仓库主管个人评价.docx

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1、仓库主管个人评价仓库主管个人评价（通用5篇）仓库主管个人评价篇120xx年6月以后，主要是依据上级部门或主管的指令对物流组装进行组织、支配、管理，以达到按时、按点的完成相关的工作任务，为了弥补支配的不足和生产的盲目性，我不得不在各部门和各车间尽最大的努力去挽回不必要的损失，如新式对接箱后板的生产和模具的挽回，270板材侧板的生产支配的变更等与高压组装的相关问题和发货组装的协调。但在此期间由于所辖的工作区域广袤且不具备独立性导致5s管理困难。总体来说主要有以下几点：1、非本岗位职责的问题比较头疼：SmC各种板材的生产供应问题、SmC模具保管生产问题、仓库物资供应问题、SmC框架设计问题等等搞得我

2、管也不是，说也不是，真是左右犯难。2、效率与效果，现在做事不要只讲效率了，效率已经不是很重要了，而要重视效果。每个部门都说自己做了多少多少，结果出货时一件货物都没有发出去。一个别挂式的工卡就要到两个部门去领：人事部发卡片，行政部领卡皮。要27Omm的侧板，结果生产27Omm的门板，要打磨开孔6块组合SmC门板，结果说没有人手不接单。现在是要一样东西都得求爹爹告奶奶，原来三到四天的生产周期现在就要七天到十四天，究竟是厂房比较集中犯了错，还是管理出了问题。究竟是公司人员变了，还是制度改革错了。3、由于上半年的各种失误的不利影响和惯性，在不断提高管理业务水平的同时戒急戒燥，坚决要求自己学会忍耐，不要

3、得罪他人，做好自己的分内之事,学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和谐相处，尽最大的努力协调高压开关与箱体、底座之间的成套性和组合的技术性来挽救定单的发货问题,将自己管辖的工作损失降到最低。4、整个生产流程缺少信息整合和统筹支配，导致生产协调和生产环节严峻脱离定单型的管理目标,成套性限制荡然无存，求数量而没有真正的限制生产环节的限制点，生产物流的限制也仅仅是盲目的流入最终的组装工序问题的沉积、返工、推迟发货等。现场管理也仅仅体现于电话，组织的分工脱离于削减运输的总次数和总距离以及工序的时间间隔性。（前期smc箱体的生产和摆放一条龙就是见证）5、在公司的改革声中，使我学会了等待，时间不是

4、我一个人的，是整个生产流程中各管理人员的客户服务意识确定的。生产制造企业的生产产品的多样性和单一性，分散性等确定现场管理支配的变动的敏捷性。管理人员的决断性和坚决性，做人就不要做事,做事就不要做人。老板花钱请你来不是让你来制造问题的而是来解决问题的。也不是成天将老板作为自己的当箭牌：”有什么看法就去找老总，这是老总下的指令J结果上道工序的生产问题都没有解决，而要下道工序完成生产任务，而且用”老总，来实现自己的”雄心IO仓库主管个人评价篇2通过近段时间对仓库erp账务，工作流程，运转模式，管理制度，及人员工作心态的了解。我对仓库的看法及改善方案如下：一：工作问题1 .数据的精确度不够：仓库相关工

5、作人员在收发物料时，随意性太大，经常是多发很多材料给其它部门，导致成本增加和仓存帐物不符。在这种状况下必定会对选购，支配甚至影响到产品交期。2 .帐物卡不相符的较多：从“20XX年2月库存抽查表可以看出：仓库的数据存在特别严峻的问题，帐物卡（包括库位）不符的占总抽查数的53%,其中数据相差10%以上的占总抽查数的19.5%.部分物料甚至无任何标示或者一种物料多个标识。3 .处理问题不刚好：选购部，生产部经常有反映：仓库工作人员入库没刚好录入数据，或者在入库数量少于交货数量时，没有刚好通知到相关部门，部分赶急产品的物料信息没有刚好传达，导致最终延期。4 .责任分工不明确：部分工作分工不明确化，两

6、个或者多个仓管员做同类工作。这样的结果就干脆导致部分事情无人管理，或者几个人共同管理。一旦出现问题，大家都不情愿担当责任。干脆导致工作效率变低。5 .工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉奖，但错误也是每天都有，工作缺乏条理性。即“有苦劳，没有功劳）6 .仓库区域划分不明确，没有工作平面图。部分仓别没有严格的规划，如：合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。7 .对部分物品进出公司没有相关的制度。假如有人盗取公司财物，没有相关制度，将无从防备。8 .对仓库账务，工作人员监督力度不够。仓库目前是全公司问题最多的部门，从“20XX年61.2月份异样缘由造成

7、选购部插补单状况表，可以看出：因为仓库账务缘由的占总缘由比例的40%,数据录入错误的状况也时有发生。由此可以看出：仓库的账务问题已经不容小觑，必需得加大监督管理力度，二：解决方案1 .对“数据精确度的解决方案：通过定期培训，全部账务全面监督以及相关惩罚制度来提高仓管员对帐和实物的管控实力，最大化的提高他们的工作热忱，最终达到帐物卡全都的精确化管理。2 .对“帐物卡不相符，的解决方案：制定盘点支配及日期，定期让全部帐物卡达到精确化。（如：每年3月，9月月底仓库停止一切发料进行库存盘点和清理呆废料工作，彻底清查库存现状以及相关数据调整，避开出现部分物料丢失或者有差异而长期无人发觉，到生产时对其它各

8、部及公司造成影响，确保公司资产的精确性。）同时，要求全部仓管员做到精确化收发物料，尽可能的削减”帐物卡不符的状况。4 .对责任不明确的解决方案：召集相关工作人员开会，明确他们的分工流程，不让他们有推脱责任的理由，让他们的工作有条理，避开几个工作人员重复同一工作或部分事情无人处理。5 .对工作效率比较低的解决方案：对全部工作人员实行全面监控（包括全部软硬件工作），并刚好订正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到刚好优化,简化。降低犯错几率，提高工作效率。6 .对仓库区域划分不明确的解决方案：部分仓库必需重新整理：规划出合格区，不合格区。呆滞料区，报废区等。并做出每个仓库的平面分布图。7.对部分物

9、品进出公司没有相关的制度的解决方案：建议制定一个”放行条，放行条上必需依据相关单据注明具体物料种类，重量，件数。由相关领导签字，交保安核实后方可放行。防范于未然。8 .对仓库账务，工作人员监督力度不够的解决方案：鉴于目前仓库面临的问题，我建议：审核仓管员每日erp账务，对日常工作事务实施全面监控。三：工作支配1 .将办公地点搬至仓库，以便随时驾驭仓库的状况并刚好处理。2 .对每日erp账务以及全部异样状况全面监管,限制收发物料3 .将仓管员日常工作内容具体划分清晰。4 .优化和简化仓管员的工作，提升工作效率。5 .制定盘点支配并如期进行。6 .制定仓库定期专业学问培训支配并实施。7 .制定仓库

10、管理制度。8.仓库具体区域的规划和建立仓库平面图及相关标示牌。以上内容是我目前对仓库提出的问题，改善的方案以及仓库短期规划。我希望通过我的不断努力，把仓库部门建设成一个细致，细致，富有工作激情的优秀团队。各部持续改进的结果，就是公司的进展！仓库主管个人评价篇3光阴荏苒，岁月如梭。20xx不知不觉在指尖悄然逝去，20xx年迎面而来。回想过去，面对眼前，展望将来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们全体仓库人员接受挑战英勇迈进的一年。专心斟酌总结工作当中的利弊、得失。从教训中吸取阅历，为以后的工作做好了充分的打算。20xx年仓库主管总结报告如下：一、工作总结1、坚持执行公司的早

11、会制度，提高员工精神面貌;为了提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作支配。通过早会，提高内部人员士气，加快了各类信息的流淌，能刚好地发觉并解决问题。2、刚好收发物料，并定期进行自盘;督促仓管员对所管辖的物料刚好的进行收发整理，并定期自盘,合格物料刚好清点进仓，仓管员刚好做好帐务处理。确保帐、物、卡的全都，使仓库账务做到日清月结。3、坚持执行6s工作，做好物料的标识和防护；改善工作环境，做到让人一目了然，规划仓库物料的区域标识。4、调整物料摆放，实行仓库定位工作；了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做

12、了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表刚好更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现全部货架基本都已贴上了库位表，做到了，便利不本职仓管员走到物料区短时间内也能刚好的找到所需物料。5、退供应商不良品的刚好处理;每周统计不良品给相关部门并刚好跟进，在相关部门的帮助下，不良品得到了刚好的处理。6、加大了物料的追踪工作;对即将断货的物料进行合理追踪，并和选购、生产等个个部门乐观沟通,确保到料刚好。降低生产滞

13、留。20xx年即将过去，回想自己在这一年的工作，由于刚刚接手，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下两点：二、存在的不足以及改进措施：1、工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉奖，但错误也是每天都有，工作缺乏条理性。即“有苦劳，没有功劳IO2、仓库区域划分不明确，没有工作平面图。部分仓库没有严格的规划，如：合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。三、解决方案：1、对工作效率比较低的解决方案：对全部工作人员日常工作流程及工作方式进行全面梳理调整，并刚好订正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到刚好优化，简化。降低犯错几率，提高工作效率。2

14、、对仓库区域划分不明确的解决方案：部分仓库必需重新整理：规划出合格区，不合格区。呆滞料区，报废区等。并做出每个仓库的平面分布图。四、20xx年工作支配1、保证工作顺当开展；确保平常的收发业务顺畅，刚好发料，刚好进仓,保证车间的正常生产，做到刚好处理各部门反映的问题。2、仓库人员的换岗；在20xx年上半年完成全部仓管员的岗位调换工作，可以培育仓库人员的多方面实力，熟识多的物料，在其他人员调休的状况下可以帮忙处理业务。进展多面手人员，作好人员储备，为以后的工作打基础。3、建全仓库流程;建全仓库收、发、存、管的业务流程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何

15、一项工作。4、仓库的整体规划；做好仓库的整体规划，规划和建立仓库平面图及相关标示牌。5、建立数据化绩效考核；从帐、物、卡相符程度;报料刚好;库容;做账刚好等多方面综合员工失误次数，从而计算出员工失误率。以失误率来判定员工的绩效考核。不在以模糊的印象来确定员工的工作表现，而是以精确数据来确定员工的工作实力。6、实行a、b、c、管理法，做好物资盘点工作，确保帐卡物三相符；a、b、C管理法是将产品分为三大类重点盘点a类物资（占仓库资产的70%）a类物资具有占资金大等特点，便利仓储人员盘点，可做为每月全盘点。重点管理c类物资（占仓库资产的10%）c类物资是常用物资,且数量大，资金小。仓储人员应每日查询

16、C类物资，以确保因物资短缺而造成的生产滞留。b类物资可适当不做重点管理。a类物资可做每月全盘点，b、C类物资可做为季度盘点。7、员工培训；培训支配，对员工进行6s、平安、岗位操作技巧和erp系统操作的培训。作为公司的职员，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不断的在进步就好，我知道自己的实力有限，但是实力是一方面，看法是另一方面。只要我细致的工作，我信任我是会做得更好的!我希望通过我们的不断努力，把仓库部门建设成一个细致，细致，富有工作激情的优秀团队。各部持续改进的结果，就是公司的进展！仓库主管个人评价篇4今年是中国共产党建党九十周年，在这个宏大的日子里，我有幸被推选为一名优秀党员。为今后更好地履行党员职责，率领职工群众团结务实、努力工作，现将近年来的思想、工作状况作一总结：一、求