优秀员工心得体会精选.docx

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1、优秀员工心得体会4篇2016年XX月XX日至XX月XXr1,依据公司支配，我有幸参与了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习沟通培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己实力的机会。这次培训，先后进行了素养拓展，炸药相关学问、班组管理、雷管相关学问、平安相关学问、科技进步与企业发展、内部限制、企业文化的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、雷管及膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间,我的感受许多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素养拓展培训素养拓展培训分为室内

2、和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情究竟能不能胜利，不要急着下结论，不试过怎么知道就确定不行，我们往往依据阅历认定一件事情完成的难易及胜利度，往往就是阅历使我们错失了许多变更的机会，许多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而胜利，我们只要有思路有想法，完全可以试试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我相识到团队力气的强大，许多事情个人或许无法完成但团队确定可以。虽说团队的力气很强大，但成员的素养和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也情愿为团队付出，才能成就一个高素养的团队，才能解决难题、成就自己。二、专业学问理论方面通过炸药、

3、雷管、平安相关学问及内控、科技进步与企业发展等学问的学习，使我对已知的专业只是更加娴熟，同时了解了企业电子雷管的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：(1)通过炸药等相关学问的学习，我想到目前疆内矿山爆破运用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铁油炸药，依据作功实力的比对，钱油炸药的作功实力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铁油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较情愿运用核油炸药，这样较为节约成本，依据我们行业发展进步指导看法目前也是激励生产多孔粒状镀油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展钱油炸药。(2)目前来说国内运用的现场混装低温敏化

4、乳化炸药，实际敏化温度也要达到40-60eC,这在冬季运用此类炸药时简洁由于环境温度过低而造成敏化不良等状况的出现，致使爆破成本增加，建议公司组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，依据行业发展趋势来看，将来必定会出现这种混装炸药，假如能研发胜利其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。(3)目前高温乳化线运用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，依据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰协作研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面依据姚长华班组

5、、企业文化的学习及观看纪录片，是我相识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去始终在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我相识到班组管理中细微环节的重要性，或许许多人认为关切员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要,员工的心情跟归属感可以确定产品的成品率及事故率，个心不在焉的人是最简洁生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要，特殊是应当树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、雷管生产车间。对此，我只能说：科技进步就是生产力这句话简

6、直说的太对了尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采纳的设备不同而导致两种迥然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班F1.产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采纳与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观雷管生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危急性，理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铉储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也削减了，我认为依据各公司实际状况，综合分析状况下可以在符合条件的公司推广液钱投料，降低生产成本。

7、最终，建议多推广此类培训，特殊是素养拓展培训，增加团队协作实力及转变固有的思维方式，培育出越来越多的创新性人才，为企业的发展增加助力。我不是雄鹰，却渴望完备的翱翔，是企业给了我广袤的天空和起点，让我展翅翱翔。记得那是2016年7月的一天，公司到我校聘请，我非常激烈，打算好了全部的荣誉证书和技术资格证，起先了确定人生命运的应聃。当我通过了初试和复试、获得认可、在合同书上签上自己名的时候。我哭了，泪水滚烫地滑过我的脸狭，我深深知道，这是华蜜的眼泪，也是辛酸的眼泪，更是期盼以久的眼泪。我特殊渴望获得i份工作，须要通过工作挑起全部家庭重担。我是来自山西农村的一个孩子，家里三代人居住的是常常进风漏雨的土

8、坯房，直到我外出读书时也丝亳没有变更过。积劳成疾的父亲被严峻的脊椎病变成了一把弯刀，深深扎进我的心里，在母亲那锌刀一样粗糙的双手里成长，我刺痛，我内疚，我自责。我所感知和所经验的一切困苦都须要变更，通过我获得一份工作来彻底变更。在我读书期间，父亲的一场大病，让我深深体会到了无助，我不但无力供应医药费用，而且须要从他们微薄的农业收入里获得生活费。我须要有一个工作的机会，这个愿望是如此的剧烈，这个愿望的基础是报答父母的恩情。是企业给了我这个机会，我在内心深处感恩于企业：当我通过工作获得第一份珍贵的工资收入时，我的手在颤抖，我最终独立了，在其他同事以上街购物来享受劳动成果的时候，我却把它i分不差地存

9、入银行，我知道我们不一样。同样，在企业给我的这个起点上，我须要以最大限度的努力发起冲刺，期望比别人跑的更快,走得更远，也期望通过我的有效劳动来回报企业给我的这次工作机会。在帮助张土站技术组作资料的工作中，我对自己提出了这样的标准：当日事当日尽，无论发生什么状况也决不动摇。在2016年年10月份，我经验了工作以来最大的挑战。由于检食部门对资料填写的不确定性，车站资料须要重新来过，也就是说从基坑开挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括钢筋、混凝土检验批、隐藏工程以及施工记录，检杳证等都有50多页，只修改手写版的就上千份，还要修改电子版本。这是一个数量惊人的整改工作，15天时间我完成了任务。这15

10、天我不断克服自己越来越急噪的心情和无法入睡的苦痛，完成了工作对我的挑战，保证了资料刚好、到位、和正常施工须要。因为感恩的思想支配我的全部，我必需削减我的生活开支，也必需做好组织交给我的工作。从女人的心理需求和社会认知上讲，我也有时尚消费和展示美妙面的需求，感恩父母变更家庭环境的愿望使其他东西显得无足轻重，每月薪水的积蓄在一点点上涨，变更家里现状的目标在一步步靠近；工作两年来，我光顾过沈阳大大小小的商场却始终未能为自己很好添置新衣或自己喜爱的东西。2016年年底当我的积蓄，离为家里盖新居还有步之谣的时候，党组织为我圆上了报答父母恩情的幻想，作为困难党员，组织的经济救济使三代人住新居的幻想成为现实

11、，当我看到父母惊喜的和难以置信的表情时，再一次为企业和组织的帮助流下了眼泪。我必需努力工作，我知道报答企业的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，2016年年10月组织调我到工程部管理内业资料，由于对业务的不熟识,我以最短的时间从头至尾将55个档案盒的全部资料梳理了一遍，对一些漏登文件和简洁混淆的公用文件进行了全面清理、分类和存档，做到了资料随要随查。不仅如此，在经理部组织的各种活动中，我都感怀报恩之心，从每一苕帚扫雪、每一铁锹除渣、每次搽洗围挡中体会报恩的感觉，报恩是无疆界的。我自学了工程造价管理、隧道施工等书籍，我深深体会到,扩大学问面、驾驭更多的技能、才能更好的回报企业，才能成为新时代

12、的员工，尽管，我从一名高校生变成了娴熟业务的资料管理员，但这仅仅在企业给我的起点上迈出了第一步。一首感恩的心激励着多少人的成长，“我来自何方？像一颗尘土。有谁知道我的脆弱？”是啊，我们生存在这个世界上，一个人就像一粒尘埃一颗草芥，在天地之间是那么的渺小。但是，进入公司这个强大的舰队后，我们的内心变得如此的强大，大到可以用微薄的力气去对抗那未知的命运。当我知道我的一些安排到其他单位的同学，已经因为企业的原因，被迫回家待岗或者即将面临失业的消息后，内心更加困难，我次次地告知自己，能在这样宽容的企业里工作怎能不生发酷爱之情、报恩之心，又怎能不加倍地努力工作？我们没有理由不做这样的思索：责任和忠诚的背

13、后是感恩，感恩的背后是动力和信念，它们为扬帆万里济沧海奠定了必胜的基础。让我们共同建设企业，共同创建财宝，共同迎接挑战吧,我信任企业给个人创建的蓝天越宽阔，个人的翱翔就越自由越完备。让我们与企业一起创建更美妙更辉煌的将来吧。对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是个胜利男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有许

14、多种，但是不能越轨。这个社会始终在讲创新，莫非创新就是复制别人胜利的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要行攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以依据自己的方式活下去。我们常常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作看法挂钩着。这也就是李强老师说的只要你仔细工作公司确定会给你i个满足的回报。凡是当然是先有付

15、出才有回报.价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经验了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头或许才是现在社会的大多数人的终极志向。我们复占了么？不是。因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在创建啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就确定着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步.因为精神和物质脱节了。我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是驾驭最新的技

16、术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、听从调配、相互协作、仔细负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不须要太多思维发散天马行空，它只要“仔细工毛主席说，世界最怕仔细二。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简洁的事做好，其实很不简洁。其次点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是敬重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人敬重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个确定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫榜样的力气。第三点，搞好人际关系。许多工作是要别人协作完成，我们恒久不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass,团队协作太差，每个球员都当自己是全队的