某某单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告.docx

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1、某某单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告自开展“改进作风、狠抓落实“自查自纠及整改落实工作以来，我们单位高度重视，迅速行动，全面贯彻落实上级决策部署，坚持问题导向，深入查找作风和落实方面的突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作任务落到实处。一、工作开展情况一是加强组织领导。街道领导对相关工作给予了高度重视，并迅速指示街道领导班子成员、各村（社区）、各站股室深入学习和贯彻“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神。他们强调，开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障，必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，确保各项决策和部署

2、得到切实执行。各村（社区）需明确自身职能和职责分工，扎实开展基层工作，压实责任，形成党委领导、各相关部门协同、一级抓一级、层层落实的工作机制，确保职责明确、责任落实、尽职尽责。同时，整治工作应贯穿于各个方面，包括解决慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题，实现边查边改、即查即改、真查真改的工作要求。二是检查自查自纠。针对“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六大领域，紧密联系实际情况，迅速启动自我检查与自我纠正工作。严格遵循中央、省、州、县的相关规定，坚持问题导向和目标导向,对发现的问题进行细致分类，依据“改进作风、狠抓落实”年度自我检查

3、与自我纠正工作要求，结合自身职能职责，深入实施“改进作风、狠抓落实年度自我检查与自我纠正全覆盖。对照“六个大力整治”进行自我检查，并提交自我检查台账。同时，必须紧密围绕发现的问题，找到突破口和方法路径，切实进行整改，坚决避免形式主义，杜绝弄虚作假,确保各项工作稳步向前推进。持续不懈地推进作风建设，将改革创新贯穿于机关作风建设的全过程，建立制度保障，确保广大干部作风持续改善、落实更加有力、服务明显提升；坚持不只讲客观原因，不忽视主观责任。成为遵守纪律、有纪律的合格干部，始终将严明政治纪律和政治规矩置于首位,牢固树立底线思维，强化责任落实，始终将纪律和规矩放在首位，提升谋划和执行事务的能力。三是强

4、化宣传教育。我们深知，改进作风、狠抓落实不仅需要制度的约束，更离不开深入人心的思想引导。因此，我们加强了宣传教育力度，通过多种形式、多种渠道，广泛宣传“改进作风、狠抓落实”的重要意义和具体要求。组织开展了专题学习会、研讨会，邀请专家学者进行授课，引导全体干部职工深刻认识作风建设的极端重要性和紧迫性，切实增强改进作风、狠抓落实的责任感和使命感。同时，我们还充分利用宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，及时发布工作动态、宣传先进典型，营造浓厚的舆论氛围，激发全体干部职工的积极性和创造力。二、自查自纠情况（一）关于工作懈怠问题。本街道严格执行相关规章制度，确保责任明确、执行到位，确保政令畅通，坚决执行

5、各项任务，以期全面提高工作水平。然而，部分干部工作热情有所减退，缺乏勤奋耐劳的精神，对待工作态度消极，拖延应办事项，办事效率低下，表面看似勤勉，实则缺乏实际成效。在一些工作上，面对困难和压力，存在拖延和迟缓处理的现象；部分人员在面对挑战和矛盾时，态度消极，不求有功但求无过，工作态度被动，缺乏创新思维和有效措施，缺乏持之以恒、坚决执行的决心，导致工作难以推进，文件难以落实，成效无法保证。（二）关于不履行职责问题。部分干部在工作中未能恪尽职守，不遵守会议纪律，出现迟到、缺席会议的情况。有的干部作风散漫，抱着得过且过的态度，遇到问题就推诿，遇到困难就畏缩，遇到责任就逃避，总是为自己的行为找借口，从不

6、反思个人责任。（三）关于不当行为问题。本街道干部在执行职责过程中，始终严格遵守国家法律法规以及单位内部的规章制度，确保每一项工作都在法律框架内进行。经过细致而认真的梳理和审查，我们确认在本街道的管理和服务过程中，不存在任何不当行为的问题。全体干部秉持公正、廉洁、高效的原则，致力于为居民提供优质的公共服务，确保街道工作的透明度和公信力，赢得了社区居民的广泛信任和好评。（四）关于文件和会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自查自纠，改进了文件层层转发的状况，仅将文件转发至必要部门，对于未要求转发或与相关部门无关的文件一律停止转发和印发。按照简化、合并、停发的原则，严格控制文件数量，减少和控制会

7、议次数，经过自查，确认本街道不存在文件和会议过多的情况。（五）关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心，缺少事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上态度和蔼，易于接近，但实际上却擅长推诿扯皮，对群众迫切需要解决的问题互相推诿，用官腔应付；有的干部延误重大决策的实施，阻碍政策的顺利执行。（六）关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守，认真服务每一位前来办事的群众，绝不做表面文章，绝不欺骗上级或隐瞒事实，绝不弄虚作假。三、原因剖析（一）理想信念未能牢固确立。虽心怀党的事业至上、人民利益为先之念，尊崇马列主义之信仰，然在实际行动中，不自觉滑向实用主义与功利主义之歧途，致使理念与实践相背离，理想

8、信念发生扭曲变形。（二）管理制度体系尚存缺陷。责任与职权之间的不匹配及界限不明晰，为基层干部不作为、乱作为之现象提供了温床。基层干部面临责任重大而职权有限的长期矛盾，职权受限、协调上级部门难度加剧，往往成为其不作为的托辞；责任界定的模糊性，则为乱作为行为提供了可乘之机。（三）干部成长机制亟待健全。基层干部身处执政最前沿，本应享有与其工作内容相称的尊严与权威。然而，基层发展空间受限、工资待遇偏低，加之工作任务繁重复杂，导致部分基层干部工作积极性受挫，甚至出现信仰动摇，最终走向不作为或乱作为的歧途，与人民群众渐行渐远。四、下步工作打算（一）深化思想教育。充分利用各类特色教育平台和廉政教育基地，就理

9、想信念、宗旨意识、廉政法规等方面，持续开展全方位、深层次、大力度的宣传教育活动。旨在提升党员干部的思想认识，强化其责任感与使命感，确保全体党员干部裒心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在政治上保持绝对忠诚。（二）健全管理制度。加强干部队伍管理，既是贯彻全国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的具体体现,也是提升领导班子和干部执行力、打造高素质专业化干部队伍的关键举措，更是增强新时代执政能力的重要保障。需适时制定并出台科学可行的干部管理制度，明确支持改革、鼓励创新、容错纠错、严格问责的鲜明导向，以充分激发干部干事创业的热情与动力。（三）优化成长机制。需进一步畅通干部晋升渠道，确保有能力、有作为的干部能够得到应有的机会和位置，为有志于干事创业的干部提供广阔的发展空间。同时，要树立正确的价值观导向，保障选拔任用考核机制的公平、公正、公开和透明，引导广大干部营造风清气正的官场生态环境，形成良性竞争、勇于担当的良好氛围，激励广大党员干部积极履职尽责。