上班考勤的管理制度.docx

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1、上班考勤的管理制度上班考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能.一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的上班考勤的管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。上班考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度.适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:3017:302、（1）全体员工一律实行每一天上下班4次

2、打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8:30和14:30前，下班时间11：30和17:30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续,否则以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业务及事务外出.如客户拜访、会议、培训、出差等.公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按

3、旷:三行处理.第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部.1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到.A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到.迟到次数每到达三次按旷工半天处理.B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。U注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到

4、、早退、无故离岗到达一小时以上.2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月典积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤状况.各部门在每周一上午11:OO前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司

5、公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排.原则上不理解直接申请。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算,至自然年（新历年）年末最后一天Q2月31日）定义为一年年休假的使用周期；第七

6、条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退.第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性乂限满回公司后需到综合事务部报到并销假.第九条请假打卡：请假离浏前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理.第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差.第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三

7、条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。上班考勤的管理制度2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日.因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排.四、严格请、销假制度.员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;1

8、天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作身位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下到工途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；上班考勤的管理制度31、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间：夏至：上午：8:00

9、12:00,下午：14:0018:00;冬至：上午:8:0012:00,下午:13:3017:30;每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。4 .考勤制度：公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负费人审批

10、签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。5 .请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:OO前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。6、休假制度假期种类包括：病假、事假、嫡身、丧假、产假等

11、。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明；三个工作日以上的.，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作

12、日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在阴两年以上的职工女昏假增加到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最

13、后报综合管理部备案，并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受嫡队公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。休假前必须安H两个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得想计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休.员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款

14、。员工休事、病假盛计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除.产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和

15、当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日.7、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勒记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退.未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勒，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。上班考勤的管理制度4一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度.二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午9:0011:45,下午14:0017:45,晚上18:3020:002、技术部:上午8:3011:45,下午13:3017:453、行政部：上午8:3011:45,下午13:3017:454、生产部:上午8:3011:4