2024年9月整治形式主义为基层减负工作情况汇报.docx

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1、整治形式主义为基层臧负工作情况汇报近年来，我县深入贯彻党中央关于为基层减负的重大决策部署，积极呼应“基层减负年”的伟大号召，坚定贯彻问题导向，注重实际成效，创新性地推出了一系列减负增效的措施。这些措施有效地破解了长期困扰基层的形式主义问题，极大地激发了基层工作的活力，提升了治理效能，为全县经济社会的高质量发展注入了强劲动力。一、主要举措（一）精准识别，科学减负。组织专门力量，对全县各基层单位的工作内容进行了全面梳理和评估，确保每一项工作任务都具备明确的目标和实际的意义。对于形式大于内容、重复劳动多、实际效果差的工作，坚决予以取消或合并，让基层干部从无谓的忙碌中解脱出来，有更多的时间和精力去投入

2、到真正需要解决的问题上。（二）优化流程，提升效率。在减负的同时，注重提升工作效率。针对基层工作中存在的繁琐流程、多头管理等问题，进行了深入的调研和改革。通过优化工作流程、简化审批环节、明确职责分工等措施，有效地缩短工作周期，提高工作效率。同时，加强信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，实现了信息共享、协同办公，进一步提升了基层工作的智能化水平。（三）强化监督，确保实效。为了确保减负措施真正落到实处，建立监督考核机制。成立了专门的督查组，定期对各基层单位的工作开展情况进行督查检查，对发现的问题及时进行反馈和整改。同时，设立举报电话和投诉邮箱，鼓励基层干部和群众积极反映问题，形成了上下

3、联动、齐抓共管的良好局面。通过这些措施，有效地防止了减负措施在执行过程中出现走样、变形等问题，确保了减负工作的实效性和可持续性。（四）注重激励，激发活力。始终注重激发基层干部的积极性和创造力。建立科学合理考核评价机制，对在工作中表现突出的基层干部给予表彰和奖励；积极为基层干部提供学习和培训的机会，提升业务能力和综合素质。通过这些措施，有效地激发基层干部工作热情和创造力，为全县经济社会的高质量发展注入新的活力。二、存在的问题在基层减负工作中已取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，亟待改进和提升。主要表现在以下几个方面。（一）减负政策传达理解不透。尽管第一时间组织学习和传达上级政策精神，但部分基

4、层单位在执行过程中仍存在理解偏差，导致政策执行效果不佳。影响减负工作的整体推进，削弱了基层干部对政策的认同感和执行力。（二）基层单位资源分配不均。一些基层单位由于资源有限,难以充分享受到减负带来的便利。而部分单位则可能因资源过剩，导致减负措施未能充分发挥其应有的作用。（三）基层干部创新动力不足。部分基层干部创新意识不强、创新能力不足的问题。习惯于沿用传统的工作方法和思维模式，难以适应新时代的发展需求。三、下一步工作计划针对上述问题，我们将继续深化基层减负工作，制定更加科学、合理的措施和计划，努力推动基层工作实现高质量发展。（一）加强政策宣传与培训。通过举办培训班、发放宣传册等多种形式，加强对基

5、层干部的政策宣传和培训力度，确保他们能够准确理解和把握政策精神，提高政策执行力和实效性。（二）优化资源配置与利用。根据各基层单位的实际情况和需求，进一步优化资源配置和利用效率。通过加强统筹协调、完善资源分配机制等措施，确保各基层单位在减负工作中能够得到充足的资源支持。（三）激发创新活力与潜能。积极营造创新氛围和文化环境,鼓励基层干部勇于探索、敢于创新。通过设立创新基金、举办创新大赛等方式，激发基层干部的创新活力和潜能，推动基层工作不断取得新的突破和进展。整治形式主义为基层减负工作情况汇报近年来，深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有

6、效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。一、主要做法和成效坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”,干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，减少普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。二是深入实施“减负”。积极推行“清单管理”制度，明确各级各部门职责边界，

7、避免工作重复和推诿扯皮现象。制定基层工作减负清单，详细列出了需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。加强对基层减负工作督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。三是注重激励“赋能”。在减负的同时，注重激发基层干部的积极性和创造力，通过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新。实施“一线工作法”，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，增强服务意识和能力。加大对基层干部的培训力度，提升他们的业务水平和综合素质，为基层工作注入新的活力和动力。四是强化监督“问效”。为了确保减负工作不走过场、不流于形式

8、，建立了严格的监督问责机制。设立了基层减负工作监督举报电话和邮箱，畅通群众反映问题的渠道。对于发现的形式主义等问题，坚决予以查处和通报曝光，形成有力震慑。加强对减负工作成效的评估考核，将减负工作纳入年度绩效考核体系，确保各项减负措施得到有效落实。二、存在的主要问题一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检杳坚持“问题“问贲”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发现问题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在一个多议题的会议中频繁变更会标，

9、只为拍照留存佐证。二是“形式主义”依然顽固。在日常工作中，不难发现“文山会海”现象依然盛行，文件层层转发，会议接连不断，而实际解决问题的成效却不尽如人意。部分领导干部热衷于召开会议、发布文件，将工作重心偏离了实干的方向，转而追求表面上的忙碌与“政绩”。这种风气不仅浪费了宝贵的行政资源，更使得一些真正需要关注与解决的问题被忽视或延误。三、下步工作打算针对当前存在的“痕迹主义”与“形式主义”问题，将进一步深化整治力度，细化工作举措，确保基层减负工作取得更加显著的成效。以下是下步工作的具体打算：（一）深化思想认识，强化源头治理。一是加强教育引导。组织干部深入学习上级关于整治形式主义相关文件精神，提高

10、政治站位，深刻认识整治的必要性。通过举办专题讲座、研讨会等形式，增强党员干部的责任感和使命感，树立正确的政绩观和工作观。二是完善制度机制。修订完善文件审批、会议管理等制度，从源头上减少不必要的文件和会议。建立文件会议事前评估机制，对拟发文件和拟召开的会议进行严格把关，确保必要性和实效性。（二）创新工作方法，提升工作效能。一是推行“互联网+政务”。充分利用现代信息技术手段，推动政务服务向线上延伸，减少纸质材料报送和现场检查频次。建立电子督查检查系统，实现督查检查事项的线上流转和结果反馈，提高工作效率。二是优化考核体系。改革传统的考核方式，注重工作实绩和群众满意度评价。减少对报表、台账等书面材料的

11、依赖，增加实地考察、随机抽查等方式的比重。建立科学合理的考核指标体系，确保考核结果客观公正。（三）加强监督检查，确保工作落实。一是加大督查力度。成立专项督查组，对全县范围内形式主义问题进行明察暗访，重点检查文件会议精简、基层减负措施落实等情况。对发现的问题及时通报曝光，并督促整改到位。二是畅通反馈渠道。进一步畅通基层反馈渠道，建立基层减负工作意见箱和热线电话，鼓励基层干部和群众积极反映问题。对反映的问题认真梳理分析，及时研究解决方案并反馈处理结果。（四）注重激励关怀，激发干部活力。一是建立健全激励机制。对在整治形式主义、官僚主义和基层减负工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。将减负工作成效与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激发干部担当作为、干事创业的热情。二是加强人文关怀。关注基层干部身心健康和工作生活情况，建立健全谈心谈话制度。定期开展干部心理健康教育和辅导活动，帮助干部缓解工作压力和负面情绪。积极为基层干部解决工作生活中的实际困难，营造温馨和谐的工作环境。