30次，师资队伍水平不断提升。完善考核评价制度。将干部教育培训纳入年度基层党建工作考核内容、党组织书记党建述职评议内容和各单位绩效考核内容。定期开展办学、教学满意度测评，并将学员的最终评价作为师资配备、课程完善与更新、教学管理水平提升的重要依据。严格培训管理制度。建立健全教育培训工作督查和考核制度，加强培训作风建设，严肃课堂纪律，严格考勤管理和请销假制度，采取班主任跟班听课形式，加强对参训学员的日常管理，市委组织部联合市纪委监委

10、全程督查，定期围绕参训单位和培训人员学习情况、考勤情况，进行情况通报，并将考核情况作为干部选拔任用和评先评优的重要依据，确保学习培训各个环节的严肃性、权威性。以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!在党员干部教育培训经验分享会上的发言各位领导、同志们：近年来，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党员干部教育培训作为建强党员干部队伍的重要抓手，统筹抓好“训前、训中、训后”三个关键环节，探索建立“三张清单”、开展“三类培训”、推动“三个转化”，着力破解党员干部教育培训难题，不断提升培训实效。一、训前建立“三张清单”，着力破解培训精准度不够难题。一是建立培训需求清单

11、。围绕全县“四新”“四化”建设需要，突出参训学员主体，采取“学员点单+县乡两级党校接单”等方式，深入县直部门和乡镇（街道）开展培训需求调研，全面掌握了解各领域、各行业、各层次党员干部的培训需求，分类建立培训需求清单，研究制定县2024年党员干部教育培训工作计划,针对性开展各类培训班次，确保培训内容契合当前工作实际。今年来，先后开展走访调研6次，发放调查问卷300余份，收集整理党员干部培训需求50余条。二是建立意见建议清单。健全完善“县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门共同参与“的协调管理机制，适时研究部署党员干部教育培训工作，广泛征求意见建议，将乡镇和县直部门党员干部培训统一纳入全县整

12、体党员干部培训体系，统筹抓好培训课程开发，不断提高党员干部教育培训针对性、实用性。今年来，先后研究部署党员干部教育培训工作4次，全年计划举办党员干部县级重点培训班20个，培训3333人次。三是建立问题释疑清单。在前期广泛征求培训需求和意见建议的基础上，点对点向参训学员收集工作中遇到的困难和需要在培训过程中解答的问题疑惑，建立问题释疑清单，对于政策解答类问题及时做好问题答复，对于培训课程设置类问题及时进行调整优化，不断提升干部教育培训质效。今年来，先后收集整理学员反馈的各类困难问题73个，其中政策解读类57个，课程优化类16个，已全部协调解决。二、训后推动“三个转化”，着力破解培训融合度不深难题

13、。一是推动学思转化。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训首课、主课、必修课，健全完善党员干部教育培训工作考评机制，用好“531”行动计划表，推行“日常考核+理论考试”考核评价模式，适时开展结业测评，动态掌握了解参训学员的政治素质和政策理论水平，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。今年来，开展结业测评5次,参与测评学员300余人次，动态识别储备年轻干部13人。二是推动学悟转化。严格落实党员干部教育培训管理制度，结合学员在培训期间的考勤实际、考试成绩、现实表现等相关情况，全面考核参训学员学习效果，将考核结果记入培训档案，及时反馈学员所在单位，坚决杜绝迟到旷课等行

14、为发生，着力打造规范化、精细化、一体化后勤管理模式。三是推动学用转化。健全完善党员干部理论教育培训长效机制，用好用活第六批全国干部学习培训教材，引导学员全面查摆自身存在的问题不足，针对性建立“立即整改”“长期整改”“学用转化”3张清单，将训后跟踪问效成果作为党员干部评先选优的重要依据，切实推动学用转化。今年来，先后引导学员建立“学用转化”清单89张，具体项目内容103个，推动学用转化项目97个，评选优秀学员47人。三、训中开展“三类培训”，着力破解培训契合度不高难题。一是开展党性教育活动。充分依托县域内红色资源，用好用活“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2个省级党性教

15、育现场教学点，高质量打造1条文旅融合路线和1条乡村振兴路线，将沿线的现场教学点和乡村振兴示范点有机融合，创新教育培训方式，精心设置培训内容，常态化组织党员干部开展党性教育活动36场次1280人次，帮助提升党性修养。二是开展业务能力培训。严格按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，适时采取“线上学+线下训1”“走出去+请进来”等方式，广泛邀请县直部门业务骨干和全县“土专家”“田秀才”充实到党员干部教育培训师资队伍，加大案例式和互动式教学课程比例，针对性开展基层组织建设、产业发展、基层治理等业务知识培训班，帮助党员干部提升履职能力。今年来，已先后开展各类培训班次9期976人次。三是开展现场观摩交流。结合党员干部队伍建设需要，综合运用“课堂讲授+现场教学”“即兴汇报+现场点评”“上台讲+实地看”等方式，常态化组织党员干部到乡村振兴示范点、“两强两富”示范村、产业发展基地开展现场教学，直观谈感受、现场学经脸、对照比不足，大力营造比学赶超浓厚氛围。今年来，先后组织党员干部开展现场观摩学习活动12场次600余人次。