2024年精选医德医风的演讲稿四篇.docx

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1、2024年精选医德医风的演讲稿四篇精选医镌医风的演讲稿四篇医德医风的演讲稿篇1T政治家的责任在于洞察国际风云，高-融远1S.力挽狂澜.兴国安邦、百业俱兴;一个科学家的责任在于发明创造，科技成果的不断问世，推动人类生产力的不断进步;一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技能,具备良好的医德医风,手到病除,妙少回春,使人民健康幸福.因此说：我岫择了医生这个职业，就选择了神至，选择了伟大，选择了高尚.朋友，当你在与死踊兵相接的搏杀中，看到患者那信任的眼神,对生存的渴望,患者家属所求的语言，你是否播受到责任的王大？当你听到人工胰品素的问世，介入手术已广泛应用于IIS床，你是否感受到祖国的医疗技术突飞猛

2、进，日新月异.当你感受到医疗卫生逐渐市场化，专家门诊遍布大街小巷.老百姓对名医的信敕,对席医的斥贡,你是否感觉到在激烈的竞争中岌岌可危？凤城市中心医院有若悠久的历史，从她诞生的那天起，在相对的历史阶段中，这里拥有着全市一流的技术力量，一流的医疗设施，高尚的医镌医风，在全市人民心中捌起了一面旗帜，塑造了一座丰碑，这是我们每个中心医院的医务人员应为之骄檄和自豪的.海纳百川，有容乃大.壁立千仞.无欲则刚.年轻的朋友们，我们选择了这个神圣的职业.无怨无海,中医院选择了我们，负于至托.炎黄子孙在为中华民族的伟大复兴艰苦奋斗，作为中心医院新一代eg新主人.我们要为中心医院的振兴尽职尽责.在传染科的每一天，

3、我都受到医务人员生命的价值一-病人身体的强壮，心灵的康宁，笑容的灿烂.以病人为中心，以服务捌信誉，在竞争中求发展，早会上彭京霞主任僚慨际辞：院兴我荣，院衰我亡.当前我市医疗市场的竞争是非常激烈的，我们一定要珍惜自己的工作机会，爱司敬业忠于职守.在自己的本职工作同位上争创一流的成绫.传染科作为医院的田要组成部分，有自己的特色，我们要优化就医环境,努力为忍者提供温馨、便捷、优质的服务，构建和谐的医患关系，把患者认不人可，高不高兴在为制定措施,开展工作的依据和准则.要把根务工作做灵活，做到志者完全满意为止.为了实现这个目标，星期二是科室的学习日，一个个疑难问题在热烈的讨论中烟消云散.科里经船最丰富的

4、主治医师张向阳教会我1口及时、准确.规范的书写病历，认真履行告知义务，端正服务态度，他的睑上永远洋溢若灿烂的微笑;赵成福主治医师不但同情质人，提供亲友式服务,而且成为病人的精神支柱，喏助幽阚立战胜疾病的信心.卢丽红护士长告诉我们：病人到医院的时候是他们最的现的时候，如果能帮助他一把,可能会记一辈子，而这个忸助有时候不需的艮多，一个微笑,一句话可能就足够.在护理员辞职的日子里，一为患者家局却悄悄告诉我：你们科护理员真能干，象收拾自己家一样.我自己看这位护理员打扮的人，竟然是我CJ科的赵书萍护士长，在她的.精裨感召下，科里的每一位医护人员甚至患者都积极保持整洁舒适的环境.我真正理解了志者赠送保旗中

5、静然书写的八个大字：关爱病人，温暖如家.没有豪言壮语只有秘奉献,依然用混髻的俄笑恪守着那个神圣的誓言缔造着人间爱的真谛.你是否真正感受到什么是白衣天使的责任，年轻的朋友们，你是否能感受到没有硝烟的战场期可等的惨烈，你是否能感受到成功的欣慰是什么？我们要弘扬老一芈的医德医风，掌握先进的医疗技术，承前启后，继往开来，百尺竿头、更进一步.想人民之所想，急人民之所急，需人民之所需，敬业爱南，取信于民，在竞争中求生存，在竞争中求发展，在竞争的激流中劈波斩浪，努力吧，奋斗吧，成功永远属于那些力争上游的人!让青春在竞争的激流中闪光！医德医风的演讲稿篇2近年来，在少数医务人员出现的市医术医技、羟医德医风、服务

6、意识淡薄、甚至收红包”和要回扣的不良现敬，一定程度上损害了医生”的形象，也加里了人民群众看病难问题解决的维度.要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的,同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制.医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设定的奖鼠箱施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度彳面!程.它具有极强的导向性.奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益若眼，还是在考虑医院利益的同时更注更解决.看病难、看病贵”的社会需要?其答案是不一样的.纵观目前相当一部分医院的激励机制

7、，考虑前者居多而考虑后者甚少.诚然，医院的2本职费和业务工作就是救死扶伤,为人治痛，免医技低劣的“斶医是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存.因此，激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平，合理合法8加经济效益是完全必要的.事实上，这在目前各医院的激励机制中普题寻到了生视，还作了相应的员化.我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在激励机制中的地位与分量.医德医风方面的内容非常广泛,要确立优化激励的内容并不雉.关键的问题在于如何实现公平、公正.而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法.综合目前一些医院的做法，实行量化

8、考核加综合考评再加公众参与的办法上檄切实可行,首先对铺量化的内容要尽量量化，便于操作.其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措地,是构建区（三医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的里要之举,第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面.既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督.有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围,表扬先进,批评不良行为，在导向上起着市要.积极的作用.医院领导人要及时发掘医努人员中的好人好事，在媒体上进行报道.对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极拓合整改，并将其作为考评

9、制度实施的一个市要依据,以保证医院的生存发展与和茜医患关系的建立.医德医风的演讲稿篇3古人云：医无德者，不堪为医.何为医德？从事医疗;舌动中行为人的道德也.华佗的广施人道不分费蔻为我们捕立了高尚的医德典位作为医务人员，尊臣患者的人格，尊更志者医疗的权利及对医疗的渴求,不论职位高彳足贫富贵贱都一律平等对待,医疗行为自始至终认真、规范,这就是医德的基本原则.由于医疗行业的特殊性使得某些品德低下的医务人员得以投机取巧非法牟利亲人害人.虽然同类事件在各行各业中均有存在，但出现在医疗行业这一关乎人命的特殊行业中，则更是引起大众的切齿痛恨并群起而攻之.这类现象说它比比皆是是摘是有些夸张，但确十分值得关注，

10、尤其是医务工作者本身，更应引起反省.诚然，医院圈不开经营,为了医院的生存彳昧展必须赢利，但特殊行业有特殊的职费,那就是致死扶饬.虽然医务人员也是人，也有七情六欲，也有对金钱Oy益的欲望，但医务人员的特殊职费使人们不能不对这一特殊群体提出特殊的期待.（）作为医务人员，是否可以这样问自己：我所做的一切，我的从医行为，是否服务于患者？是否有利于提高医院的综合索亥？我为医院创造了什么？难道只是榨取患者金钱的工具吗？我们的服务对金在某种程度上代表了11人民这个概念.所以大力加强当今医疗行业中的医德医风建设是十分有必要的，这不仅仅是简单的以病人为中心，更体现了以人为本的人文关怀和人与人之间和酒相处的精神,

11、如果有了这样血解，我们就能在患者利益与个人利益发生冲突时，野牲个人利益；在自我与他人的利益发生冲突时，顽全大局，妥善解决，表现出医务人员救死扶伤的包容与表虚,维护医院和职业的名誉与道德，大医精诚为我们带来了诸多启示：首先，医务人员要把病人与自己放在间等的位置上，己所欲施于人.这句话说来容易，做时难.换位思考是解决的好途径，不是自已认为怎样就怎样，需要病人怎样就怎样，还要更多的站在病人的角度上想一想.T微笑可以减轻病人的思想顾虑,一个问好可以拉近与病人的距离，一个解答可以让疯人轻松的阁开医院.其次就是医务工作者不但要专研医术不断提高自己的服务水平而且在工作中要如临深渊、如碣薄冰！精湛的医术对病人

12、就是一个福音；难芋充数的医者会使痛人3B受更大的伤言.如果你是全心全意为病人服务，你就要永无止境11的学习，叶天士的滋虚好学就是一个很好的典范.药王孙思邈说过：人命至玉,有贵千金，一方济之，德逾于此.做为医生和广大医务人员应该牢固地树立致死扶伤的思想意识，伪立为他人服务的意识,做到真诚待人，从患者的角度为患者料想，并在临床实踹中不断提高和完善自己的技术水平，这才是做好医者的根本，这才是百正高尚医德。让我们时刻记住一句话,力蹴是医无镌者，不堪为医J医德医风的演讲稿箱4尊敬的各位领导,亲爱的同事们，大家好.我是XX科护士XX.今天我演讲的旗目是：最美的风景美，有若不同的衡量角度，每个人有不同的审美

13、观点，但是,对美的判断，总偏离不了一个核心，那就是让人发自心底的赞赏.今天我所说的美景,不是哪里秀丽的景观，而是我所工作的希诚奉献的XX科.业精于勤荒于JS,行成于思毁于随.XX主任就是这样一个以勤求业精.以思求发展的科室带头人,在他的严格要求下，在他以身作则的引导下，XX科是一个蒸蒸日上的群体.从技松平到服务质靠,从收治的病例数到临床疗效，都在在节节攀升，患者的满意度也不断增加.XX主任常说：要让患者满意，书的不仅仅是精湛的技术，更是高尚的医错,仁心仁术,病人怎么可能不信任你?我IiJ要力争用最少的费用，最短的疗程，最轻的痛苦为患者带来的疗效！SS关节置换术现在已经是一种非常普遍的手术了.可

14、是如果手术患者是百岁高龄的老人呢?手术风险之高,难度之大，是可想而知的.经过我们全科人员的共同努力，我们已经为收治的三名百岁老人成功的完成了手术,在其中T立阿婆身上还发生了这样一个故事：当被告知血库没有o型血，需要家属互助时,医生本来是要和家属商第一下看看谁能去献血的.可是走近病房，看到的是一屋子的老人，大家可以算一下，患者102岁，儿子要八九十岁，孙子也要五六十岁了，没有人符合献血的条件.如果等家人从外地赶回来，手术又要延期.看看病人痛苦的表情，家人无奈，恳切的目光，X医生只是说了”慰的话，凝咐病人放松准备第二天手术后就离开了质房，自己默默地去献了400m1.血.献血之前是通宵的手术，献血之

15、后是没有休息的工作.从患者角度思考问题，要的就是这样点点滴滴的付出.我们担负的是性命相托的职责，不管自己怎么辛苦，对待病人一定要100%的负责.XX主任时常鼓睇I里的年轻医生多动脑筋,多花精力，给他口提供创业平台.大家你追我赶，取得的耐是有目共睹的.尹国栋医生是去翎网J分到我fi荆的皆柱科博士，他为人做事谦虚逆慎，对待自己要求严格，对待患者认真负责,在去年的军区比武中，还取得了综合H咯第二名的好成绩.XX护士长.她在骨科工作十几年,在工作中，严肃认真，没有一丝怠慢，尽职尽责，既默的付出.工作中他不知艘惨，几乎到了痴迷的程度.同事附底下都称她为母”.作为一名科室护理笆理者，她坚持以人为本.在工作

16、上严格要求，生活上关心体贴，业务上言传身故,力求在各方面精益求精.它用行动感染若,带动若,身边的每一名护士.也用旃行动来诠释着职业的内涵护士是一个特殊的服务群体.我们要有足够的爱心去呵护每一个生命，要有足够的耐心去面对患者的不理解和职责.不能有私心，不能有情绪，更不能有脾气,我们对病人的护理细致、体贴.沪士们工作的每一个细节,都是一种发自内心的力量,一种强我的责任，一种无去超越的影响力.20xx年，我收治了这样一名股骨骨折的病人,她智藤、不会说话.没有人给她出住院费没有人给她生活费.在这样的情况下主任事不犹豫的为患者安排了手术，更保证了病人的后期治疗,我们护士每天协助他洗脸,漱口，清理身上的血渍和污垢;有时甚至要一口一口的喂他把饭吃完.完成了她各项基础护理.她恢复的非常好.可是这个被120”捡”回来的病人家到底在哪里，护士长利用休息的时间四处奔波，拿若他的相片找了很多地方都没有结果.每次询问选人，她