公务员借调申请报告.docx

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1、簿一：关于恳求工作调动的中语报告于恳求工作调动的申请报告市的洪江市委、市政府领导：首先.感谢您在百忙之中批闻我的申请报告！我名叫优湘波，男.苗族,中共党员,本科学历，1986年10月诳生,系洪江市人（家住洪江市农业发展银行大院）o2010年6月,我毕业于怀化学院，所学”国际且济与贸易”专业。同年通过省公务员聘语考试，成为一名国家公务员.于2010年11月祓安排到通道县双江馍人民政府工作。同时,被信调县组织部干部信息室工作至2012年1月。2012年2月因本人申请回双江城人民政府工作至今。坦当党政办文秘一联。工作期间,酷爱本职工作,听从组织支E.工作主动为干,勤勤息息，刻苦钻研业.仔细,潸行工作

2、职责,工作成果突出，*1得领导和社会的好评。我于2012年1月结婚.爱人何沁颍,系洪江市沅河镇中心学校考师。始后,我俩两地分居,对各自的工作、生活带来了确定影响。再者,我两部是独生子女，我冢中祖母年事己高,常年疾病,而父母均己到天命之年,也疾疾劣身,侍奉祖母和父母心有余而力不足。因此,为了更好地安心工作，更好地施展自己的才华,为建设家乡做出自己应有的贡献。特此报告,恳请领导考虑我的实际困规，减予我周入洪江市工作为羽！当否？话批示！请人：倒湘波2012年4月7日镐二：借调申请申清位：尊与工作以来，我先后从里慎党政办公室、平安生产办公室工作。专行”学习是基砒，实践是诚金石”的准则。在党政办工作期间

3、,虚心学习基本理论学问,立足本职工作.仔细做好办公宗的日常公文於理和会务的打算工作，保证公文的精确、刚好运转和各种会议的有序进行.负责政务信息的上传下达,作好领导的助手,为党委政府日常工作的正常运转尽自己的一份力。35力克服一切困雄，在安办询位上较好的完成了本年度党委政闷支配的工作，并取得了确定的成果.本生区内未发生一起束特大平安生产事故,并独当福过组织的考核。通过扎实努力工作,使自己深化基层、服务群众的意识得到增加.基层工作阅历得到不断枳累,塔长了学问和才能。同时岗位角色的变帙.提高了自己拷应新环境、应对新形势、解决新问观的实力，让自己具备了在需换岗郃门的工作才能,以胜任新岗位的要求。因此，

4、为得到进一步死嫁和提升自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会,使我铤修在建革命老区经济强县步伐中出一份力。息清领导批准.借调至XXXXXXX工作。在新的工作岗位上，我决不至负领导对我的偌任和期望,必将勤勉努力.严格要求自己，fc%兢业业的做好本职工作，孔扎实实的完成好每一件事.特it申话。此致敬礼话人：XXX年XX月XX日库三：借冏申请书动申语书（仅供爹考！）敬王的XXX领导：我叫王XXX,女,XXXX年10月SI生，200X年毕业于XX高校护埋专业,现在XX乡卫生院从事免疫规划工作。因家里2岁的儿子无人照看,丈夫虽在县城工作,但大部时间都在下乡.加上父母年老体弱.常常卧床养病，给本人工作和生

5、活上带来很大的困戏。为了使本人工作和以庭生活两不浜，让小孩有看落，更让老人安享晚年，敬速妇的一份孝心。因此，特向上级领导申诂调到或借调XX卫生院工作，望上嫌疑导依揩我的实际状况赐予批准为谢。申访人：200x年XX月XX日馈四；关于借谡工作人员的请示于借调工作人员的请示区煤制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村.其中乡的19个行政村以农亚生产为主.搞好防汛抗洪，保证浇潴.刚好排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人噬得水利工程,连篇简活的水利工程设计、预算、测及规划等都必需请人帮助,既旧加了开支.也耽洌了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事

6、业编制，为此恳清区编委尽快选招充溢一名熟识水利工程的技术人员，以使水利各项工作的顺当开展.妥否，请批示。关于亥决我局机关借调人员黑制的请示区政府：依褶娄星娓22号文件,我局机关煤制调整为行政编制19人、事业娓制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空堵11人。因工作须要.起，我局从基层学校和二级机构借阅了18人到局机关和新成立的教化资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本状况汇报如下：*借调18名同志的原由我局信陶的这18名同志都是基层学校和二级机构的老师，是通过两条途径借谡到局机关工作的。1.通笈内部公开考试、考核选调到机关工作。和

7、，我局在干部队伍严域老化、编制空余,工作须要的状况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核,从教化系统内部选调了陈再君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理阅历的行政人员和骨干老师，老试报名时年龄大多在35岁以下，都有JS校文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作.工作成果都很精彩,得到了机关全体干部和领导的充分确定.同时.也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时确定在内部考试选词这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部首理人员中选调,这些同志熟识教化状况，并有雪相关的业务实力和管理水平，比公开招考的公务员经更快和更好的胜任工作，二是从

8、内部造谡，暂缓新增给制.多少潴给区财政减轻点压力。2、成立委星区教化费金管埋中心抽调到机关工作。,依据娄星第3号文件，我局从基层学校和二堀机构择优抽调了7名业务实力强的财会人员到区教化资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教化资金平安管理存在严峻原想，其他兄弟县市教化资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。借调人员编制不解决所带来的问!S去年以枭，因公务员法的实施和机关津补贴的双范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不行能在公用圾费中给他们补足,同相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在境人员相比就有了较大的差苑。而在当时组织选调考试

9、的公告中.我局承诺保证揖调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借陶人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作主动性，也势必会影响整个机袋工作的开展。*尽求解决借调人员纲制的理由1、WJ好补充箱制是保证我局机奂工作正常运转的须要.依据姜星埠22号文件，我局机关总说制调整为49人,现实际在播38人.空第11人。我局机关并非人满为患、人浮于事.而是人手短法且已严峻老化，50岁以上的达18人,40岁以下的仅有2人，相关岗位不刚好补充人员.己无法保证机关工作的正常运转,且再过几年这种土黄不接的状况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编,并没有超编。2、我

10、局偌调人员的素养是完全转够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核,且姓区委、区政将主要新导同意并与了组考工作，只是因所招人员同位工作特别.才只面对教化系城内部有相关工作诩历的人员招考.这些人的思想素养、业务水平、工作实力与在煤的干都一样都是非流车窕的。3、教化资金管理中心定烟10人应当按规定到位。依据委星编O3号文件,成立娄星区教化资金管理中心，该中心定筠10人,当时是从财政抽调3人，从教化择优抽调7人，这10人应当享受同等的娓制待姻。综上所述,将向区委、区政府慎审思求：1、在我局干部队伍严竣老化、纲制尚空余11个的状况下,总求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳

11、入我局机父管管人员的范围,并解决他们的编制。2、思求将教化资金管理中心抽调的警和同等7人按委星编3号文件规定,将他们的编制正式纳入教化资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范国。以上看法妥否，请批示。缺少人才技术成为水利事业发展的“两独”制约。近年来，中省逐年加大衣业基防设施投入力度.南水北调流域治理工程、农村饮水平安工程、班水配套工程、小水工程等一大批王点水利工程先后在我县启动实施,使我县的水利建设速度明显加快,水利工程社会效益日益显著.但水利行业自身发展严峻滞后,如。业人才S8乏，技术力气不足,人才”瓶颈”问题严竣影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设密筒丽,市场竞争力不强

12、,效益较低,经费无来源：水利产业发展塌僵.在如何做大做强“水”文革.在财力的增长点上没有大的突破.职工，的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工千里创业的主动性.水利建设专业技术人才（乏。因多种缘由,县水利局专业技术人员只有24人，95年以来,专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名,由于人才雳乏,加之不烧形成合理的人才梯次和人才专业结构，严竣制约了水利事业的发展。制不,水利建设“矛、舌突出。在现行体制下要发展水利事业,全面加强水利建设，江存在许多方面的问胭和；突。第一、队伍建设“百黄不接。目前,县水利局水利工程技术人员严峻缺乏，5。岁以下的技术人员只有3人，玳以应付日常工作；乡

13、境水利站技术力气相当薄弱，谡简洁的测量施工也很少有人懂。此外.大厦农村青壮劳动力外出,留守的都是老残妇幼,要修水利很飕蛆织民工。其次、水利规划有待完善。虽然境制了双峥县衣田水利建设综合规划报告,但多数乡t鼠村没有水利规划或规划不完善，搭成一些新建水利工程布局不合理,资源奢侈或闲置。如坡山境主要受益村走马街饮好星村仅仅为了不交水费.而始终在争取项目要另修水库。第三、水政执法歪待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为惩罚机。并字慎干部为制止河道挖沙行为多次受到困攻谖骂.水库芒理人员对侵占毁坏桑迫的当事人根本没有方法。第四、体制改革迸展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进演

14、.解决了部分问旭.但进度惯，冲突多,水费收激、水库负债、小一型水库岂理等问胭亟待关注解决。第五、水利工程立顶起段。水利项目申报前期费用惊人,4冢淬审、设计和相关费用动狙几十万，基层无法负胆，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金玳到位而实施m雉。要注急人才,强化水利队伍建设。要打破常现畅通柔道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、沟通和工作实践.解决水利专业人才匮乏的问雄。县水利局要真正履行职能.提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔跑服务,敢于坦当责任，精于技术指导。要大胆隹记,创新方法,主动探究蛆建专业水利工程公司，添置专业施工设

15、得，大力引进新技术,蛾解新时期河道、山辅清淤难逖。要加懂乡慎水利站建设,确保人员相对稳定.明确职能职责,充分发库作用，使其担当起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。专亚技术人员匮乏受客观条件限制.绝大多数水管柒位已经好多年没有安排过大中专院校学生,导致专亚技术队伍出现断层，技术管理人员严嚷匮乏。如西宁市解放案管理所50%的职工为更转军人，县173名水芒职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有？名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到刚好推广应用.管理水平停滞不前。加强队伍建设，提糕监督执法水平水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作,集科学性、公共性和法制性于一体.要求工作人

16、员必须妾有高度的员任心和较强的依法行政实力，实行科学发展观、深化推动可持坡发展水利，晶终要算一支高素养的领导干部队伍去推动、去落实。充分运用现代哲理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范,公正、西效的管理方式,要充分依靠信息化,提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单位要增加做好水利理工作的使命感和责任以,坚持改革创新，进一步能全水利工程质监督体制机制，捷好自良建设，提高监管队伍素养,加强依法行政实力,保障水利工程质量监督工作的正常开展。篌五；借调申语书国申请书生的领导:您们好！中秋将至，敬祝各位领导身体健直，合或快乐。怀T万分忐忑之心，我向各位领导呈上这份工作借调申请书。2003年秋季,我从贵阳学院中文系毕