公司公开竞聘选拔中层领导后备干部管理办法.docx

《公司公开竞聘选拔中层领导后备干部管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司公开竞聘选拔中层领导后备干部管理办法.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

公司公开竞聘选拔中层领导后备干部管理办法01.集团公司各单位领导班子后备岗位包括但不限于副总经理(经营、工程)、总工程师、委派总会计师(子公司)、综合管理。02.宜接管理项目经理部后备岗位包括但不限于经营副经理、工程副经理、总工程师。03.报名条件：大学本科及以上学历，年龄40周岁及以下，身体健康，在集团公司连续工作5年以上，主管(含副主管)岗位，中级及以上专业技术职称。04.竞聘程序：报名、资格审查、闭卷考试、提交竞聘演讲材料、竞聘演讲答辩、民主测评、公示。05.计分方法：基本条件10分，工作业绩及荣誉奖励15分，笔试25分，演讲答辩30分，民主测评20分，集团公司可视岗位具体情况对部分分值进行调整，在竞聘通知中予以明确。06.竞聘周期：集团公司后备干部竞聘工作原则上每两年组织一次。07.管理要求：(1)竞聘入围的副主管级后备干部，所在单位须根据其实际岗位情况经组织考核称职后，聘为主管职级：(2)竞聘入围的中层领导后备干部，后备干部时效期为四年；(3)取得博士研究生学位的员工，工作满一年，经民主测评称职的，直接纳入后备干部管理;(4)纳入后备干部管理的员工，每年12月31日前，向集团公司党委组织部(人力资源部)报送当年度个人述职述廉报告。