扎实推动机关党建和业务工作深度融合.docx

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1、扎实推进机关党建和业务工作深度融合党校姓党，党校的全部工作都必须服从服务于党的事业发展和党的建设需要。推进机关党建和业务工作深度融合、同频共振，不仅是政治担当，也是发展路径，党校理应在以高质量党建引领高质量发展上走在前、作表率。树牢“融”的理念。第一个是坚持政治统领。一直不间断深化政治机关、政治学校意识教育，把强抓党建作为最大政绩,把高质量发展作为第一要务，将两者统一于践行党校初心、股务中心大局中。坚持党对党校工作的全面领导，以模范机关和“四强”党支部创建为重要抓手，谋划、安排、推进教研咨管每一项工作，努力在为党育才、为党献策上展现更大作为。第二个是坚持问题导向。近几年以来，各级党校把机关党的

2、建设摆在重要位置，一体推进思想建设、队伍建设、业务建设，每一项工作取得了重要成效。同时也应看到，对照党校的使命任务，机关党建赋能高质量发展还有一定差距，机关党建与业务工作深度融合、有机融合、长效融合还不同程度存在欠缺。要聚焦工作中的薄弱环节和不足弱项，更多从机关党建与业务工作相融互促方面查找原因、提出对策、采用措施，切实把政治优势、组织优势转化为发展优势。三是坚持系统思维。坚持党建引领、教学中心、科研基础、咨政支撑地位，谋划推进业务工作，突出党建引领保障作用，安排落实党建工作，强化服务中心工作导向。一直不间断深化对党校教育规律、干部成长规律和机关党建工作规律的研究把握，进一步找准机关党建和业务

3、工作的结合点、着力点，做到同向发力、互融共进。紧贴职能职责加强基层党建工作创新，积极培育打造特色党建品牌。畅通“融”的路径。第一个是学习教育上“融”。坚持“教育者首先受教育”“政治学习就是业务学习”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，落实“第一议题”制度，一直不间断在深化内化转化上下功夫。以理论学习中心组为龙头，以党支部为基础，用好专项报告、论坛讲坛、网络课程等资源，大力开展研究式、商讨式、实践式学习。将理论学习与业务学习结合起来，把破解难题、推进发展作为学习重要目标。按照党中央决策安排，深入开展党内集中学习教育，立足党校理论培训优势，积极为各级党组织和广大党员干部提供优

4、质学习资源。发挥群团组织作用，丰富学习形式，创新活动载体，聚力打造书香校园、红色校园。第二个是主责主业上“融”。聚焦主责主业主课，压实校委会、机关党委、党支部责任，加强有组织的教学科研工作。结合教研部门实际，将“三会一课”、主题党日等组织活动与集体备课、专项试讲、理论研讨等教研活动紧密结合。在精品课程打磨、重点课题研究等工作中，发挥党组织把关定向、监督落实作用。支持基层党组织与职能单位、科研院所、学校、社区等党组织进行联学联研联建。结合“四下基层”、新时代文明实践理论宣讲等，组织教研人员扎实开展深度调研、蹲点调研、跟踪调研，推出更多宣传阐释、理论研究、对策研究高质量成果。三是队伍建设上“融”。

5、选优配强支委班子成员特别是党支部书记，积极吸纳党员业务骨干进支委班子。加强专职党务工作者同行政、业务工作人员双向交流，促进党务干部懂业务、业务干部懂党务。将党员干部思想淬炼、本领锤炼和“名师工程”、人才队伍建设规划等贯通起来，一直不间断开展党校初心使命、光荣传统和优良作风教育，着力打造政治强、信念坚、业务精、作风正的人才干部队伍。用心用情做好教员工思想政治工作，落实激励关怀帮扶措施。通过创建党员先锋岗、开展岗位建功活动、民主评议党员和选树先进典型等，引导疏通党员在工作中奋勇争先，发挥好先锋模范作用。四是日常管理上“融”。贯彻从严治校方针，把全面从严治党要求落实到治校、治教、治学等各个环节，发挥

6、好“净化器”“大熔炉”“风向标”作用。严格落实意识形态工作责任制，强化“报刊网微屏”等阵地管理，突出课堂教学、异地教学、外出授课等环节以及论坛、讲座等活动管理。发挥基层党组织监督管理作用，推进党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。把党性锤炼贯穿学员培训全过程，常态化开展学风自查督查，维护党的重要窗口形象。健全“融”的机制。第一个是健全责任落实机制。认真严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，校委会落实机关党建主体责任，主要负责人履行机关党建第一责任人责任，其他班子成员落实分管领域党建责任，党支部书记履职尽责，支委成员分工协作，形成抓党建带队伍促业务的工作合力。统筹研究制定

7、年度党校工作要点、机关党建工作要点,将党建工作与业务工作同谋划、同安排、同推进、同考核。第二个是健全督查指导机制。完善党中央重大决策安排和习近平总书记重要指示批示贯彻落实的督查问责机制，清单化、闭环式推进落地见效。围绕机关党建重点工作和主责主业推进情况,定期开展工作调度和督查指导，督促强抓改善提升。综合运用政治监督、效能检查、约谈提醒等方式，将全的要求、严的基调、治的理念贯穿从严治校始终。三是健全考核评价机制。落地实施“党建+发展”部门年度综合考核，开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，将抓党建推进高质量发展情况作为考核重要内容。强化考核结果运用，将之作为评优评先以及选拔任用的重要依据。同时，完善党员干部选拔任用、评优评先应当听取所在党支部、机关党委意见建议工作机制。通过发挥好考核“指挥棒”作用、选拔任用的导向作用，力保机关党建成果落实到做好本员工作、推进事业发展上。（作者单位：安徽省委党校（行政学院）机关党委）方伟来源：学习时报