干部监督管理工作情况汇报.docx
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1、干部监督管理工作情况汇报今年以来,我区以深入贯彻落实廉洁X”建设工作为抓手,紧扣”能力作风提升年”活动要求,着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系,在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力,显著提升了干部监督的整体效能。一、聚焦重大环节,明确监督“着力点”(一)强化政治标准,全方位考察干部政治素质。我区始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准,注重在实地调研和日常考察中拓展视野,分类明确不同类别干部的政治素质考察重点,全面了解印证干部的政治表现。今年以来,已对40名提拔和进一步使用的干部开展了政治素质测评,对65家单位600余名干部的政治素质进行了专项调研,精准描绘干部的
2、“政治画像”。(二)紧抓“关键少数”,全覆盖监督领导干部。我区注重对“一把手”和领导班子成员的监督,从执行民主集中制、重要事项报告等IO个方面对“一把手”进行全覆盖监督测评,常态化掌握其履职用权和纪律作风。今年来,已对120余名新任职干部开展了一对一任前谈话,针对巡察问题突出的18家单位“一把手”进行常态化约谈,并对3名“一把手”发放履职提醒函,推动“一把手”监督具体化、精细化。(三)聚焦重点领域,制定从业限制清单。我区立足财政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力集中的25个重点领域,组织制定了从业限制清单,杭理明确重点岗位160余个,同步制定针对性管理措施220余条,进一步强化了离
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