优秀女干部个人事迹材料.docx

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1、优秀女干部个人事迹材料一、勤奋好学，坚守公正。张莹同志在工作中，始终保持着孜孜不倦、勤奋好学的精神，始终坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代我”重要思想和科学发展观，把理论和实践紧密结合，开拓进取、与时俱进、不断创新，留意提高政治理论水平和领导决策实力。她在仔细完成繁忙的工业和商贸流通企业经济管理工作的同时，坚持不懈，勤奋努力，利用业余时间攻读中心党校行政管理专业课程，并以优异的成果取得了高校本科文凭。她还留意广泛阅读与工业、商贸等经济管理相关联的各类书籍，拓宽自己的学问面，为更好地做好经贸工作奠定了坚实的理论基础；在狠抓理论学习的同时，她还留意总牢固践阅历，先后在报刊杂志上

2、发表了十多篇调研文章，并时常对全区企业张莹同志工作中从不叫苦说难，无论是大任务、还是琐碎事，她都很自信地、开心地予以接收。担当经贸局分管工业副局长后，她更是以身作则，勇挑重担，始终坚持吃苦在前、享受在后。刚到经贸局时，经贸工作可以说是刚刚起步，各项规定、方法以及执法依据都不全面,但她面对现实，仔细探讨，不断探究管理工作的新思路、新方法。她常常深化到工作第一线，合理支配，仔细部署，全身心的投入到工作中。她主持起草的区委、区政府关于加快培育工业规模企业的看法、全区规模以上工业企业考核方法、乡镇工业经济目标考核方法、加强乡镇工业集中区建设在XX漂亮的X畔驻扎着一支为荣誉而战的建设铁军，它就是二公司X

3、X大桥项目经理部。就是这支管理人员仅有30人、平均年龄不足26岁的项目经理部，却在XX增援战役中取得了一项乂一项骄人成果，被业主誉为勇于攻坚、善打硬仗的优秀团队。临危受命赢美誉齐抓共管受赞誉施工过程中，二公司XX项目经理部技术人员、试验人员和质检人员“全天候”实施跟班作业，随时进行质量监控和旁站，牢牢握住平安的“命根子”、质量的“硬牌子”。进场伊始，项目经理部就提出了创优质工程的目标，建立了一整套质量体系和制度，实行以管理保质量、向技术要质量的方针。他们首先对全员进行质量教化，建立技术交底制度、质检制度、档案移定工作个人事迹自“比学赶帮超”活动开展以来，依据上级部署要求，紧紧围绕深化落实”三篇

4、大文堂”的目标任务，以“更有力气，更强根基，更大作为”为主题，以“五比五学五争当”为活动载体，以“建标、对标、追标、创标”为抓手，深化开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，进一步树榜样、立标杆、找差距、添措施，努力形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。在“比学赶帮超”活动中推选出的典型要树的起，立的稳，过得硬,能够经的起时间、实践的检验。在开展我矿稳定工作中深知发展是根本，稳定是前提。稳定工作和原油生产一样重要，没有稳定，就没有生产。为把上级组织和党委“真情关爱”体现在实际生活当中，做到用真心、动真情、下真功，细致入微地做好群众工作，主动引导他们心往一处想、劲往一处使，形成“共促和谐、共谋发展”

5、的强大合力。一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围。管理与被管理是一对冲突，一对很简单调和的冲突。做好稳定工作，就是要让冲突的双方尽可能处于相互依存，相互促进的统一状态，刘玉光认为解决这对冲突的很好的方法就是加强沟通。1、从宣扬入手，营造稳定和谐的氛围。同志为确保精确运用上级方针政策，更好传达每一份文件、会议精神，有效面对当前诸如子女就学、就业、住房、经济收入、工作岗位调整等诸多困难的不稳定因素。依据我矿不同群体的实际状况，针对队伍的思想状况坚持每周组织相关人员进行理论培训，并制订了学习支配，分别以专题讲座、探讨会、看电教片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教化，增加素养，提高觉悟。强力的

6、宣扬,营造了良好的尿围，对各类问题的发生起到了预防作用。2、深化职工群众，了解队伍心声。定期召开的不同群体人员恳谈会，将收集到的职工思想动态和看法建议反映上来，组织实施落实。在召开的不同群体人员恳谈会中，收到看法建议条，处理答豆率达还坚持常常深化基层岗位，为一线职工解惑答疑，遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的刚好向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素歼灭在萌芽状态，确保了职工队伍稳定，工作主动努力。二、做到至真至诚，构建信任关系。做稳定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破，职工冲突不能激化。最实质的工作就是把政策的内容以职工接受的方式讲清晰，让职工能够理解和接受。在工作中至真至诚

7、、入情入理，成为职工的知心人。1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲“实”。用H己的话说:“只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不饰非掩过，不添油加醋。在此基础上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。2、做职工的思想工作，还要把道理讲“真”。做稳定工作这几年来，对职工是言而有信，行则必果，从不实行官僚主义的看法。他常常实行家访的方式和职工及家属促膝谈心，以同等的地位和

8、职工沟通，以亲朋的心态和职工讲清道理，以真诚羸得了职工的信任，建立起了深厚的感情，牢牢驾驭了稳定工作的主动权。职工也把他当成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有解不开的疙瘩，主动找他谈心，寻求帮助和指导。虽然近几年不稳定因素特别多，但我矿没有出现一起群访和参加群访的事务。三、解决实际问题，树立务实形象。对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，想方设法地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到立刻办，而且办就办好。不能办的，尽快赐予答复。这一点，深受职工群众欢迎，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些事,职工看到了的确是在为他们办实事,这让的话在他们心中产生了份量，思想工作有了劝服力，保证了稳定工作的效果。稳定工作是一项困难的思维与工作过程，同志坚固树立“稳定工作无小事”的思想，主动拓展新形势下职工思想教化工作的新方法，新思路，坚持疏导与教化并重，改进与加强并举，以政治思想工作者特有的工作看法和坚韧毅力，努力把我矿稳定工作做得更加扎实有效，为找矿发展创建稳定和谐的良好环境。