做账实操-离职赔偿的上限与基数的计算.docx

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1、账务处理会计实操文库做账实操-离职赔偿的上限与基数的计算目录：1、离职赔偿的上限与基数2、三期员工赔付标准3、返聘退休人员的赔付4、调岗是违法的吗？5、试用期被辞退，有赔偿吗？7、合同有关的赔偿。如未签合同，未续合同等1.关于赔偿的上限问题，也就是N有没有上限？也就是N的上限问题。若12个月的平均工资不到社平工资3倍的不受工龄限制，有多少算多少。比如，你工龄是22年，12个月的平均工资不到社平工资的3倍，则按22个月算。超过三倍，按三倍计算,最多只有12个月。有些人认为只有12个月，这不对。有好几个案例都判决高于12个月的。当然由于各地对法律法规的执行有差异，可能是存在偏差的。详情请参照这篇文

2、章：员工离职补偿金N最高到底是12个月，还是更多？很多人都理解错了另外，注：1）12个月的平均工资是指税前工资。2）这个工资，不仅仅是工资，还包括各种绩效和奖金、补贴、福利等等。3）若中间有半个月薪资的，将半个月折算成一个月即可。4）若单位分两三个账户打入工资的，只需将银行流水合并起来计算。5）在计算12个月的平均工资时，应采用的是劳动者正常工作状态下的薪酬，而不包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资。有些单位让你待岗2年只拿最低工资这样赔偿不就少了。这种做法是违法的。6）重病医疗期只发最低保障工资，赔偿是按是生病前工资还是病假工资？是按生病前的工资计算。2、三期员工：三期员工离职补偿金怎

3、么算？2N.3、返聘退休人员：用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的4、违法调岗违法调岗指什么？违法调岗指的是在调岗过程中违反了劳动合同中明确约定的工作岗位和工作内容，或者新岗位的工作条件、劳动强度、工资待遇等与原岗位有很大差别，且没有合理的解释和协商。公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原冈位。如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的，劳动者也有权要求用人单位

4、支付经济补偿，Ne问：我是质量部门的,领导派我去总装支援打螺丝一个月，这是违法调岗吗？这不算违法调岗，公司之间因业务协作关系，要求委派员工支援一个月，不能算是调动岗位，这属于临时借调工作5、试用期试用期不符合要求是否要赔偿？看情况。公司方面负责举证不合格的证据。否则要赔偿。6、不定时工作制实行不定时制的岗位须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定。超过法定标准工作时间用人单位应支付加班费。案例：我是一名快递员，劳动合同是和派遣公司签订的。签的是不定时工作制，工资是计件模式。每天上班时间超过14个小时，公司违法吗？1 ）如果劳务派遣公司已经获得了不

5、定时工作制的审批，并且你已经被告知你的工作岗位属于特殊工时，那么你的工作安排是合法的。2）不定时工作制下每天上班时间超过14个小时是不合法的。无论是在标准工时制还是不定时工作制下，每天工作时间超过14小时都违反了劳动法的相关规定。不定时工作制虽然允许根据工作性质或生产特点灵活调整工作时间，但这并不意味着可以无限延长工作时间。7、合同U没签合同单位需支付双倍工资。2 合同到期未续签或双方忘记续签，但在单位继续正常上班。视同未签合同，可索取双倍工资。3）合同到期不续签若公司不续签,则赔偿N,若合同条件未降低,员工不续签,则没有赔偿。若合同条件除低，则需赔付N4）不给合同若单位以盖章等各种理由不给合同，可以要求双倍工资。