2024年9月公司党员干部关于学习二十届三中全会精神的心得体会.docx

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1、公司党员干第关于学习二十三中全会精神的心偌体会公司党员干部关于学习二十三中全会精神惠懵公司干部学习二十三中全会精神研讨发育党的二十三中全会精神研讨发言公司党员干部关于学习二十届三中全会精神的心得体会这次全会再次强调了推进集团现代化的重大时代意义，重申了在新的历史条件下推进全面深化改革的战略地位，进一步明确了改革的方向与路径，是集团深化改革的行动纲领，是实现高质量发展的行动指南。通过学习全会精神，我深刻意识，改革不仅是集团发展的迫切需求，更是应对国内外形势变化的战略选择，我们务必要坚持集团领导，坚守宗旨目标，坚定理想信念，凝神聚力，持之以恒，奋楫扬帆，以“逢山开路，遇水架桥”的勇气胆识，擘画集团

2、伟大战略目标的宏伟蓝图。一、以“奋楫扬帆风正劲”的决心，坚持集团掌舵领航集团领导是改革成功的关键，是确保改革沿着正确方向前进的根本保证。集团成立以来，在集团的坚强领导下，一系列重大改革举措得以实施并取得了显著成效。这些成绩恰恰证明了集团领导在改革过程中的核心领导地位。这次全会再次强调了集团领导在全面深化改革中的重要地位，我们要深入学习领会全会精神，把握全会的新思想、新观点、新论断，深刻理解全会精神的核心要义与根本原则，不断坚实思想根基，坚定集团领导，提高思想觉悟，抬高立场站位，增强贯彻落实集团决策部署的思想自觉和行动自觉，为推进集团现代化提供坚实支撑。二、以“仁以为己任”的真心，坚持主动担当作

3、为在改革的过程中，我们会遇到各种各样的难题，面对市场“躺平”“佛系”的人生观冲击，以及“灯红酒绿”“糖衣炮弹”的价值观诱惑，我们要时刻保持思想警惕，避免患上“政绩观不正、事业心缺失”的疾病。这就需要我们发扬“踏平坎坷成大道”的豪情壮志，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的豪迈气势，以“咬定青山不放松”“风雨无阻向前进”的坚毅品格，直面矛盾诱惑,敢于担当尽责，勇于攻坚克难，始终保持只争朝夕、奋发有为的姿态，雷厉风行、一抓到底的状态，积极支持参与改革，用勇敢顽强推动改革举措落地生根、开花结果。三、以“一枝一叶总关情”的耐心，坚持员工至上原则改革的根本目的是为了推进集团持续健康发展，让员工过上更好的生活

4、，而员工至上则是集团发展的根本原则。这就要求我们在制定和实施改革政策时，应当坚持员工至上的理念，以推“三公”提“三感”为目标，充分考虑员工实际需求，始终将员工的“急难愁盼”，当作“第一”问题，以“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，敢接“最烫手的山芋”，勇挑“最沉重的担子”，全力以赴办实事为好事，努力做到惠民生、暖民心、顺民意，不断提升惠民的“温度”与“刻度”，用实际行动阐释民生内涵，努力使改革成果更多更公平地惠及全体员工，不断提升员工群众的获得感、幸福感、安全感。集团要实现全面深化改革和现代化，我们就必须要坚持集团的领导、秉持员工至上的原则、具备坚韧不拔的精神，只有这样,才能确保改革顺利推进，实现集

5、团高质量发展。公司党员干部关于学习二十届三中全会精神感悟二十届三中全会在北京召开，标志着集团全面深化改革进入了新的发展阶段。公报频繁提及“员工”与“改革”，再次将员工利益摆在突出位置，彰显了集团对民生问题的高度关注。作为新时代青年干部，我深知改革不仅是集团的使命所在，更是回应员工期待、提升员工福祉的历史责任，我们要继续坚守问政于民、问需于民、问计于民的工作原则，勇于担责，敢于创新，坚持员工至上、为民服务，紧密团结员工，为推进集团现代化注入不竭动力源泉。一、问政于民知得失：倾听民声，校正航向“问政于民”，就是要深入基层，倾听员工的真实声音，以此作为制定政策的依据。正如领导人所强调的，“政策对我们

6、的员工好，才是真正的好。”这一论述深刻揭示了一个道理：任何政策的有效性都取决于它是否符合最广大员工的根本利益。因此，我们应当用好调查研究这把“金钥匙”，坚持“眼睛向下看”,走进社区、农村、工厂，了解员工的真实想法和诉求，而不是仅凭主观臆断或理论推演来制定政策。真正的民主是员工参与的民主，真正的改革是员工认同的改革。通过广泛的民意调查和深入的基层走访，我们才能获得准确信息，从而做出科学合理的决策,确保政策既能解决实际问题，又能赢得民心。二、问需于民知冷暖：精准施策，改善民生“问需于民”，意味着要深入了解员工的实际需求，特别是那些最基本的生活需求和发展需求。在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医

7、、老有所养、住有所居、弱有所扶等民生领域,员工的需求呈现出多元化的特点。这就要求我们在改革过程中，必须树立“民生之事无小事”的理念，不仅要关注宏观层面的经济发展指标，更要注重微观层面的个体感受。通过开展形式多样的民情走访活动，比如“四下基层”“千万工程”等，与员工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的期望。这不仅能够帮助我们及时发现问题，还能增进干群之间的信任，提高政策的接受度和执行效率。三、问计于民知虚实：集思广益，凝聚智慧“问计于民”，体现了集团对员工智慧的尊重。员工是市场实践的主体，他们往往拥有解决实际问题的第一手经验和方法。正如领导人多次指出的，“员工关心什么、期盼什么，改革就要抓住什

8、么、推进什么。”这一重要论断告诉我们，在改革过程中，我们要敢于向员工学习，善于从员工那里汲取营养。无论是惠民政策的落地、就业住房保障的完善，还是民生工程的建设，都需要广泛征求民意，充分调动社会各界的积极性和创造性。通过搭建多元化的民意表达平台，鼓励社会各界建言献策，不仅有助于发现潜在问题，还能促进政策的优化调整，最终实现改革成果由员工共享。二十届三中全会再次将“员工”置于核心地位。在新时代背景下，我们要深刻理解“问政于民知得失”“问需于民知冷暖”“问计于民知虚实”的时代内涵，将其作为推进改革的基本遵循，持续深入地了解员工、理解员工、服务员工，推动改革始终沿着正确的方向前进，确保员工在改革进程中

9、能感受到实实在在的获得感、幸福感和安全感。唯有如此，员工才会信任集团、拥护集团、维护集团，成为集团全面深化改革的坚强靠山和稳固基石。公司干部学习二十届三中全会精神研讨发言二十届三中全会是在集团进入新时代的关键时期召开的一次重要会议，它总结了过去一段时间的改革成就，同时也为集团高质量发展指明了改革方向。作为集团干部，应带头深学全会精神，坚持集团领导，坚定理想信念，坚守宗旨原则，以绝对的“真心、决心、真心”投入改革实践，尽责担当，团结创新，久久为功，为推进集团全面深化改革贡献力量与智慧。一、以“欲为民生除弊事，肯将衰朽惜残年”的真心，初心不改，坚守始终。二十届三中全会再次强调了以员工为中心的发展思

10、想，这体现了集团始终把员工放在心中最高位置的宗旨原则。从全会精神看，改革的每一步都在围绕员工需求展开，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，是全面深化改革的出发点与落脚点。真心为民，既是集团开展一切工作的根本原则，也是衡量改革成效的重要标准。作为集团干部，我们应深刻领会全会精神，精准把握改革核心要义，准确理解“员工至上”内涵,切实把思想和行动统一到决定精神上来，把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办。二、以“愿得此身长报国，何须生入玉门关”的决心，深化改革，勇毅前行。全会提出了进一步全面深化改革的战略部署，明确了改革的重点任务和发展目标。无

11、论是经济体制、社会治理还是生态环境保护等领域，都需要我们以更大的勇气和智慧去突破传统的思维定势，不断探索适应新形势的新机制、新模式。作为集团干部，我们应具备“治国有常，利民为本”的决心，瞄准改革目标，坚定改革信念，以“逢山开路，遇水搭桥”的闯劲胆识，以“逆水行舟用力撑，一蒿松劲退千寻”的危机意识，不畏艰难险阻，勇毅前行，坚持抓铁有痕、踏石留印，确保步步为功、行稳致远，坚定不移地推进各项改革措施落实落地、生根开花。三、以“苟利社稷、生死以之”的信心，团结协作，共创未来。全会精神还传递出一个强烈的信号，那就是对集团未来的信心。改革的成功需要全体员工的共同努力，而这种努力源于对集团发展方向和性质宗旨

12、的认同和支持。会议提出的各项改革举措，旨在破解发展难题，厚植发展优势，为实现集团高质量发展奠定坚实基础。作为集团干部，我们应擎紧改革旗帜，稳住改革根基，树立改革自信，积极传播正能量，深入钻研，勇于创新，敢为人先，不负时代重任，不负韶华，不负党和人民的殷切期盼,吸引与增强员工改革信心，激发全员参与改革热情。只有大家齐心协力，才能汇聚起推动改革的强大合力。二十届三中全会为我们绘制了全面深化改革的新蓝图，也为广大集团干部指明了前进的方向。通过深入学习全会精神，我们不仅加深了对改革必要性和紧迫性的认识，更坚定了以真心服务员工、以决心推进改革、以信心共创未来的信念，我们应以实际行动贯彻落实全会精神，为实

13、现集团伟大战略目标贡献自己的力量。党的二十届三中全会精神研讨发言下面，围绕研讨主题，结合思想和工作实际，谈三点认识和体会。第一，深化思想认识，牢牢把握进一步全面深化改革的重大意义。党的二十届三中全会在新时代全面深化改革取得历史性、革命性、开创性成就的基础上，科学谋划了进一步全面深化改革的总体部署，对推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动,更加自觉坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”具有重要意义。一是从始终坚持党的领导的高度认识重大意义。党的二十届三中全会提出进一步全面深化改革6个重大原则，排在首位的就是“坚持党的全面领导”，这是对改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经脸的科学总

14、结，也是改革开放成功推进的根本保证。实践证明，只有坚持党的集中统一领导，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，始终把党的领导贯穿改革全过程，才能确保改革沿着正确方向前进，全面深化改革的战略部署才能稳步推进、行稳致远。二是从推进国家治理体系和治理能力现代化的维度认识重大意义。推进国家治理体系和治理能力现代化，是完善和发展中国特色社会主义制度的必然要求，是实现社会主义现代化的应有之义。只有全面理解把握这个总目标，把制度建设和治理能力建设摆在更加突出的位置，继续深化各领域体制机制改革，持续固根基、扬优势、强弱项，才能推动各方面制度更加完善，才能不断把我国制度优势转化为国家治理效能。三是从推动经济社

15、会高质量发展的深度认识重大意义。党的二十大明确高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，我们党进行全面深化改革的目的，就是为了加快实现高质量发展，将党的二十大部署要求落实落具体。要想把高质量发展蓝图变为现实，只有着力破解制约构建新发展格局和推动高质量发展的卡点堵点，进一步深化体制机制改革，才能形成更具活力的新型生产关系和新发展格局，才能加快形成新质生产力，从而增强高质量发展的内生动力。第二，强化组织担当，多措并举保障党建制度改革各项任务落实到位执行到底。加强党的建设制度改革，是全面从严治党、依规治党的必然要求，也是推进国家治理体系和国家治理能力现代化的重要保障，事关我们办好两件大事的质

16、量和进程。组织部门将发扬敢于担当、真抓实干的作风，用实际行动服务保障好党建制度改革任务推深落实。一是压实改革责任抓落实。紧紧围绕全会精神和全市改革大局，对当前正在推进的党建制度改革任务进行再梳理、再谋划，细化工作思路和具体举措，逐项分解任务、强化跟踪问效，推动组织干部用心谋事、精心做事、干净干事，做到人人负责、层层负责、环环相扣，一件事情一件事情抓，一个节点一个节点推，以坚定的决心、坚决的态度、坚实的举措抓实抓细，以责任层层压紧压实确保改革任务件件落地。二是健全制度机制抓落实。始终坚持制度建设这一重点，聚焦当前制约理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作的难点堵点，跟进完善服务改革发展的制度机制，使制度机制涵盖思想、工作、作风、纪律各方面，加强各项制度的联动和集成，推动党建制度更加成熟，示范带动形成用制度管人、管事、管权的良好氛围，为加快推进X现代化建设提供党建制度保障。第三，务求实绩实效，坚持用改革精神和严的标准全面抓好党建制度改革。全会审议通过