促销员员工聘用合同5篇.docx

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1、促销员员工聘用合同5篇随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面给大家带来促销员员工聘用合同5篇，希望大家喜爱！促销员员工聘用合同1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，本着公允、公正、同等、自愿、协商全都、诚恳信用的原则，经甲乙双方全都，订立本劳动合同。一、合同类型和期限乙方个人缘由，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必需在甲方处工作三个月以上。乙方从年月口到甲方处工作。二、工作内容和工作地点依据甲方工作须要

2、，乙方同意从事岗位（工种）工作，担当职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工作）和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度。（二）甲方确因工作须要，可支配乙方延长工作时间，休息日、节假口、和法定假口加班，并依法支配乙方补休或支付加班费。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳（一）乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方正式录用乙方，乙方正式上岗。乙方的工资从试用之起起先计算，试用期内工资按正常工资的80%支付。（当月试用期超过20天（含），次月则不再算试用工资）（二）乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙

3、方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计元。工资依据乙方的工作时间、工作实力、工作岗位和甲方的效益等状况而改变，但不低于国家法律规定的最低工资标准。（三）甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，每月15-20日为工资发放口。五、社会保险甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时.，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方自身缘由无法长期在甲方单位工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金干脆在每月工资中发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如

4、因本约定失效或不被监管部门认可,则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保权。乙方拒不退还的，应担当全部法律后果。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规堂，为乙方供应符合国家规定的.劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。（二）对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方,不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。（三）乙方有权

5、拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。（四）乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患刚好报告甲方。七、劳动合同的履行（一）甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。（二）本合同的履行、变更、解除、终止依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。八、特殊约定（一）乙方在非工作时间、非工作地点、非工作缘由发生的一切人身事故，与甲方无关。（二）甲乙双方发生劳动争议，

6、应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。（三）本合同甲乙双方签字之日起生效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（负贡人）盖章：年月曰乙方（签名）：年月曰促销员员工聘用合同2甲方：乙方：甲乙双方经同等协商全都，H愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限因公司业务所需，甲方同意支配乙方在超市促销岗位工作。本协议有效期为两个月，于20xx年9月1口生效，至20xx年10月31日终止。其次条劳务酬劳甲方将支付乙方劳务费人民币_10Oe1.元/月，并依法代为扣缴个人所得税。第三条社会保险甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。第四条乙方须遵守甲方的各项规章制

7、度，并负有保守甲方商业隐私的义务。第五条协议的终止发生下列情形之一，木协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商全都的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第六条协议的解除甲、乙双方若单方面解除本办议，仅需提前一周通知另一方即可。第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条乙方同意医疗费用F1.理，医疗期内甲方不支付劳务费。第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）身份证号码：日期：日期：促销员员工聘用合同3甲方：法

8、定代表人：经营地址：乙方：身份证号码：户籍所在地：联系地址：家庭电话：本人手机：紧急联系电话：经双方友好协商，就乙方以身份邯I务）参与甲方代理的活动（活动托付方为），自愿达成如下协议：一、合同类型本协议以完成肯定工作任务为期限，工作任务为。二、工作时间和工作地点1、工作时间：年月日至年月日止，共天。工作任务发生延长或者缩短的，以工作任务实际持续时间为准。实际工作任务完成的，双方劳动关系F1.动终止。2、乙方每日工作时间为：不低于个小时，一般为上午时至下午时o3、工作地点：o三、工资及支付1、若乙方完成工作任务，甲方周一至周五每天向乙方支付工资元（税前），周六周每天向乙方支付工资元（税前），其他

9、奖金和津贴，甲方有权酌情发放，针对周一至周日期间有特殊缘由请假的则按平均工资元/天扣除。2、支付时间活动结束后个工作口内，甲方一次性付清乙方全部工资,活动结束时间以活动托付方确认工作完结，并和甲方结算完毕相关费用为准。四、甲方义务1、负责业务培训及供应培训资料。2、甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他费用。3、负责供应活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1、乙方负有保守甲方商业隐私的.义务，未经甲方同意，不得得擅自泄露给其他个人或机构，商业隐私主要包括：双方共同合作项目所涉及的资料，包括但不仅限于公司信息、客户信息、项目资料等。2、按时按质完成甲方交给的工作任务。3、严格遵守培训手册并

10、按有关的工作要求进行工作。4、必需肯定听从甲方工作支配及调配。5、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不闲聊等。6、离职后口内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、违约责任1、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、超市对本次活动托付方或甲方罚款，乙方须全额担当该罚款。2、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其贿偿给甲方造成的实际损失。3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括干脆损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方全部的物品和工

11、具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、协议的终止和解除1、甲乙双方经协商全都可以解除本协议；2、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权。八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、其他1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表：签约日期：签约口期：促销员员工聘用合同4甲方：食品有限公司乙方：因业务进展的须要，经供应商、促销员双方本着同等自愿

12、的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用（一）促销员的条件：1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1.50米以上。2、应聘人员必须要有.累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。（二）促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证熨印件，由业务员支配试用岗位。2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资

13、。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。二、促销员的职责1、酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规帝制度，提前30分钟到达超市，做好班前打第工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于惩罚，罚金有促销员个人担当。5、保持仪表端庄，衣

14、者干净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作向位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，累计三次以上者赐予解聘。6、关怀集体，疼惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。7、虚心细致地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发觉商品价签错误，应马上通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。10、促销人员必需乐观协作甲

15、方的随机检查，并严格依据甲方规定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。三、促销员的考核（一）、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当，构成犯罪的移送司法机关处理。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。（二）、休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特殊缘由，星期六、口及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤