业务员销售提成方案模板7篇.docx
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1、业务员销售提成方案模板7篇业务H1.梃成方案模板(篇1)、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准:片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程考核)注:新聘用员工实习期(2个月)本科700元,专科600元,实习期满自动转为初级业务助理2-2底薪发放时间为每月5日,出差人员回公司后领取底薪.三、佣金3.1佣金3.1.1佣金标准:佣金-提成-分担费用-失误损失(包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人协业务费用制度袍围内的所有应承担的损失)3.1.2年底
2、货款两造、账目明晰的,春节前可发放全部佣金.3.2提成标准:提成=净回款(返利除外)X提成系数3.2.1提成系数(指标均为百分比)片区部部长提成系数(I100万)1.1,片区经理提成系数(海南聘西(200万)3.5、区(240万3.2)、区(200万)3.5、区(200万)3.5);大区提成系数(480万):1.大云贵1个助理(280万)3.1、四川(200万)3.5部部长提成系数。OoO万)1.2,业务代表提成系数(湖北(180万)3.5、湖南(200万)3.5、(助理1人240万)3.9、_区(240万)3.2);大区提成系数(480万):1.9片区经理提成系数江苏上海(220万)3.4、
3、安徽(2607J)3.0大区提成系数(800万):1.2,片区经理提成系数(辽宁(150万)4.5吉黑(150万)4.5、区1个助理(300万)3.1、直供(300万)3.1、大区提成系数(750万):1.3(胶东1个助理(320万)3.0、一中大30万)3.5、鲁西(20071)3.5);西北部部长提成系数(100O万)1.2,片区经理提成系数(山西(200万)3.5、陕甘宁蒙2个助理(400万)3.8、_q(200万)4.0、河南(230万)3.3)3.2.2销售公司后勤人员(包括财务人员)参考片区平均收入、结合个人工作表现给予奖励.3.3业务助理提成为该市场业务员提成总额的15-20%,
4、由该市场的片区经理负担,初级业务助理不参与提成分配。3.4库存细则1.1.1 4.1库存率=(退货总额/全年发货总额)100%1.1.2 库存率指标长江以北库存率为13%,长江以南库存率为8%,广东库存率为6%.1.1.3 奖罚标准3.5罚款3.5.1 片区经理过程考核详见过程考核办法3. 5.2以公司规定的同款政策为标准,如果所属片区内有50%的客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核次,每出现次罚款100O元。企业财务管理培训教程(最新精编)(23个doc61.个PPt)年底从佣金中扣除。四、本制度的解择权归河北冠龙农化有限公司所有.未尽事宜另行协商.业务员仲,梃成方案模板(篇2)业务m
5、是公司的生命,为充分调动公司业务人m的积极性,特制定本条例,具体如下:一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。二、试用期业务员管理条例:1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证史印件、I张个人简介、2张1寸照片及叁佰元(300.00元)培训押金。2、新业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过战本培训后方可正式上岗.3、业务员缴纳的培训押金将在新业务m转正半年后归还.新业务员工作不满半年离职者不归还培训押金。4、为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取无底薪、无定额,但有差旅补贴及提成的工资发放制度,鼓励新业务历大胆拓展业务范围
6、,即业务员自己办通勤票,每月月底凭写明被拜访地位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票的三分之一。如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。5、新业务员无业务定额,业务提成为业务总额的IoM业务提成在业务款收进,项目开始产生账面利润后按比例兑现。)6、新业务员试用期一般为1个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献:个方面对业务m进行考核,由总经理决定业务m转正时间。新业务员试用1个月后仍不能通过业务号核的,做自动离职处理。(对货任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。),合同期业务员管理条例:1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法:业务员
7、工龄一年以内底薪为500元;工龄二年底薪为800元;工龄三年底薪为100o元;三年升为业务经理,除基本工资+提成外另赠公司5%股份。3、岗位津贴计算方法:业务经理岗位津贴为40()元:4、业务提成计算方法:印刷提成为5%;网站提成为20%5、业务酬每月业务额定额为5000元完成定额可得底薪.超出定额部分的业务额,业务员按本条例第三条第4点方法进行提成,无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资。当月无一笔业务落实,当月无底薪。(业务额以签约为准)6、当月业务总额达到1万元以上或连续三个月业务总额累计达到3万元以上,则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到2万元以上或连续三个月业务总额累计达到5
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