企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度.docx

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1、企业主要负责人和管理人员平安学问培训第一、平安教化和培训的内容针对教化和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平，操作者的重点是遵章守纪,自我爱惜和提高防范事故的实力。1、 组织辖区企业主要负责人，平安管理员，特种作业人员（简称“三类人员”）相应的平安教化培训，保证“三类人员”持证上岗。、企业主要负责人。进行平安生产方针，政策，法规的强制教化培训，树立平安生产观念，提高平安生产意思，主动落实企业平安生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人平安资格证。、企业平安生产管理员。进行相应的平安生产方针，政策，法规的平安管理学问，管理方法培训，提高平安管理水平

2、。经培训考核合格发放生产经营单位平安管理员平安资格证。、特种作业人员。除进行一般平安教化外，还要执行GB5306-85关于特种作业人员平安技术考核管理规定的有关要求，按国家，省，市各级和企业规定进行木工钟专业培训，资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗作业。2、 督促各有关行业主管部门，各企业拟定从业人员教化培训支配，聘请有培训资质的培训机构定期组织教化培训，建立教化培训档案。、新工人（包括合同工，临时工，学徒工，实习生）必需进行公司，厂级和班组的三级平安教化。教化内容包括平安生产方针，政策，法规，标准及平安技术学问，设备性能，操作规程，平安制度，严禁事项及本工种的平安操作规程。、特殊工作人员

3、除进行般平安教化外，还要经过本工种的专业平安技术教化。、接受新工艺，新技术，新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术，新岗位的平安教化。第二、平安教化和培训的学时1、 企业主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。2、 非矿山，危急化学品，烟花爆竹等企业主要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时:再培训学时不得少于16学时。3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。4、非矿山，危急化学品，烟花爆竹等企业新上岗的从业人员平安培训时间不得少于72学时；再培训学时不得少于20学时。第三、平安教化和培训的形式企

4、业的主要负责人是平安生产的第一负责人，必需经过考核合格后，做到持证上岗。平安管理人员是企业平安的主要指导人员，必需经过专业考核后持证上岗。从业人员是平安教化的重点对象，在平安教化过程中必需让其认清工作的危急性和平安性，必需经过教化培训考核合格后方能上岗作业。1、 安监局依据相关的平安生产法律法规，负责组织企业主要负责人，平安管理人员，特种作业人员的持证上岗,复审考核平安培训。结合国家，省，市各级平安政策组织专项平安教化培训。2、 督促，知道各行业主管部门加强所属监管领域及企业的平安教化培训工作。督促，指导，检查企业加强三级平安教化工作，做好台账档案规范管理，三级教化的要求：、三级教化由企业的平

5、安，教化，劳动，技术等部门协作进行；、受教化者必需经过考试合格后才准予进行生产岗位；、每一名职工必需建立职工劳动爱惜教化卡，记录三级教化，变换工种教化等教化考核状况，并由教化者与受教化者双方签字后入册。3、 企业从业人员的平安教化。依据平安生产法规定，企业应当对从业人员进行平安生产培训教化，实行有效手段督促，指导企业从业人员平安教化培训工作，提高企业从业人员的平安意识，经平安培训考核持证上岗。4、 特定状况下的适时平安教化、节假日前后：、节假日加班或突击赶任务；、工作对象变更：、工种交换；、新工艺，新材料，新技术，新设备施工；、发觉事故隐患或发生事故后；、新进入现场等。第四、教化培训效果检查对

6、平安教化与培训效果进行一下方面检查：1、 检查企业的平安教化制度。检杳企业是否制定了职工平安教化培训制度，是否制定了年度教化培训支配，依据支配组织落实，并建立了档案。2、 检查企业主要负责人，平安管理人G,特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人依据各级行政主管部门的相关文件是否参加了平安强制培训I，是否支配平安管理人员，特种作业人员进行年度培训，持证上岗。包括企业内部的有关平安生产工作的培训学校。3、 检查三级教化制度及工作落实状况，刚进企业的新工人是否接受入厂平安方面的基本教化培训，调换工种的工人，必需按规定进行岗位平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。4、 检查平安教化内容。通过查看平安台账记录，检查三级教化制度，企业职工隐患辨识，岗位操作规程，平安劳动纪律，教化培训考核的落实状况。5、不落实平安教化培训工作应担当的法律贡任依据国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知规定，企业主要负责人和平安生产管理人员，特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗：职工必需全部经培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗，无证上岗的企业，依法停产整顿。