什么是综合计算工时制度.docx

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1、综合计算工时工作制是什么意思？问题补充,综合计算工时工作制是什么意思？在符合法定标准工作天数以外的时间是否都是延迟工作时间？周六周日是不是也须要上班？是如何计算工资的？劳动合同有没有制定工资的标准嘉佳答案一、企业因生产特点不能实行标准工时制度，目符合条件的圾劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企亚应当依据标准工时制合理确定劳动者的劳动定歆或其他考核标准.以使支配劳动者休息。其工资由企业依据本单位的工资制度和工费安排方法,分别以月、李、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,你

2、今日上了十个小时的扭（多上两个小时的班），E月天只用上六个小时（少上两个小时），即在这个计算周期内,你上婿时间平均近是八个小时。二、所注延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位如个人不得撞自延长服工工作时间。用人单位由于生产授首须要,可依据劳动法第41条的规定.经与工会和劳动者协商（协商是企业确定延长工作时间的程序后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因桁别绿田须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时.但是每月不得超过36小时。缸犯工作时间是每天发小时算的.不是说按天算的.你要是多上了一成天的班就是加班了三、周六周日上班

3、是弊加班的四、周末加班工资计算1、依据劳动法第四十四条规定；有下列情形之一的，用人单位应当依抠下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（-支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工赞酬劳。（Z）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工吏的百分之二百的工资曲劳：所以周六加班，加迸工费按200%计算。2、计算方法依据劳动和社会保障部顽布的父于职工全年月平均工作时间和工资折算问迩的通知执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工奥收入一（月计露天数*8小时）。月计薪天数=365天-104天）+12月=21.75天一天加诳工资

4、为：200021.75x2=184元3、公司没签劳动合同,本身愿于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、没签劳动合同，属于字实劳动关系.同样受到法律爱护,你索取加班工岁完全合理合法.可以义正词严,倒是单位理屈。五、合同中确定要说多少工资的管二：什么是综合计算工时制？什么是综合计算工时制？（2008-09-1521:03:01）标签：什么是综合计算工时制杂谈问屈：什么是综合计算工时制？综合计算工时制是什么怠思？工时是指劳动者依据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。依据劳动法、国务院

5、关于职工工作啊间的规定）、原劳动部关子企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法（劳部发1994503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类,标;隹工时窈度与特别工时制度。特别工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。现在我国存在三种工时制度。（1）标准工时制：标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数，并要求各用人单位和一族职工普iS实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此,银如用人单位支配劳动者在8小时之外工作的.就胤于加点：超128小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节自日支田劳动者工作的,就属于加班；休

6、息日、节集日工作时间,就是加班时间。因此,IO月1日、2日、3日支配加诳的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动考工资。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（2）不定时工时制：不定时工时制.也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制.劳动者的工作时间不陡受固定时效限制的工时制度。通俗地洪,不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下诳时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主要有以下三种：1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、郃分值班人员和其他因工作无法按标

7、准工作时间衡量的职工：（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作住质特别，相机动作业的职工：（31其他因生产特点、工作特别须要或职费范国的关系适合实行不定时工作制的眼工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制,所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此,劳动部:Sfi发的工资支付督行规定（劳部发19941489号）第13条第4款猊定：实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定（即尖于加班加点工资制度的规定）“。但是,地方性立法如上海、深圳等部规定,故劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日支配劳动考工作

8、的，依据不低于劳动者本人日或小时工密标准的300%支付工资。因此，10月1日、2日、3日支配加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工费。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。（3）综合计算工时制：综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础.以瑙定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发199411503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种，（1）交通、铁路.邮电、水运、航空、漫业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工：（3）其他适合实行筹合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可

9、以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论擅用周、月为周期.建是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标港工作时间相同.超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资.即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的ISg支付加班工资。假如用人单也是在法定节线日支配劳动考工作的，应依据不低于劳动者本人日或小时工资的300、支付加班工资。由此可见,经劳动保Ps行政部门批;隹实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好

10、是法定节假日的，则应按本人曰工资标准的300*支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超短法定标准工作时间的部分.应视为加15加点的时间.均按本人日或小时工资标准的15。*支付加班加点工资。如何埋解综合工时的加班问卷（1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日支配加01的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标减的30（B支付劳动者工资。1。月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以延择调休,不支付加班工资：也可以选择支付劳动者本人日或小时工贺标准的200多支付劳动者工资。（2）不定时工时匍度下的加班待遇。10月1日、2日3日支用加IH的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支

11、付劳动者工资。10月，日、5日、6日、？日支配加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。（3）综合计算工时制下的加诳待遛。10月1日、2日、3日支配加班的.公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的30M支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日支配加出的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休：综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的1503支付加诳加点工资。3、实行计件工资的,国庆加诳工资如何拿实行计件工资的劳动者,只有在完成定徽任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，依据用人单位的吩咐和要求从事劳动的.

12、才视为加点：在休息日或节假日,依据用人单位的吩咐和要求从事劳动的,即视为加01.因此：10月1日、2日、3日支配加班的，加进期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金85.再按劳动法规定乘以300：即：加班工资-计件单价-3Qg件数。10月4日、5日、6日、7日支配加班的.加出期间完成的产品件数柒以单位产品的工资金检.再按劳动法）规定乘以200：即：加班工资=计件单价*200件数原国家劳动部袋于职工工作时间有关问雄的复函第五条规定：”依据劳动部尖于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批方法第五条的规定,综合计算工时工作制采纳的是以周、月、李、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平

13、均用工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内，某一详细日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标;隹工作时间.超过部分应视为低长工作时间,并应当按劳动法第四十四条第一款的规定支付加班工资酬劳（本人工资的150%），其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资酬劳（本人工资的3Q。%）。而目.延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当邂守中华人民共和国劳动法有尖延长工作时间的规定。所以,实行综合计算工时工作制的企亚.可以不受国家延长工作

14、时间的时间限制的说法是揩误的。原国亥劳动部关于眼工工作时间有关同施的复函）第七条规定：”实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内钊如劳动者的实际工作时间总数超近该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。假如在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一详细日（或周、或月、或季）超近法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的说明可知，由于综合计算工时工作制是以确定的周期枭计箜劳动者的工作时间的。所以，只有在您个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分,才能作为延愦工作时间。对于实行不定时工作制和综合计算工

15、时工作制拎其他工作和休息方法的职工，企业应当依据劳动法的有欠规定.经与工会或职工代表大会协商.采纳奂中工作、案中休息、轮休强休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休线权利以及企业生产、工作任势的完成。依据劳动法及相关规定，加诳加点的工资应按以下标准支付工资：CD用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资：（2）用人单位依法支配劳动者在休息日工作,而又不能支配补休的.依据不低于劳动合同规定的劳动考本人日或小时工资标准的2000支付劳动者工资I（3）用人单位依法支配劳动者在法定节宜日工作的，依据

16、不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的3005支付劳动者工赞。不定时工时制和综合计算工时制须批准有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加妍，不发加讲费。由于一些劳动者对不定时工时制和琮合计算工时制不熟识.就给憎住了。其实单位这种说明是错误的。其一.凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的.必需经过劳动部门的批准,也就是说，要有批准的文件。其二,即使一个单位有不定时工时制和综合计弊工时制的批准文件,也不是意味4S这个全部囱位、全部职工都执行不定时工时制和综合计算工时制。在一般状况下,不定时工时制和综合计算工时制只是对某些特别须要的单位和诣位，不行旎一个单位全部适用。因此，要看批准的文件规定的哪些岗位。三，不定时工时制和综合计算工时制并不是可以不讲工作时