化工厂劳动合同范本.docx

《化工厂劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《化工厂劳动合同范本.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、化工厂劳动合同范本从事化学工业的工厂化工厂的影响伴随着中国经济高速开展，中国的化工产品价格也在节节攀升。那么化工厂劳动合同又是怎样的呢?以下是我整理的化工厂劳动合同，欢送参考阅读。化工厂劳动合同范文一甲方:地址：邮码:电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：一年一月S依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期一年一月一日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规

2、定的质量标准。三、劳动疼惜和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制

3、定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬报第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资一元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬报。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月

4、生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十

5、七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变更，本合同应变更相关内容。第十九能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方遵照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬报。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）遵照甲方依法制定的工资支配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方

6、工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必需遵照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全进展。其次十三条甲乙双方解

7、除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:（一）乙方存在竞业限制约定的；（二）乙方原单位存在争议的。其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在30个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。应当支付相关赔偿费用的，在办结工作交接时结算完毕。否那么，甲方有权从该员工工资中扣除。九、其他事项其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训,双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违反效劳期约定的，

8、应当遵照约定支付违约金，违约金金额按已支付的培训金额及培训年限计算。其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条以下协议作为本合同的附件：1、保密协议书2、公司制定的相关管理制度和规定其次十九条双方约定的其他事项：。第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法向本合同履行地申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在

9、了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需由法定代表人（主要负责人）或其托付代理人签名（盖章）。甲方（公章）乙方（签名并按手印）法定代表人（或托付代理人）签订日期：年月日签订日期：年月日化工厂劳动合同范文三编号劳动合同甲方法定代表人：注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同为2年期限合同。即自年月_日起至一年一月一日止。本合同试用期个月，即自

10、一年一月日起至一年一月一日止二、工作内容和工作地点其次条（一）甲方依据工作须要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准,按时、保质、保量的完成工作任务。（二）因生产、经营须要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位,如乙方没有正值理由，应听从甲方支配。三、工作时间第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权支配乙方加班,乙方应当听从甲方的正值加班支配。第四条、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般

11、每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务实力、技能、工作支配不当、准备不周全等缘由造成的加班,视为自愿加班。四、劳动酬报第七条、乙方的工资遵照根本工资+计件工资的计算方式确定：乙方试用期根本工资一元/月（大写）;试用期满根本工资一元/月（大写）;计件工资计算方式为：第八条、甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。第九条、

12、甲方每月一日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。五、福利待遇第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。六、员工培训第十二条、乙方在职期间，应依据甲方的经营管理须要进展业务培训，培训费用由甲方担当，但乙方在承受甲方培训后应在甲方最短工作一年。在最短效劳期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。七、劳动纪律及违约责任第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖

13、惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，听从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方遵照公司规章制度担当损害赔偿责任。第十四条、乙方应保守甲方的商业隐私和业务往来中知悉的客户商业隐私或隐私信息。本条款所称商业隐私包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将本单位的定价政策等商业隐私泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额%的违约金,同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间的商业隐私或是隐私信

14、息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错

15、，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十七条、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位（甲方）:工作人员:（乙方）法定代表人（负责人）：身份证号码：地址:住址：电话：电话：年一月一日年月日