《关于激励干部担当作为的十二条措施》实施心得体会.docx

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1、关于激励干部担当作为的十二条措施实施心得体会自治区党委聚焦解决干部不想为、不会为、不敢为“三不为”问题，制定了关于激励干部担当作为的十二条措施，形成了积聚正能量的强大磁场。锡林郭勒盟将深入贯彻落实、靶向施策、精准发力，把干部的精气神提振起来，激发干部奋进新征程、建功新时代。坚持考准用好，激发干部“想为”的动力。精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。改进年度考核工作，综合考虑地区、部门差异性，科学制定考核评价指标，把干部的实绩考准考实，奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。坚持好干部标准，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持能者上、优者

2、奖、庸者下、劣者汰，形成用正确的用人导向引领干事创业导向。开展“担当作为好干部”推荐评选，通过表彰先进、人文关怀等方式，最大程度激发干部工作的斗志热情，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。加强教育培训，提升干部“会为”的能力。着眼提高干部推动高质量发展的能力，加大理论武装、业务培训和实践锻炼力度，涵养干部担当作为的底气和硬气。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，帮助干部树立正确的权力观、事业观、政绩观，增强干部干事创业的思想自觉和行动自觉。深入开展干部能力持续提升工程，精准开展专业化培训，全面提高干部“七种能力”“八项本领”。积极选派干部到项目建设第一线、疫情防控最前沿、乡村振兴主战场挂职锻炼，补齐能力短板、经验盲区，砥砺品质，增长才干。敢于撑腰鼓劲，增强干部“敢为”的魄力。旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。细化容错的界限、认定程序等具体办法，对干部的失误错误进行综合分析，防止问责泛化。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。做好问责干部后续工作，对处分影响期满的干部，视问题性质、动机、轻重情况，及时合理使用，让这些干部有盼头、有干劲。关心干部的思想、工作和生活，建立“非提拔任用谈话制度”,落实好体检、休假等政策，充分调动干部的工作积极性，不断激发干事创业的热情动力。