2024年模范职工之家先进事迹材料（共19篇）.docx

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1、2024年模范职工之家先进事迹材料（共19篇）第1篇：模范职工之家先进事迹模范职工之家先进事迹*小学先进教职工之家，仔细贯彻上级工会工作，主动促进学校教化的可持续发展.建好教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作.在开展建家活动中，我们取得了一些成果但仍有与很大不足，近年来,在教化工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行现的大力支持下，在在广阔会员的支持下，我校工会紧靠围绕教化质量上台阶这一中心,深化学习新课程标准，主动开展师德工程，全面实施校务公开，接着发扬民主笆理的优良传统,深化建设先进教职工之家,仔细贯彻上级工会工作，主动促进学校教化的可持续发展.工会主要事迹如下：一、工会组织健

2、全建立健全工会组织，足工会的基他性工作，也是工会发挥作用的任要前提.坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认.注意实绩的原则；坚持公开.公正、公允的原则，制定了具体的工会干部选聘实施方案.通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会较导班子,教职工入会率达100%,并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础.二、维护职工权益,建教职工“民主之家”随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主子翁作用，成为党政工领导的共识.为了维护教职工合法权益,保障较职工行使民主管理权利，学校工会开展了

3、以下工作：（1）加谡去制学习，坚持以法治效,以法治校，组织教职工学习老师法、教化法、妇女权益保障法等，组织老师参与法律学问竞赛.(2)每次学校有新的制度出台，都要组织教职工仔细学习、斟酌,经过反豆探讨、修改，最终提交教代会通过实施.(3)主动推行校务公开.学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然.通过校务公开,教职工多加学校民主管理意识增加了.三、关切职工疾苦，建救职工“暖和之家”学校工会高度关注致职工的实际困难.联合党政工领导一起为本校教职工支配子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除故职工的后殴之忧.近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解

4、决了上学I句题,受到全校教职员工的充分确定.学校工会还非常关注教职工的健康状况组织全体女职工参与11安康互助保险“，特殊是对生病住院的敦职员工,工会派人关切慰问,学校领导亲自探望.近5年来，探里、慰问在职和离退休教职工，共100多人次.学校工会注在校内组织了“我爱螭”征文激发全体救职工“顾小家*的同时爱大家.此外,多次组织教职工赛与霸州市、廊坊市组织的各种矣别的竞赛,均取得优异成果.四、实地青蓝工程，建救职工“学习之家”接若实跑“青蓝工程”，开展基本功(粉笔字、娟笔字、演讲)竞赛，使学校青年老帅能快速成长，并在教化教学尚位上永挑无担.动员全体救职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和探讨性学习

5、等学校教化整体改革.每学期我们都要激励全体教职工参加教研活动.我校特别重视教科研;舌动，每年我校都要向教化局供应公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校鼓化改革，用科研促进学科本身和学科之间的和话发展，同时为提升老师自身的科研水平，为梃升救化教学质黄定基础.在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深化开展创建救职工之家活动，取得了蛟好成果，工会自身素荆号到提面，作用得到充分发挥,地位得到了IR固.我G谒再接再厉，把工会办成效职工最温罂的家,团结和带领广闾教职工为学校发展做出新的贡献.第2篇：模范职工之家先进事迹江苏新洛凯矶电有限公司工会始建于2024年H月份，我公司目前职工人数6

6、57人,其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤堂村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，仔细履行工会各项职能，主动构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工领性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，案紧围绕企业发展战略开展了一系载体丰富、卓有成效的工会活动,为我公司的持续哙定发展供应了良好的条件.一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会担当瑞义不容辞的贡任.多年来，公司始终坚持以人为本，一心一意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同

7、发展.一是努力培育主子翁意识.为花知员工的智力潜能，充分激发广熠员工的主子翁意识,让员工为企业发展献计献策,公司工会从2024年2月初就起先落实合理化建议的工作，并制订了合理化建议管理制度，并且每季度都开绽开展形式多样、不同主题的合理化建议活动.在2024年上半年度，司在节制降耗、提高产颗量、提高劳动生产率.改善工作环境.增加经济效益等方面取得明显效果.二是关爱员工保障员工的合法权益.建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛看去后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检.对于特别工种公司每月JS加工种补贴,并每年定期组织到区预防中心进行

8、体检.每逢农历的传统佳节统一发放节日慰问品.凡与公司签订劳动合同的员工都必需办理社会保睑.职工缴纳社会保睑费基数以本人上一年度月平均工资收入.在fS期休息、加班费结算严格根据国家得而相关规定贯彻执行,在工资发放上，公司根据工资支付智f三定每月定期按时足破发放员工的薪资.二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”2024年4月公司工会结合公司各部门启动了”币徒结对传帮带活动,并开展了第一批IJ雁拜师结对仪式，于2024年3月15日对第一批优秀IJ雌嫁予了表彰.在今年2024年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式,共有39对师徒参加了拜师仪式.通过R雁结对传帮带活动,官造了师徒之间相互学习共同

9、进步的学习氛围，激发广闲职工学习新学问，驾驭新技能，努力钻研技术的主动性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素养，推动了企业技术进步，提高了产品质量,为企业大力培丽持续造就稳定的人力资源队伍，在2024年4月新洛凯“师徒结对“活动荣获武进区优秀创新成果一等奖.随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培育日显重要性,一支业务精练，素养优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力.2024年10月起，洛凯公司接连跟常州当地的各知名高校（常州工程学院、常州机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的学问、技能培训，相继开设了管理学原理、生产与运作管理、质量管理计算机

10、操作中、高级;学钳工机械基础电子电工技术等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用,也为员工利用业余时间梃升学问水平和实力素养创建条件、阁！平台，进而为公司各类人才的力睡培育供应了强有力的支撑.三.加强文化建设，建设文化之家公司工会主动推动“职工书屋”建设工作把企业.职工书屋“建设有机地融入到创建学习型组织.如今新洛凯职工书屋藏书量共计达7700多，涉猎机帔制造、财经管理、文学教化.科学生活等多个校域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站.驾驭各项技能的学习站.主动开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质*身心的全面健康发展，进一步增加员工的集体荣誉感和凝合力.2024

11、年6月16日，全区东片乡镇”党在我心中职工歌咏会演在洛阳院励院隆更实行，横林、洛阳、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参与会演.公司工会为实行区总工会党在我心中“职工歌球会演的相关要求，在工会及各部门部长的姐织和带领下，全体员工踊跃报名,主动参加，组成了一支76人的职工合唱团队,5月中旬起先练习到6月中旬正式汇演，短短T月的时间员工们利用休息时间加班加点排练充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝愿和酷爱，活跃了我们职工的文化生活.2024年10月在公司领导及工会组织下，开展了.微杭古道徒步旅行”拓展训隐，在条件艰苦、坎坷的古道上,新洛凯人互帮互助，相互澈励,充分发挥团队协作精神，面对拓展

12、途中的各项跳，战.大家心连心.手牵手提前2/J时顺当的完成了穿越镯杭古道的艰难任务，令同行的救练们惊异称赞不已.每年公司组织举办文艺汇演，在活动短智期间，各部门主动筹备、细Na织汇演的节目，在新洛凯人的默契协作、主动参加下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴.每次的文艺汇演不光为公司员工供应了展示才华的空间和奥台更向观众呈现了洛凯人互帮互助、团结友爱.和话相处的集体精神,传递君新洛凯员工酩爱生活、主动向上的精神面貌.四.担当社会贡任，建设“和谐之家”公司工会成立以来努力为在厂困难职工排忧斛难,开通救助里道员工生病工会会去探里，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会赐予补助，充分发挥了工会“

13、拾遗补踪”的作用，为在厂职工特殊是困难职工打造了一个充温阳光的平台.第3篇：大酒模范职工之家先进事迹材料发挥工会职矮作用为企业发展立新功一一新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大i酹是延庆县服务公司下周的一家集餐饮、住宿、会议.消遣.团队接待为一体的涉外二星级国有卷饮企业,现有宫业面积12000平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148A.酒店工会2024年被延庆县总工会授予先进职工之家光柒梆号.御口的主要事迹如下：一、领导田视，工会组织健全.酒店党支部常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地组当做首要任务来振，要求酒店工会仔细根冕上级要求，做好各项工作.酒店工

14、会单独设立办公空,并挂有明显标牌，工会经费设有独立怅户.酒店工会于2024年初，健全了工会委员会、经费审亘委员会、女工委员会三个基址组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名.健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作货定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备.为做好工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安拇，对全年工作进行详细支配.酒店党支部还每季召开会议专Sg探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购过了消遣设施设笛，购买了图书、光

15、盘，为活跃职工文化生活创建了条件.在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务.二.落实职代会制度，加强民主管理,抓好店务公开工作.酒店工会组织健全后,迸T完善了职工代表大会制峻,职代会作为民主管理的基本形式，在企业笆理中充分发挥作用.在召开职工大会的县批上，由全员职工按班组选举了15名职工代表.这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经3出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议.如：酒店正式职工与IfS时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就筱京椅问的.职工洗澡问题和职工生日问题,对于职工代表

16、向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子I办调,从职工角度动身,为职工合理支配,能用曲子解决的问即因W子解决，如职工食堂坂菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督.酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后,交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高.同时为改善住宿职工条件，为卷个宿舍配蓄了电视，丰富了职工业余生活.进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主纹理，实行店务公开”的规定,酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开