县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言.docx
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1、县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言近年来,我县商度笊视年轻干部队伍建设工作,坚持在健全机制“选”、搭建平台Ff”、筑牢防线“管”、破除壁皇“用”上全跳条发力,萧力搭建年轻干部成长成才“快车遒”,不断激发年轻干部干事创业热情.努力锻造一支堪当里任的优秀年轻干部队伍.主要有四点做法.一、IUE站位、科学兴划,健全机制逸.V11fwi建设的小RJ1.性工程,村与现、提早储备、动寒朴充优秀年4.:一是健全工作机”.先后制发县干部队伍能力素质提升行动计划县培养选拔优秀年轻干部“十项”措施3等制度文件,构建县-乡-村三级联动机制,每年至少专咫研究I次年轻干部教丙管理监存工作犷攻,并将其
2、纳入领导班子和领导卜部考核内容,层层压实讲任,二是拓宣发现集it.按照“既要数量充足,又要侦埴优良”的要求,豉励“三支一扶”、优秀村(社区)干部等定向考录本县公务员、事业编制,开展2021年度县县直机关.事业弟位择优选谓(选聘工作.Gi:道发优秀年I汇三是注动IHI备.以建立年轻干部短期、中期、长期培养现也为目标,采取取位主要领杼实名推荐、实地走访调研、一线考察考核等方式,按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层次建立年轻干部储备库,动态中箸一批35岁左右正科级、30岁左右制利级、25岁左右业务件干培养对象.二、加强假育、提升素养,搭建平台“育”.以推动年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观
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