交心谈心汇报材料.docx

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1、交心谈心汇报材料交心淡心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，留意方法”的原则，细心梳理归纳在学习教化、征求看法环节征集的看法和建议，把人民群众反映比较剧烈、看法集中的看法建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。下面是交心谈心汇报材料，欢迎阅读。交心谈心汇报材料依据崇州市教化局关于开展全市教化系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知【一17号】文件要求，我校以“新班子展示新形象、新年再创新业绩”为主题，本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，仔细组织开展班子成员的谈心交心活动，将“两学一做”向纵深推动，为学校发展夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我

2、校校长和支部竹记都仔细做r谈话打算，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，达到更好地和谐共事，扎实高效地推动校内文化建设。现将谈心状况汇报如下：一、谈心状况介绍目前，我校以“新形象、新业绩，面对面”为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、敏捷方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。通过会前谈心，共收到口头或书面看法建议8条。二、交心谈心愿见建议分条汇总】、理论学习的氛围还不够深厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，学校班子在抓学习方面还有许多不足，学习的氛围不够深厚。主要表现在，是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不情愿学;二

3、是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。我们要坚持三种心态。首先是责任之心，要带着压力和任务去学；其次是真诚之心，学习要从严从实、入情入境;再就是静养之心，舍弃浮躁及奢华，不带任何私心杂念，一切及功利无关。2、创新发展的意识还不够剧烈。抓学校发展抓落实的措施不力，工作存在确定的形式主义。在抓学校发展抓落实方面还存在着重支配轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。当前，我校正在打造红色校内方面还缺乏深化思索，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。3、开展工作细致不够。我校教化教学质量比较差，还处于全市后列，我们汗颜。班子成员虽然平常对工作强调许多，但深化第一线的时间不多，对执行状况检

4、查督促较少，硬措施不力。如何进步提高教学质量，还缺乏深化思索。4、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够仔细负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，指责和自我指责的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。三、谈心取得效果通过谈心谈话活动，进一步广泛征求各方面看法，切实把问题找准，把缘由弄清，为学校发展奠定良好基础。3月初以来，领导班子成员之间、班子成员及党员老师之间广泛开展了交心谈心活动。从内容上看，谈心谈话活动围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，困绕班子成员分工、红色校内文化打造、教学质量提高、平安管理等工作实际，结合梳理整理的看法建议,

5、帮助班子成员找准并深化剖析了不适应、不符合党的要求的思想观念、工作作风及影响和制约学校发展的体制机制问题。从形式上看，利用会前会后、课余时间，面谈的方式将谈心谈话广泛开展起来。从效果上看，班子和党员、老师能够敞快乐扉，从促进学校的发展的大局动身，在深化探讨中查找了问题，交换了看法，沟通了思想，消退了冲突，达成了共识，增进了团结，促进了工作,为燎原小学的明天奠定r良好的思想基础。交心谈心汇报材料4月U日上午，在民政局会三楼议室组织召开了帮扶村驻村第一书记谈心谈话会，民政局党组成员参与了会议。党组书记刘世勇苜先听取了第一书记廖孟宣、秦天友同志驻河口镇土龙场、陶坪院村工作状况的汇报，充分确定了廖孟宣

6、、秦天友两位同志深化一线，真心为百姓办实事，帮扶工作取得确定成效。进一步了解了帮扶村的生产生活现状，支配了201x年驻村帮扶工作。并对驻村第一书记提出了殷切希望和要求：一是要踏踏实实安下心来，住在村上全身心做好帮扶工作，不要有包袱和顾虑，工作生活有任何困难都提出来，民政局机关将全力支持和协作第一书记开展帮扶工作，为第一书记供应必要的工作保障;二是应充分履行自身的职责，充分协调好及村支两委、河口镇政府、民政局单位的关系，从建强基层组织、推动脱贫攻坚、为民办事服务、提升治理水平四个方面着手，务实工作，不负群众的期望和组织的重托;三是要认仔细真为贫困村的产业发展谋划好思路，做好脱贫规划；四是要体现工

7、作成效，要把所做的工作以及取得的成效刚好归纳总结，图片资料要收集整理，做到工作有记录、查有据、看有物；五是要对贫困村的贫困户状况做到心中有数，精准摸底，因户施策帮助贫困户制定当年增收支配。最终，土龙场村第一书记廖孟轩、陶坪院村第一书记秦天友分别就如何安心基层工作，如何带领贫困村抓基础设施建设、产业发展，不断改善群众生产生活条件，主动帮助贫困群众做好脱贫工作进行表态发言。通过这次谈心谈话活动，更加进步增加了第一书记仔细履职的信念和动力，消退了他们的思想顾虑和心情，确保他们在驻村工作中思想上轻装上阵，动力上劲头不减。交心谈心汇报材料依据区委党的群众路途教化实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督

8、导组的关切指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深化开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广阔干部普遍受到了教化和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。一、强化组织领导，明确工作职责依据中心、省、市、区委关于做好教化实践活动查摆问题、开展指责环节工作的通知精神要求，我局结合平安监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期打算的一项重要举措，细心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心及领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通沟通、增进团结、解开思想、化解冲突，营造“风正、气顺、人和、劲足

9、”的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志领先垂范分别及班子成员之间开展交心谈心，开诚布公的交换看法，主动剖析自身缺点，接受班子成员的看法建议。领导班子3位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别及各股室、大队中层干部进行交心谈心,股室、大队负责人及股室、大队人员交心谈心，局群教办实行个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。二、强化对策措施，推动活动开展交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，留意方法”的原则，细心梳理归纳在学习教化、征求看法环节征集的看法和建议，把人民群众反映比较剧烈、看法集中的看法建议作为交心谈心的重点

10、，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、模糊不清的问题，或者平常听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查探讨等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，实行多种形式开展深化细致的交心谈心，留意做到“三个结合”，即把交心谈心及回第群众来信来访结合起来，把交心谈心及整改突出问题结合起来，把交心谈心及执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。依据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提示谈话、诫勉谈话等类型,有力地提高了交心谈心的实际效果。三、发扬党内民主，谈心效果丰硕本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和

11、二部职工之间的思想相识，通过红红脸、出出汗，消退r误会，谈出了友情，谈出了干劲，谈出了和谐，如同一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了心情，机关干部心更齐了、工作热忱更高了，凝合成“转作风、办实事”的强大合力。（一）沟通了思想，增进了友情。开展交心谈心活动，进一步亲密了各股室、大队和班子成员之间的关系，消退了工作上的误会，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子及干部进行交心谈心，体现了党对干部的关切和爱惜，确定要以此为契机，激昂精神，刚好俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培育，以办好实事不负群众嘱托。（二）激昂了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮

12、助干部既看到已经取得的成果，也看到存在的不足，同时提示一些须要留意的方面，使干部工作精神更加激昂，方向更加坚决，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管及事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放卜了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题刚好赐予教化警示，起到了防微杜渐、教化帮助的作用。（三）教化了干部，提高了相识。通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活状况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加精确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增加了对干部进行教化帮助的针对性，提高

13、了识别干部的精确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教化、开导、激励，加深了对自己工作、学习、生活等状况的相识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。（四）转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，刚好指出领导班子及成员的存在问题，进行教化和提示，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面,即想方设法走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热忱服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；留意学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到r有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。