优秀员工事迹：给企业注入阳光.docx

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1、优秀员工事迹：给企业注入阳光来山课件wW5KJ.om5优秀员工事迹：给企业注入阳光文/刘志强对李XX小姐的深刻印象，是从我走进XX应聘那一天起先的。那次面试从上午持续到下午，笔试、计算机测试、面试，每一个环节都有难度，但测试的问题并不刁钻，何是在实际工作中会经常遇到的一些常识问题。假如你是南郭先生滥竽充数，那是确定过不了关的。从上午十点起先，到下午五点才结束的各种测试，给人的感觉并不繁顼冗长，而是严谨，一种对工作高度负责的看法，一种HR应当具备的专业精神C我不是哲学家，可以从一滴水中去看世界；也不是禅者，能从一朵花中就可参悟人生。但是，那次印象深刻的应聘，却让我知道，XX的不断发展壮大，与一个

2、高素养、专业化、紧密团结、高效运作的HR团队是密不行分的。人力资源是一个企业的核心竞争力之一。XX的HR团队，有良性健康的、充溢活力的人力资源生成机制，有科学规范的人力资源开发工具与方法。这个团队就像一缕绚丽的阳光，始终照射着XX发展的道路C同时，背靠公司优秀的企业文化，在选人、用人、育人、留人上，为优秀的人才成长供应了土壤与舞台。而这一切，归根结底有一位举足轻承的人在发挥着至关承要的作用，她，就是总公司人力资源部经理李XX小姐。现在，让我们走进李小姐的世界，去感受她对工作、对生活的看法，去共享她的那份精彩。与XX共同成长尽管加入XX已经有二十二个年头，在HR这个领域里也潜心前行了十儿个春秋，

3、但李小姐给人的感觉恒久都是那么亲切随和。在我的采访提纲里有一个词：资深HR经理人，对于李XX小姐来说，应当是一个最恰当和客观的表述，在与她的接触中，却丝也没有感觉到一种职业性的肃穆，她说话轻声细语，笑容可掬，不熟识的人也能感觉到她的亲和力。而这种表现，正是一个有素养的经理人成熟的特征之-O这种素养，是与XX共同成长的结果。她在XX二十多年的淬火与历练，从一个资格尚浅的年轻人蜕变成了一个成熟与自信、优雅与从容的HR经理人，这个过程既漫长又艰辛，但更多的却是收获与喜悦。XX在香港成立初始，公司只有三十几个人，当时李小姐是杨生的秘书，还身兼数职，公司的财务、人事、行政、后勤、船务、客户接待事务等样样

4、负责，四平八稳。年轻人精力充足，多做点工作也不觉得累，更不会去斤斤计较，自己每天的感觉就是工作着恒久都是欢乐的，不仅能够为社会创建财宝，也充分体现了一个人的价值。李小姐谈到那时的工作深有感受，她说：一个人，只有以主动的心态仔细地做好自己的工作，才能去担当更重要的工作机会。时间到了2005年，XX在大陆得到了不断扩展，人员与日俱增，此时，公司的管理层认为HR工作特别承要，同时为了统一各分公司的HR策略、政策，希望有一个阅历丰富、责任心强的人来统一领导。公司领导考虑到李小姐在公司工作多年，与上下员工关系和谐，沟通良好，尤其是在多年工作中所表现出来的组织及领导实力减得了公司领导的信任，认为李小姐比较

5、适合这个工作，确定由她来出任总公司HR经理一职，同时兼任香港写字楼经理。自此，李小姐正式进入HR领域，起先大陆、香港两地跑，李小姐坦承，自己并不是读HR这个专业，做HR工作完全是靠着个人的自信，信任通过自己的努力、紧紧依靠身边同事的帮助，确定能把这份工作做好，同时，还有公司领导杨生、叶生等人一如既往地支持也给了她很大的信念C更重要的一点是，李小姐从会计到秘书，再到写字楼经理、HR经理，这个职业转身的过程，是依靠自己持之以恒的学习来完成的。李小姐通过学习，2008年获得了人力资源专业本科学历及学士学位。通过学习，让她吸取了很多西方的HR理念,借助学问的力气来创新性地开展自己的工作。这次学习经验为

6、她的工作扫清了很多障碍，在职业生涯中获得了更高的起点。也学会了敢于突破传统，用一种创新的思维去发觉问题与解决问题。从走进XX起，杨生的做人与处事风格就对李小姐影响深远。杨生是一个特别随和、待人恳切的人，哪怕是与底层的清洁工接触，他都很有礼貌。在他的心目中，工作只有分工不同，没有凹凸之分。李小姐在公司二十余年，这也成了她做人与处事的原则，她从不会去看低任何一个员工，她与公司全部同事都能和谐相处，对每个人都能以诚相待。对香港公司一些已经离职的员工，她也会时常想起他们，问或会打一个电话过去问候一声，大家一起闲聊喝茶，这让她的很多旧同事印象深刻。回头看看李小姐在XX走过的踪迹，我们看到更多的是喜悦与收

7、获。她不仅自己获得了人力资源专业的本科文凭，女儿也从英国学成归来。李小姐无限感慨：假如我没有加入XX,我就不会变得像现在这样成熟与坚毅，女儿也不行能在英国顺当完成学业。让坚毅与欢乐同行一位名人说过：人生如同一次长途旅行，灾难和挫折是我们必需支付的费用“只有在付出的同时，我们才能一路观赏美不胜收的风景。每天劳碌而充溢的生活让李小姐有过很多的喜悦与收获，但也无可避开地遭受一些困难与挫折“2000年，病魔突如其来地驾临到李小姐亲人身上，让她手足无措，担忧受惊。那时，李小姐面临巨大的压力。她当时须要面对香港写字楼的一大摊工作，很多工作别人帮不上忙，只有自己去做。她每天一边上班，一边还要照看家人，在上班

8、时，她总是在努力限制自己,不能把自己哀痛的心情带给别人，虽然心情很不好；在家中，她要尽心照料家人，并激励家人坚决战胜困难的信念与志气。短短的一段时间，由于精神与工作的双重压力，李小姐的体承瘦了十磅.在这段时间，她坚持自己不能生病，更不能倒卜.，否则就没有实力去照看家人C当时公司领导也特别理解她，支持她，没有规定她上、下班时间，她只要有事，可以随时回家去处理。这件苦痛的事情整整持续了一年时问。后来，一切都变好了，李小姐的内心特别感恩，她感谢全部挚友、同事曾经赐予的帮助，她想告知大家：一个人在逆境里确定要理智，更要坚毅，要有济而困难、战胜困难的志气与决心，每个人都有可能经验突发的事情，在哀痛与苦痛

9、驾临的时候，我们只能选择坚毅地面对。每个人都要懂得珍惜身边的人C这件事情过去后，李小姐觉得自己变得更加成熟与坚毅，她明白，人生不行能每天都是阳光绚丽，有时也会有阴霾，但当你经验过后，就会觉得自己是一个幸运的人。是啊，苦难是磨砺人生、砥砺人格的一所学校C那些不畏苦难坚韧成长起来的人，确定会是那些有所作为的人。生活中的李小姐不仅是一个坚毅的人，还是一个注意生活质量的人，她迫求一种完备的生活，同时欢乐也是她生活的主题她喜爱健身，喜爱美食，喜爱养生。她给人的感觉总是充溢着青春的活力。她每天都6:OO起床，坚持跑步，定期练瑜珈、常打羽毛球。她说，不管你去用什么方法熬炼,对自己的心态及新陈代谢方面都有好处

10、C人年纪越大就越要健康，每天要多吃青菜，多喝水，多做运动，多吃水果，不吃冷冻的东西。始终坚持一种健康的生活习这样就会延迟苍老。同时，酷毙工作，永不停息，也会使你保持一种欢乐的心境，让生命之树常青。我们无法阻挡岁月带走我们的青春容颜，但我们可以恒久有一颗年轻的心。在工作之余自己学会给自己减压，自己去放松自己。可以自己去做饭，给生活增加一些多味的调料。那么，在生活中你就会获得更多的激情，更多的力气。曾经有人这样表述欢乐：欢乐是无形的，但欢乐是有力气的，而欢乐的力气又是超乎想象的。它可以使你的心灵永葆青春，使你的生命光芒耀眼，使你的四周洒满胜利的阳光。做一个优秀的员工下面是李小姐对公司全体员工的几点

11、忠告。公司的员工都是有价值的。每个人都不要看低自己，也不能看高自己。俗话说得好“牡丹须要绿叶配”，就拿我们公司来讲，不同的员工都有不同的岗位，有自己的职能，就像红花和绿叶和谐搭配，才相映成趣。当然，我们可以通过努力，不断提升自己，争取成为红花，而更多的员工可能始终就是绿叶，绿叶是更许久的，即便是绿叶，我们也要成为一片完备的绿叶。一个优秀的员工须要具备的特质是：认同公司的文化，要有专业学问，有良好的工作看法，追求完备，要诚信，要有爱心，不断进取，恒久都要有提升的空间，不断挑战自己，擅长与人相处，不要斤斤计较。李小姐说，大凡优秀的员工进步都很快。优秀的员工都是依靠自己良好的工作看法与严于律己的自我

12、约束来获得提升的空间，公司与工作只是优秀员工不断挑战自我、实现自我价值的一个平台与媒介。当然，优秀的人也会有缺点，人不是生来就是完备的，但优秀的人更擅长从自己的错误中去认知自己，修正自己，完善自己。公司现在不断发展，其中人是最承要的因素，在今后的工作中，我们希望能多保刖一些优秀的员工，提升一些表现好的员工，让优秀的员工成为公司发展的主流与中坚力气。如何保留住公司优秀的人才，将是HR将来几年的一项重要工作，公司也会供应更多的机会给员工施展才能“每个员工在公司都有自己的功能与作用，公司也为员工制定了职业生涯发展规划，每个人都要自己努力，按规划去一步一步地实现自己的目标。每一个员工还要有团结的精神，

13、努力发挥各自的强项去达成工作R标；同事之间要相互包涵，让XX更加有家的感觉；让我们在XX这个大家庭里，相互敬玳、相亲相爱；让我们的员工，都成为最优秀的员工。李小姐在XX二十二年，她就像一缕阳光，投射在XX的每一个角落，我们都清晰一个事实：拿破仑展宏大之处就是把一群衣衫滥褛的士兵凝合成一支所向无敌的战斗队伍。很难想象，一个有战斗力的团队，却缺少优秀的领军人物。李小姐正是这样一个有着开阔的视野和超前思维意识的人。她所领导的XX人力资源这支阳光团队，充溢了学问和才智的含量，并向XX这棵根深叶茂的大树，源源不断地注入阳光一阳光的人才、阳光的理念、阳光的管理才智与创新意识，并昭示着XX阳光的将来.来山课件Ww5KJ.om5