家居岩板建材家居建材销售安装师傅设计师薪酬业绩提成方案.docx

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1、家居岩板建材家居建材销售安装师傅设计师薪酬业绩提成方案销售导购部级别基本工斐卷补话费补贴保险提成*（业绩金额的5%0）诣位补贴见习750150三级80015030100任务系数0.8提成系数0.6二级100015030100任务系数1.O提成系数0.8一级120015030100任务系数1.2提成系数1.0主管120015050100任务系数1.2提成系数1.0200备注：1 .员工入职三个月以后有保险，保险按照每年3000元计算，随工资每月支付100元，余下部分在2013年1月1日一次付清。2 .导购部人员编制7人。个人提成为5%7=07%。然后按级别系数分配.3 .活动激励提成1.%o或直

2、接现金方式（活动当天单独支付给签单导购）4 .衣柜激励提成如下:（单独支付给签单导购，随工资发放）每月衣柜配套5套及5套以下为0.2%,6套为0.3%,7套为0.4%,8套及8套以上为0.5%5 .导购提成按照完成任务情况原有方案发放。例如任务100万，实际完成业绩80万，提成计算为801000.5%80万元如果超额完成任务，超额部分分为以下几类奖励方式：(1)超额10万元*5*1.2倍；(2)超额20万元*5%o*1.3倍;(3)超额30万元*5%0*14倍;(4)超额40万元*5*1.5倍；注明：(超额部分以10万元为单位，以此类推，最高1.5书封顶。)6 .整单7.5折以下无提成，只记业

3、绩。7 .导购连续两个月未完成任务自第三个月开始月工资下调200元，自完成任务的月份起调回。连续三个月未完成任务，将为下一级别。安装部级别基本工资餐补话费补贴保险提成岗位补贴石材工补贴见习750150三级800150301001.5%0100二级1000150301002.5%o200一级1200150301004%o200组长120015030+101004%o100+10200主管120015050+101004%o200+10200备注：1.员工入职三个月以后有保险，保险按照每年3000元计算,随工资每月支付100元，余下部分在2015年1月1日一次付清。2 .人数8人。其中6个人分成3

4、组，2个人负责售后。3 .如果有新员工学徒入职，由主管或组长负责带。4 .由于工艺要求和非设计师失误的更改公司不做补贴,但作为考核优秀员工和优秀团队的参照。5,连续两个月出错率在5%以上者，降为下一级别。6.石材工补贴仅补给干石材的工人，每组仅补贴一个人。设计部级别基本工奥餐补话费补贴保险提成*岗位补贴见习750150三级800150301000.6%二级1000150301000.8%一级1200150301001.0%懒主道1200150501001.0%200助理设计师兼绘图员1000150301000.1%（绘图0.05%;计价0.05%）备注：1.员工入职三个月以后有保险，保险按照每

5、年3000元计算，随工资每月支付100元，余下部分在2013年1月I日一次付清.*2.设计师提成表三级（基本任务1二级（基本任务3一级（基本任务特级（基本任务万）万）5万）6万）出错率提成系数出错率提成系数出错率提成系数出错率提成系数00.6%00.8%01.0%05%0.5%5%0.7%5%0.8%5%15%0.4%15%0.6%15%0.6%15%20%0.3%20%0.5%20%0.5%20%如果连续两个月出错率在15%以上，工资下调200元。待连续两个月无错误，再调回。连续三个月出错率在15%以上，降为下一级别。售服部级别基本工资餐补话费补贴保险提成*岗位补贴见习750150三S800

6、15030100Ax1.O%二级100015030100Ax25%一级120015030100A50%总经理助理兼主管120015050100A60%400备注：A代表安装人员当月单人业绩提成。1 .不按规定记账，违反财务规定，违反售后服务规定，罚款50元。2 .收款丢失或错失，全额赔偿。3 .安装调度失误，售后服务不及时造成投诉或不良影响，罚款100元。4.发短信和慰问回访客户短信的按实际报销。各部门工作失误给公司造成损失，赔偿标准如下：特级40%一级30%二级20%三级15%见习10%绘图员，计价员，签单员，文员按照三级标准赔偿。注：按营业额赔偿。1、每季度做进行一次优秀导购评选。(1)业

7、绩评比：个人业绩+配套率(2)满意度:顾客满意度+独立完成率(根据商场促销方案销售，无需附加翱牛，不申请辅助1(3)奖励方式：奖金300元.2、每季度进行一次优秀设计评选。(1)业绩评比：个人业绩+配套率+出错率(2)满意度：顾客满意度+独立完成率。(3)奖励方式：奖金300元。3、每季度进行一次优秀安装组评选。(1)业绩评比：个人业绩+出错率(2)满意度：顾客满意度。(3)奖励方式：奖金300元.4、每季度评一个优秀团队。(1)出错率：无出错(2)满意度：顾客满意度(3)团队内员工无被投诉，无违反公司规定情况。(4)团队内员工无迟到，无早退，无旷工.(5)奖励方式：奖金500元。外联部级别基本工资餐补话费补贴保险提成独立业绩市内每月报销公车费备注业务见习800150报销第一个月业务助理800150301%60第二个月助理800150301%60第三个月业务员1000150301001%100业务主管1200150501001%150备注：1.员工入职三个月以后有保险，保险按照每年3000元计算，随工资每月支付100元，余下部分在2013年：1.月1日一次付清。2 .自第二个月起，每天信息量为三个。3 .完不成信息收集任务者，每月罚款100元。