HR法律知识.docx

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1、人力资源管理法律速查手册摘编云飞编辑整理第一局部热点问题速查编2第一章HR法律热点问题速查2 经济补偿金2 违反劳动法的赔偿方法5 关于试用期8 关于离退休人员的再聘用8 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题9 关于法人分立、合并等情形劳动合同问题10 加班加点的工资支付标准11 女职工孕育期间待遇与休假12 关于劳动争议的时效和程序问题12 月平均工作天数和工作时间13第二章HR法律热点案例141 .关于用人单位提前解除劳动合同的问题142 .关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？153 .关于留京指标问题164 .关于社会保险问题165 .退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？176

2、.劳动合同到期而发生的经济补偿金问题187 .关于经济补偿金问题198 .公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题209 .关于调整工资或工作岗位的问题2310 .社会保险扣缴的工费基数2411 .关于离职员工未转移人事档案2412 .关于员工关系管理2513 .关于应届毕业生违约与见习期问题2714 .劳动合同的终止和解除问题2915 .员工休假期间到其他公司试工问题3016 .关于劳动合同与劳务合同3217 .关于员工违纪的处理3318 .关于产假期间的工费支付问题3419 .关于劳动年检3420 .关于提前解除劳动合同的经济补偿金3621 .员工辞职引起的劳动争议问题38第一局部热点问

3、题速有篇第一章HR法律热点问题速查经济补偿金用人单位应该支付经济补偿金的七种情形:违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定的七种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工费的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工费报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金.第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.最多不超过十二个月

4、.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百.第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二

5、个月.第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金.上述对对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2. 应该支付经济补偿金的时间计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不越

6、过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形：第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。3. 工资计算的标准：工资计算的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六、八、九解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。4. 支付方式与个人所得税对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给（违反和解除劳动合

7、同的经济补偿金第二条）。关于经济补偿金是否应缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部，免征个人所得税；越过的局部按照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。5. 用人单位不需要支付经济补偿金的情形：劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动

8、提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第20条）。劳动者在劳动合同的期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第21条劳动法第二十四条规定：”经劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除。6. 用人单位应支付而未支付的罚则：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金（违反和解除劳动合同的经济补偿金第十一条）。违反劳动法的赔偿方法用人单位赔偿的情形1. 用人单位违

9、反劳动法应该赔偿的四种情形：根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（以下简称“赔偿方法”）第二条的规定，用人单位应该赔偿的四种情形如下：（一）用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.2. 赔偿的标执行标准：根据“赔偿方法”的的规定，第二条规定的赔偿，按以下规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并

10、加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其它赔偿费用.劳动者需要赔偿的情形根据“赔偿方法”，劳动者需要赔偿用人单位的情形和具体数额规定如下：第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位以下损失：（一）用人单位招

11、收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用.第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的.按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用.第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承当直接赔偿责任外,该用人单位应当承当连带赔偿责任.其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十.向原用人单位赔偿以下损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失.赔

12、偿本条第（二）项规定的损失,按反不正当竞争法第二十条的规定执行.第七条因赔偿引起争议的.按照国家有关劳动争议处理的规定办理.第三方的连带赔偿情形1. 连带的情形:2. 赔偿的数额:关于试用期 试用期的具体期限：按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不越过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同的期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内中（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第三条）。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 试用期内涉及到的培训费用问题

13、：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训I,职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。关于离退休人员的再再用已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与期签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十三条）。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范

14、围的，劳动仲裁委员会应予受理（劳动部办公厅对（关于实行劳动合同制度若干问题的请示）的受函）。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工巳履行合同期

15、限递减支付；没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；双方对递减支付方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反（劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995223号）第四条第（一）项规定向职工索赔（劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条）。用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995223号等有关规定（关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第23条）。 关于法人分立、合并等情形劳动合同问题用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然