会议感想.docx

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1、会议感想7月2次都参与了公司的半年度工作总结大会，倾听公司领导对上半年工作的总结分析、和下半年的工作设想规划，期盼着一个充溢希望的将来。领导从十几个方面细致分析了存在的问题和将来的支配，集团各位高管语重心长地提出了一些要求、一些指责。结合领导们的思想，以及自己的感受，我认为要实现公司将来的希望，应当从以下几个方面着手：一是明确每个人的职责，并肃穆履行每个人的职责，领导不能以临时性工作为借口，让操作员工去干勤杂工、技术员的活，让技术员去干秘书的活，让领导来干技术探讨的活。再把一些会延长员工劳动时间或增加员工劳动强度的全部活动全部取消，即使是必要的培训，也必需要放在班前会或班后会或设备停机时间进行

2、。这样大家就会气顺了，哪怕短期内工资不高员工心理也能承受。二是工作支配布置之前，肯定要经过科学的论证和实地的考察，不能拍脑袋乱来，不能自己感觉好就要求执行，不能一次试验胜利就认为批量肯定可以；其次工作的支配布置要顺次进行，不要想着一次就能解决全部问题，最好的方法是让一个技术员在这一段时间内就用心解决一个问题，而不要出现这个还没有考虑清晰，又支配一个领导说很紧急的任务，这边刚起先打算整理数据，旁边一个电话过来又痛责一顿说哪个地方又不行了。其实这世上本没有那么多的事，只因为支配事的人太多了，才有了今日感觉干不完的事！三是协调好部门之间的利益冲突，不能每天为吵架而奢侈的心力，最有效的方法是当某个部门要实施一项工作的时候，必需要进行部门间的综合评审。不能再出现前期有员工反馈的，质量口子说有质量问题不能生产，生产就惩罚你，生产口子说不能停产，影响产量就惩罚你，员工干也不是，不干也不是。四是对专业技术岗位的人员进行专业的培训，学会用科学的方法开展工作，避开当前几乎是凭阅历、凭心情、凭感觉开展工作的陋俗。最终举一例，刘邦说自己不会管财、不会计谋、也不会带兵，但我有萧和、有张良、有翱信，我一是做好一个让他们感觉舒适的环境,二是从不干涉他们的工作，三是不让萧和去帮忙打仗，不让陈平去帮忙冲锋，也不让韩信去操劳钱粮，这样我就拥有了整个天下。