区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言(1718字).docx
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1、区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言(1718字)近年来,我区始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业发展的重要保证,在“选、育、管、用”四个环节上精准发力,着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。一、拓宽选的渠道,做好“选人”文章。一是注重源头广泛选。充分运用选调生招录、公务员考录、事业单位招录、高校毕业生到村任职招聘、专业人才引进等多种渠道,侧重设置专业对口岗位进行招考,积极吸引优秀干部来万干事创业,及时补充新鲜血液,不断夯实年轻干部队伍基础。今年来,通过四级联考招聘17人,定向选调1人。二是注重调研集中选。通过每半年开展一次乡镇班子运
2、行情况调研契机,同步开展年轻干部调研、选调生培养管理调研。把政治素质考察放在首位,把好人选的政治关口,重点突出以事察人,通过深入谈话、实地了解和集体面谈,了解干部实绩,通过具体事例看品质、看作风、看潜力。三是注重考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作,同步调研各单位优秀年轻干部情况,对年轻干部层层过筛,确保好苗子及时发现、跟踪培养。截至目前,结合平时考核掌握优秀年轻干部103人。二、搭建育的平台,做好“育人”文章。一是利用区乡两级党校平台。以干部教育培训作为提升干部能力素质的重要手段,充分发挥区乡党校干部培训主渠道、主阵地作用,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪、抓
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