公司与员工合同模板.docx

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1、公司与员工合同模板公司与员工合同模板篇1甲方：乙方：性别年龄文化程度住址居民身份证编号为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商全都的基础上，订立本合同。第一条录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是其次条工作平安、卫生条件一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。第三条劳动酬劳及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发

2、放。二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。工资为：加上绩效加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。第四条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。第六条违反劳动合同的责任。合同期

3、间，任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。第七条离职一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。第八条劳动纪律。甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度（试行版），乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理。本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年月一日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权

4、代签无效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月S年月日公司与员工合同模板篇2甲方：乙方：法定代表人：居民身份证号：注册地址：家庭住址：公司地址：户口所在地省（市）区（县）街道依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平

5、均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方

6、规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制

7、度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商全都的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之

8、一，甲方可以解除本合同：（一）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合

9、同达成协议的。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的.医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;（六）建设征地农

10、转非工人员初次参与工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未依据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的

11、终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日公司与员工合同模板篇3甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性别：诞生年月：年月H文化程度：居民身份证号码依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件：1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择

12、优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇：1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司赐予元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为元。底薪为：元+%的期提成。2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内

13、的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律：1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反。3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志。五、聘用合同的变更、解除、终止：1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：。（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职

14、，假公济私，泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作。（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人。3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未依据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。（3）依据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方。4、有下列状况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终

15、止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任。八、聘用合同争议处理。九、其它事项。1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月H公司与员工合同模板篇4甲方：乙方：甲乙双方依据中华人