体制内有以下副业纪委不会查！&党员干部2022年度组织生活会对照检查材料.docx

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1、体制内有以下副业，纪委不会查！纪律规矩不允许公务员发财，却并没有禁止公务员合法合规赚钱。也就是说，依纪依规依法地赚取合情合理的收入，从而过上美好幸福的生活，是完全可以的。下面仅以公务员为例，列举几个我所知遒不会被纪委找麻烦的副业。最稳的是啥，是买房子收租金呀，无论是门面房，还是办公居住的套房、公寓，只要房子来路是正的，这个副业简直就是美滋滋的。每年领导们的个人事项报告，基本上2-3套房起步，大部分是以前公务员福利分房的既得利益者，小部分就是家里底子厚，有不少闲钱，后来购置的。有高级职称的可以获取，参与评标、项目评审、方案审查等等，出场费一千块起步，门槛较高，需要是行业精英人士。当然，公务员系统

2、不评职称。拥有高级职称的公务员，基本上都是从高校或事业单位转岗过来的，在业务能力上的优势自然是大大的。开滴滴送外卖公务员下班后开滴滴、送外卖，算不算违纪呢？此事因为某地一名副镇长业余时间开滴滴贴补家用被媒体曝光后，曾引发热议。2019年，某地纪委曾给出回答：公务员如因生活困难，利用周末时间送外卖，原则上不构成违反党的纪律，但作为公务人员应当向组织上报告有关情况，并不得影响本职工作的开展。2021年，中纪委则直接表态：公务员下班后开滴滴、送外卖，原则上不算违纪。虽然原则上不算违纪，一般来说领导也不会支持的。下班后开滴滴、送外卖，对公务员的发展进步肯定也会有影响。还有一点值得一提，国家规定，要想合

3、法跑滴滴必须去道路运输管理机构申请道路经营许可证，没有道路经营许可证那就是违法运营。说一千道一万，公务员要想坦坦荡荡、脚踏实地赚钱，还是得充分利用自己的专业知识，去获取劳务性收入（当然是税后）。知识、技能服务是互联网时代的新宠，而且移动互联网给有一技之长的人提供了无限广阔的舞台。只要能考上公务员,都是有学历有专业的人，有学历有专业的人只要稍微用点心，在这个时代就不可能嫌不到钱，而且赚的不见得比“营利性”收入少。世界之大，无奇不有，各位有什么别的副业，也可以交流交流。党员干部2022年度组织生活会对照检查材料按照县委组织部关于召开2022年度党组织组织生活会的统一部署，我认真学习研读了党的二十大

4、报告和党章，深刻领会了习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神，重点对照“六个方面”和其他补充方面内容，认真查摆自身问题，深挖问题产生根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、深入查摆的问题（一）政治信仰方面。一是大局意识不够牢固。在工作中还缺乏一定的大局意识、全局观念，导致自己对党的大政方针的把握不深、不透，认识不敏锐、不深刻，主要表现在有时只注重考虑自己份内工作，而没有站在单位的立场想问题、看事情，更不用说站在全市经济社会发展的角度去看问题。二是看齐意识不够达标。平时还是以大会学习、集中学习为主，闲暇时间虽然也能够有意识地去关注国际国内新闻热点,但总体上还是停留在表面

5、，浅尝辄止，深入思考不够，基本还处于被动接受党的新理论、新政策、新方针的状态，不能做到“学懂弄通做实”。三是政治自信不够坚定。对自然资源领域中的一些新形势、新政策，不能用发展的眼光正确分析和看待，对个别政策的理解不够透彻，由于政治自信的缺乏，导致自己在个别工作，如乡镇国土空间规划和村庄规划编制推进过程中畏首畏尾、不敢大刀阔斧地作为。（二）党员意识方面。一是落实民主集中制仍有欠缺。在机关工作例会、XXX作推进会等会上研究讨论问题时，有时因考虑到自身未参与其他股室的工作、对其他股室工作也不够了解，即使自己发现了一些工作中存在的问题或有一些改进的意见建议，也不敢面对面地提出，怕说错了影响自己形象、说

6、多了影响单位团结。对其它党员干部的评价，还存在“老好人”思想，有时不敢触及实质。二是作风建设仍有短板。缺乏抓常抓细的严谨态度，对个人言行的示范性效应认识不够到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违纪违法就能独善其身，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中去，不能切实起到带头冲锋的作用。三是党建工作仍有不足。党建工作存在“说起来重要，做越来次要，忙起来不要”的现象，没有将党建工作摆在应有的位置，尤其是业务工作忙的时候，即使抓了一下党建工作，也基本是被动应付，缺乏主动参与、助力机关党建工作的自觉和热情，对党建工作、业务工作“两手抓、两手都要硬”的要求落实得还不够到位。（

7、三）理论学习方面。一是在学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度,在贯彻落实上不够彻底。二是在创新思维理念上还有差距。对新思想、新理论的学习还远远达不到内化于心、外化于行的境界，对如何结合习近平新时代中国特色社会主义思想与XX地方地理环境、资源特色，创新和优化工作理念和思维方式，进一步推动XX县自然资源工作高质量发展等缺乏必要的思考和实践。三是在理论推动实践上还有差距。工作中存在着以业务工作代替党性锻炼，而不是严格按照党性的要求，

8、通过加强理论学习和实际行动来磨砺自己的意志品质，进而保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。不自觉的降低了标准，对面临的挑战和风险不够敏感，缺乏长远谋划的意识和实践，考虑群众利益和全局利益有所淡化，艰苦奋斗的精神和共产党员的本色有所消退。（四）能力本领方面。一是宗旨意识不够牢固。”以人民为中心”的思想理念、全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，指导工作主观意志成份多，站在群众的角度想的少、做的少，为群众解决困难承诺多、实干少，服务群众缺乏真功夫。二是联系群众不够实。作为一名自然资源局的干部，平时虽然也经常下基层，但主要还是奔着完成工作任务去的，与群众的面对面交流不多，或者只听自己想听、爱

9、听的，如在下村开展村庄规划调研时，过于强调市里的总体规划，而没有充分考虑和照顾基层群众的个性化需求及建议。三是群众工作能力不够高。平时总是认为自己是搞业务工作的，尤其是近年来，自然资源工作政策调整快、上级要求高,随着一些高新技术在自然资源工作中的运用，感觉自己仅仅干好本职工作就已经耗费了大量精力，在提升群众工作能力上有所松懈，有时和群众打交道时，不能设身处地站在他们的角度思考问题，偶尔会出现情绪急躁、耐心不够的情况。（五）作用发挥方面。一是在带头攻坚克难上做得不够。有时考虑自己只是个事业编身份，对一些难的、重要的工作，还会有公务员去干，对于自己份内的工作，偶尔存在“过得去、差不多”的消极心态。

10、思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，干的积极性还不高，存在绕着走、推着干的问题。二是在带头推动工作上有差距。无论是大项任务，还是在日常工作中，作为股室里面唯一的党员干部，每次我都带头深入一线调查了解，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果，但回过头来看以往开展的工作，认为自己在个别工作的落实上，还是缺乏持之以恒的精神，导致工作的标准还不够高。有时在工作任务重、时间紧的情况下，不能及时统筹兼顾各项工作，没有根据股室成员的专业背景和工作能力指定任务和标准，影响了落实的质量效果。（六）纪律作风方面。一是责任落实不够到位。落实“一岗双责

11、”还不到位，还未上升到党要管党、从严治党的政治高度去认识，”身子进入新时代，思想停留在过去时”的问题尚未根除。对我们党以彻底的自我革命推动深刻的社会革命的优良传统和历史经验学习领悟得不够深刻，对新形势下全面从严治党的新情况、新问题、新动向认识还不充分，抓作风建设的持久性还不强。二是自我要求不够严格。虽然自己在生活中基本能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三圈”。但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题；有时觉得生活条件好了，穿戴上好点，饮食上好点，也不会造成什么不良影响。二、产生问题

12、的原因一是抓理论学习略有疲沓。虽然主观上是重视理论学习的,也有自觉提升政治理论素养的需求和愿望，对机关安排的集中学习基本做到了不迟到、不缺席、不早退，但从学习目的来看,学习服从于任务的时候多、服从于迫切需要的时候多，服从于组织对自然资源干部理论素养要求的少、服从于机关对股室干部业务能力要求的少，学习实用主义和功利主义在自己身上比较突出，导致自己政治理论学习不够系统、不够全面。从对学习的认识上来看，缺乏对理论学习紧迫性、重要性的认识，学习上还存在“懒”的思想，往深里学、往实里学的劲头略显不足，缺乏把学习当责任、提境界的自觉，造成对理论知识的学习浮于表面、未能正确领会其精神实质，更谈不上理论与实践

13、的融会贯通。平时结合工作深入思考的主动意识不强，如近期市人大调研我县村庄规划编制情况时，提出了要有整体观念等一系列合理化建议，但对如何将这些建议与村庄规划编制实际相结合等，思考谋划还不够多，也欠缺和兄弟区县的交流取经,创新思维、系统思维、战略思维仍有较大提升空间。二是抓党性锤炼略有松懈。党员先锋模范作用的发挥不够到位，追根溯源，还是自己在党性锤炼方面放松了对自己的要求，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，造成自己党员意识有所淡化。面对党的二十大在从严治党方面提出的新的更高要求，虽然能够做到在大是大非面前保持政治清醒，但斗争意识较以往还是有所滑坡，表现在对社会上的一些负面言论不能义正言辞

14、地予以批判。工作中存在着以业务工作代替党性锻炼的现象，未能通过理论学习和工作实践进一步磨砺自己的意志品质，从而推动自己保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。宗旨意识有所淡化，作为一名长期需要与群众打交道的自然资源干部，却没有真正做到“一切为了群众，一切依靠群众“，对如何以自己的工作履职帮助解决一些群众在建房、选址等一批急难愁盼问题做得不够到位。三是抓责任担当略有松劲。缺少主动思考和积极探索的精神，存在认识不够不愿担当、能力不够不能担当、求稳怕事不敢担当等问题。缺乏危机意识和底线思维，对自然资源工作中存在的挑战和风险不够敏感，缺乏长远谋划的意识，如针对群众提出的建房难、批地难等现状，既没有主动

15、思考寻出路、也没有主动汇报求指导，工作中缺少“敢啃硬骨头”的勇气、“啃得下硬骨头”的能力。缺乏创新思维和开拓能力，尤其是在XX省村庄规划编制和实施规定出台后，明确要求建立由自然资源部门牵头，财政、住房和城乡建设、生态环境、农业农村、乡村振兴等部门协同，村民参与，专业技术力量支撑的工作机制，但在实际工作中，因懒于同其他部门沟通协调，该项工作基本还停留在自然资源一家单打独斗的状态，工作推进并不理想。三、下步努力方向一是加强理论学习，提高政治素养。科学制定学习计划，培育养成良好学习习惯，保证每天至少学习半小时，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及自然资源领域有关重要会议和相

16、关指示精神的学习，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，统一到自然资源工作的具体要求上来。通过深学细悟，不断提升个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高政治敏锐性和洞察力，使自身政治理论素养不断提升。二是严格廉洁自律，涵养党性修养。坚决贯彻执行中央八项规定和XX等相关规定，在贯彻党委决策部署上坚决不打折扣、做选择、搞变通。提高自律意识，始终铭记自己的党员身份，加强对廉政建设方面的学习，增强拒腐防变能力。强化自省自警，时刻提醒自己按照共产党员的标准严格要求自己，继承和发扬艰苦奋斗、勒俭节约的生活和工作作风9三是强化责任担当，提升工作实效。以贯彻落实新发展理念为抓手，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，积极开拓进取，切实提高工作实效。针对股室人员存在的能力水平参差不齐、工作效率不高等突出问题，有针对性地改进工作思路、创新工作制度，以股室小集体助力自然资