党办干部参加干部专项轮训的发言提纲&体制内需要注意的10个工作细节（上）.docx

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1、党办干部参加干部专项轮训的发言提纲很荣幸能参加省委办公厅举办的党办干部集中轮训，5天的学习，时间虽短，但整体安排紧凑、课程设计全面、授课精彩独到，使我感触颇多，受益匪浅。通过培训，我对如何深入践行“五个坚持”，如何发挥组织人事干部在党办工作高质量发展中走好“第一方阵”有了新的认识和体会。一、把牢政治方向，旗帜鲜明讲政治。党委办公厅作为党的政治机关，最鲜明的属性就是政治属性，旗帜鲜明讲政治是第一要求。作为党办人，我们必须牢牢把握党办工作正确政治方向，始终坚持对党绝对忠诚的生命线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把牢政治方向，在思想上政治上行

2、动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治引领，自觉以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。贯彻政治标准，善于从政治角度考量，注重用政治效果来检脸，切实把政治标准贯彻到党办工作各方面、各环节。增强政治能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，善于防范化解政治风险，走好践行“五个坚持”第一方阵。二、坚持公道正派，忠诚履职显担当。办公厅处于“四最一中枢”的特殊重要地位，肩负着“坚强前哨”和“巩固后院”的重要职责。作为党委办公厅的年轻干部，从事的是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，我们必须要常怀公道正派之心，严守“讲政治、重公道、业务精、作风好”的党办干部标准，坚持公道办

3、事，讲政策不讲关系，讲原则不讲人情。必须发扬求真务实、真抓实干的作风，份内事尽职尽责、棘手事善于解决、突发事挺身而出，不驰于空想，不鹫于虚声，做到不避事、不怕事、能干事、干成事。必须牢记“天下大事必作于细”的道理，始终秉持一丝不苟的履职担当精神，严谨细致，精益求精，把自己的工作任务完成好，把希望其他同事做到的事情自己首先做好。必须要有默默无闻的奉献精神，党办工作是非常辛苦的，整天都有干不完的事情，经常会加班加点，甚至通宵达旦，这就要求我们坚持无怨无悔的奉献精神，主动担当作为，真正做到把工作当事业干，把岗位当阵地守，把奉献当本分看。三、严守纪律红线，不忘初心铸忠诚。廉洁自律是党办干部必备的基本素

4、质，是我们安家立命、家庭幸福的基石。党的纪律要求为我们在做人、做事、用权等方面标注了红线、划明了底线，必须强化修炼、守住底线、不碰红线、远离高压线。始终把清正廉洁作风作为成事之基，常常对照党章党规，对照廉洁自律准则，自警自省，无论何时都要经得住考验、稳得住心神、正得了行为。严格落实中央“八项规定”精神及其实施细则，严格遵守单位作风效能管理规定和机关各项规章制度，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，该做的事情做好，不该说的话坚决不说，始终做到在言行诺上体现先进性。在法纪和原则面前，要始终保持清醒头脑，明辨是非，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，自觉净化自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，始终维护好党

5、办干部的良好形象。体制内，需要注意的10个工作细节（上）1.遇到困难，及时向领导寻求期助。当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害帕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。2 .多请示、常汇报，肯定没有错。职场是讲秩序

6、的，工作是讲层级的，不管是出于推进工作的需要，还是出于维护秩序的需要，作为下属的都应该及时请示、加强汇报，不能等着领导去催.、去推。说实话，有时候宁肯多请示汇报一些，也不能想着没必要而忽视请示汇报。及时请示，加强汇报，其实还有两个好处：其一，是可以加强与领导的沟通交流，进一步了解领导的思路和想法；其二,可以规避一些不必要的责任，更能防止别人甩锅、推责。请示汇报，其实还是一种积极靠拢。因为在体制内工作，很多时候，事情办得怎么样并不重要，重要的是开展工作的态度怎么样。3 .既埋头干活，也积极处理人际关系。就目前的工作形势来看，即便是在体制内工作，也需要扎扎实实地开展好工作。一方面，这是赢得尊重的必

7、然要求；另一方面，这也是谋求更加长远发展进步的必然途径。干好工作是前提、基础，但在体制内绝不能只知道干好工作.事实上，层级越低，越需要扎实苦干，因为这时候只有干出成绩才能吸引关注；而层级越高，则越需要处理各种关系，因为这时候需要更多的沟通协调和问题处理。有的人工作干得很不错，但是在走上更高层级和岗位后，却干得并不好，究其原因还是对各层级能力的需要存有模糊认识。4 .不要太在意领导的话语和情绪。领导对下属的工作有讲评权，作为下属的我们，肯定也希望获得领导的肯定和认可。但是，在具体工作中，却没有必要太过在意领导的话语和情绪，以至于太被左右。在体制内工作，如果没有一颗“大心脏”，很多时候是很难“过关

8、”的。两个方面的原因：其一，只要干工作，就不可能不出现疏漏，有了疏漏，就难免被领导评说；其二，很多时候“皮实”一些，更能维持自己的心境，也有助于维护好上下级关系。太敏感的人，其实不太适合在体制内工作，因为很容易过度猜想，并产生精神内耗。领导说几句，就左思右想，甚至吃不好睡不香，那工作和生活肯定会很是挫折。5 .努力工作，但更注意方式和方法。一件事情干得好不好，很多时候，我们不能只从自己的角度主观臆断，还要斟酌领导会怎么想怎么看，以及有什么样的感受。这启示我们，要注意开展工作的方式方法。干工作，一定要走出“执念”，不能想怎么干就怎么干。假如你是领导，你的下属想怎么干就怎么干，不跟着你的思路走，或者是开展工作不注重你的感受，那你会作何感想？毫无疑问，你肯定不会认为这个下属是个好下属。关于开展工作的方式和方法，其实有很多，但一个最基本的考虑，就是既要把工作干好，也要让领导满意，而且很多时候后者更为重要。作者：职场韬略587来源：职场韬略智慧