机关党建工作经验材料.docx

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1、机关党建工作经验材料机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证。近年来，*区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究制定“54321”工作法，推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展，为推进*经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。*区直机关工委坚持把中国共产党支部工作条例（试行）和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例贯穿到机关党建工作的全过程，继续推进落实机关基层党组织工作运行规则（试行），明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”目标，细

2、化党支部组织设置、换届选举、“三会一课”、主题党日、谈心谈话、积分管理、发展党员、民主评议党员等35条工作规范。指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关工作要求及工作流程，进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题，为区直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循。截止目前，*区直机关共建成五化建设示范党支部35个，达标党支部182个。二、“四项”机制落实党建“责任”。区直机关工委注重加强和完善机关党建的各项制度机制，推动党建责任落实。建立完善分片联系指导制度。每名工委委员以片区为单位联系指导10个区直单位，各项工作及时跟进，发挥工委委员对基层机关党建工作的督促检查

3、和指导作用。建立完善定期研判及工作提醒机制。工委每季度召开一次专题会议，对区直机关党建工作重点任务进行分析，形成每季度机关党建重点工作任务清单，并及时向区直单位党组织发出提醒，明确完成时限，确保各项工作落实到位。建立完善调研督查机制。采取“一季度一督查一交办”的方式，按照不少于50%的比例，对区直机关单位党组织完成机关党建重点工作任务情况进行抽查，发现问题及时交办，并督促整改。2022年督查交办问题共252个，已全部整改到位。建立完善述职评议机制。采取书面述职与现场述职相结合、逐级述职的方式，每年年初对全区机关党组织书记上年度抓机关党建工作情况进行“检阅”，结果纳入全区领导班子和领导干部年终考

4、核内容。目前，217名机关党组织书记就2022年履职情况已向区直机关工委进行了书面述职，区直机关工委正在筹备现场述职会。三、“三互”模式划实考核“硬杠”。探索建立“互查、互学、互促”机关党建共建模式，每季度开展次“三互”活动，通过“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报等形式，对全区95家区直机关党组织进行全面“把脉会诊”。重点对组织生活制度执行情况、党费收缴情况进行调研，对发现的问题现场交办，督促及时整改提升。2022年，对己达标的党支部实施提升工程，在全面完成党支部标准化、规范化建设的基础上，形成一般党支部、标准化党支部、示范性党支部梯级带动、层级晋升、创先争优的比越赶超氛围。四、

5、“两项”行动激发党建“活力”。持续深入推进模范机关创建行动。开展以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥好”为主要内容的“三强一好”活动，实施“五化”党支部动态管理、专题微党课、主题征文、“青年干部上讲台“、党员先锋岗等系列“建功*“主题活动，深入推进“三表率一模范”机关创建,有效提升机关党建工作整体水平。全面实施清廉机关创建行动。建立了“区直机关工委牵头抓总、责任单位协同配合、区直各单位党组（党委）主责主抓、各派驻纪检组和机关纪委落实推进”的清廉机关建设工作体制，形成齐抓共管的工作格局。同时，注重强化政治建设、制度建设、作风建设和文化建设，多措并举纵深推进清廉机关建设。2022年，区

6、水利局、区税务局被评为*市清廉机关示范单位。五、“一个”核心促进党建“融合”。紧紧围绕新时期机关党建工作“服务中心、建设队伍”的这一核心任务，坚持机关党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，紧紧围绕中心抓党建，找准党建工作与各个时期中心任务的最佳结合点，发挥好协助、监督和保证作用。同时，结合在职党员进社区“双报到”、“添彩党旗感动*”党员志愿服务、“党员先锋岗”、“我为群众办实事”等活动,积极组织党员干部积极参与社区疫情防控、乡村振兴、文明创建等中心工作，提高机关党员的服务意识和工作能力，有效促进机关党建与中心工作、业务工作相融合。2022年以来，区直机关干部参与疫情防控交通卡口值班约5.4万人次，参与社区文明劝导、疫情防控、志愿服务活动约6.2万人次。