XX省市XX县医疗卫生人才引进方案（202X年）.docx

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1、XX省市XX县医疗卫生人才引进方案（202X年）为进一步加快我县医疗卫生人才队伍建设，促进医疗卫生健康事业全面快速发展，医疗卫生人才短缺一直是制约医疗卫生发展的瓶颈，特别是新冠疫情发生以来，我县医疗资源严重挤占，医疗资源越来越紧缺，根据我县实际，现制定XX县医疗卫生人才引进方案。一、引进计划面向社会引进专业技术人才和高层次人才。二、引进条件（一）遵守国家法律法规，无犯罪及其它不良记录；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）立场坚定，服从组织安排；（四）热爱医疗卫生事业，身体健康，具备岗位所需的条件和要求以及相适应的专业知识和工作能力；（五）引进对象户籍不限。三、引进需求及数量（X人,其中：专业

2、技术人员X人，柔性人才X人）（-）专业学科带头人X人：神经医学专业、妇产科专业、眼耳鼻喉科专业、急救重症专业、老年病学科；（二）专科业务骨干X人：临床各专业、中医专业、针灸推拿专业、中西医临床专业、口腔医学专业、医学麻醉专业、医学影像专业、病理专业；（）优秀实用型人才X人：临床各专业、中医专业、针灸推拿专业、中西医临床专业、口腔医学专业、医学麻醉专业、医学影像专业、病理专业；（四）本科学历人员X人：临床医学专业、中医专业、针灸推拿专业、中西医结合专业、医学影像专业、医学麻醉专业等；（五）柔性人才X人：临床医学各专业、中医专业、针灸推拿专业、中西医结合专业、医学影像专业、医学麻醉专业等。四、岗位

3、任职条件（-）专业学科带头人（临床医学方向）全日制硕士研究生或全日制本科学历（须副高级职称及以上），年龄45周岁以下，在相应专业领域内具有较高的学识水平和专业技术能力，能带动学科发展。（二）专科业务骨干全日制本科及以上学历，中级技术职称，年龄40岁以下，具有相应的专业理论水平及操作技能，对学科发展具有带动促进作用。（三）优秀实用型人才（临床医学方向）1、全日制本科学历，具有执业医师资格，年龄35岁以下，有扎实理论知识和相关专业基本操作技能，有2年二级医院工作经历；2、全日制大专学历，具有中级专业技术职称，年龄40岁以下，有较丰富的临床诊治经验和技术能力。（四）柔性引进专业技术人员（临床医学方向

4、）鼓励和支持引进具有副高级及以上水平医院名医专家到我县医院成立名医工作室；引进紧缺专业“星期天医师”，利用节假日、周末或业余时间来我县医院坐诊，缓解医学紧缺人才“引进难”“留用难”问题。柔性人才在专业领域内有较高的学识水平和能力，包括离退休专业技术人员，年龄不限。（五）引进本科学历人员（临床医学方向）具有临床医学、中医、针灸推拿、中西医结合、影像、麻醉、病理等专业应往届本科学历人员，有学士学位，执业医师资格证，年龄30周岁以下，有一定的工作能力和专业技术水平。五、政策待遇引进人才政策各项待遇由县政府予以保障，各相关部门予以落实。（-）薪酬待遇专业学科带头人：年薪30万以上，由县委组织部、财政局

5、、人社局、编办、卫健委、县人民医院、县中医医院进行综合考核，根据考核结果，确定发放数额。发放方法：分基础性工资40%、考核性工资30%、奖励性工资30机基础性工资40%按月发放，每月不低于1万元，考核性工资每月按考核情况予以发放，奖励性工资年底任期目标完成全额发放，超额完成任务的可上不封顶，未达标按比例扣除。专科业务骨干：年薪20-25万，由组织部、财政局、人社局、编办、卫健委、县人民医院、县中医医院进行综合考核，根据考核结果，确定发放数额。发放方法：分基础性工资60%奖励性工资40%O基础性工资60%按月发放，每月不低于1万元，奖励性工资年底任期目标完成全额发放，未达标按比例扣除。优秀实用性

6、人才（临床医学专业）：和在编职工一样享受同级工资待遇及福利外，另发放奖励性工资5-8万元。奖励性工资发放方法：每月发放奖励性工资不少于IOOO元，在两到三年内发放完毕。柔性引进专业技术人员：由县财政每年纳入200万元预算资金，作为柔性人才引进专项资金,引进后按标准发放。每月来院1-2次，每次2天，每次4000元（包含车费、餐饮、住宿）。引进本科学历人员（临床医学专业）：具有本科学历的应往届毕业生给予3-5万元奖励，每年发放1万元。基础性工资根据签订劳动合同实行同工同酬。（二）职称待遇正高级专业技术职称根据任职资格年限及专业能力可聘任至专业技术岗二级、三级或四级；副高级专业技术职称根据任职资格年

7、限及专业能力可聘任至专业技术岗五级、六级或七级；中级专业技术职称根据任职资格年限及专业能力可聘任至专业技术八级、九级或十级。（三）住房保障引进人员提供人才公寓一套，配备必要生活设施。（四）子女入学（园）待遇对引进人员的子女就学，由组织部、教育局协调，可在全县范围内选择一所公办学校（幼儿园）入学（园）。六、招聘引进程序（-）报名。通过内部公布、人才市场、相关媒体等面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料（本人二代身份证、学历、学位、执业证和职称资格证书原件及复印件）到人事科报名，并填写应聘人员基本情况表。应聘学科带头人或专业骨干的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展规划。（二）资

8、格初审。由组织部、人社局、卫健委、县医院、中医院负责对报考人员进行资格初审，合格者参加面试。（三）面试考核。面试由县评定专家组组织实施。专家组成员由组织部、财政局、人社局、编办、纪委监委、卫健委、县人民医院、中医医院等相关部门人员组成。面试主要采取个人述职、现场答辩、专家组评议等方式进行。（四）体检、政审。对拟聘对象进行体检、政审。体检、政审不合格不予聘用。（五）公示。经体检、政审合格的拟聘对象名单按相关规定进行公示,公示期限为5个工作日。公示无异议后签订聘用合同。七、报名程序（-）现场报名。携带个人简历，毕业证、学位证、医师资格证等原件至县卫健委、县人民医院、县中医医院报名。XX县卫生健康委员会医政科XX县X路X号X（原老社保局）联系方式：XXX县人民医院人事科XXXX县X路X号联系方式：XXX县中医医院行政办XXXX县X路X号联系方式：X（二）网上报名。个人简历，毕业证、学位证、医师资格证等扫描件以压缩包形式发至邮箱。卫健委：9X县人民医院：IX县中医医院：X报名材料必须真实，有效、凡弄虚作假，提供虚假材料者，一经查实,取消报名资格。XX县卫生健康委员会202X年X月X日