2024年公司暑期实习报告.docx

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1、2024年公司暑期实习报告公司暑期实习报告篇1一、实习目的熟懑现实企业中人力资源省理的运作体系和笆理流程，把所学理论知识应用于实际，锻燎社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向.二、实习时!旬20xx-7-132009-8-25三、实习单位S服饰(*)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职.岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部毅基4出的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作.根据所在词位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职Q)核实入职者的身份，

2、检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续.(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入联指引并简单介绍操作流程.(3)提供C录用审批表给入职者，让其拿到所入部门语部门领导审限(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查旧写是否规范、完整.(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保定协议的岗位同时要签订公司的保费协议，办理厂牌、工作证.(6)签订完成后,再次检亘入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保费怫议、照片、身份证爰印件、学历破格证书复印件

3、、内部人才推荐表)是否齐密.(7)将新入职者材料交予招聘主审0经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认.(8)经审批通过的及时录入人事报去新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档.2.离职(1)摄出阁职申请的员工,至人力资源部领取辞职申请书3.(2)经部门领导审批.签字同意后，收回G辞职申请书并提供离职交接表与离职员工，简单交代只去各部门办理工作交接.(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检亘各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后,收回其厂牌.工作证，签字

4、确认.(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其坳除，同时在K3系统中删除该留职人员信息，完成后将圈职员工资料归档.3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的.人员，至人力资源部领取普通员工转正考核表,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、W.(2)部门领导根据转正申请人在通用期内的工作表现，就音通员工转正考核表做出考评,并给予相关意见.(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批.(4)检直上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则

5、及时向较导请示,并与相关部门沟通确认.(5)将符合转正的申请交予经理孰，经审批同意的录入人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档.4调动Q)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同悬调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取窗位调动申请表.(2)由申请人填写同位调动中请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间.(3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源郃，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚.确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整

6、此人的任职郃(I和司位，录入完成后将囱位调动者的资料归档.(二)招聘网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大，在前程无仇“人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘向位和需求人数多，每天都会接收大应聘者投递的简历(包括亘接发到邮箱中的简历).因此，筛选网上投递的简历也是一项关槌重要的工作.主要是一些不是彳艮关堤重要的1.位,自己可以尝试若筛选.筛选简历的标准主要是根据同位的职责和任职要求例如相关工作经蛤.年龄、专业及其他关犍因素,初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的里选、面试.2 .电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后接下来一项更要的工作就是电话预约求职者用进一步的面谈.符合同位要求的应

7、聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈.在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪费待遇、面谈时I碘点及乘车路战等基本情况.3 .接待应聘者者每天来公司应聘面试的人舐困多，包括经过简历筛选后电话预约的.看到招信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的词位须提供初试测i三做简单测试，并指导其如何埴写表格，需要茶水的及时提供.有些需要现场考试的岗位或是来用人部门经试的，要带其去相关部门安排考1.三S试.4 .面试对一些非田要的同位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历

8、、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息.五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力姿源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识.根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在若一定的I礴,日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培讥开发、薪酬设计、绫效考核等没有科学、规范的建立起来.根据工作实践和CT究分析，可以总结为以下几个方面（一）现代人力资源管理制度不健全在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制

9、度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘.人员阔配.入职培训I、合同和保给管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战珞的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用.激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的.传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制.企业的人事安排往往多是因人设廓而非因事设序,情大于法的人事管理仍然昔泡存在.公司暑期实习报告角21.实习目的：理论与实际相结合，通过实习全面了邮政物流生产组织、作业过程，了解现代物流技术的应用与发展,

10、巩固和扩大所学知识，为后雌专业学习打下坚实的基础，快递公司暑期实习报告格式.通过现场参观和实地操作，熟悉物流设施.设备的基本组砌施行状况，学习工作人员的优秀品质和敬业精神，培养正确的劳动观念和工作能力.2 .实习时间：X）（年7月26日XX年8月18日3 .实习单位：XX邮政速递物流XX分公司4 .实习的主要内容4.1、 XX郃政速递物流XX分公司概括4.1.1 公司简介XX邮政速递物流公司成立于XX年3月，重闻于湖南省邮政速递物流公司,是专业经管和管理邮政速递物流业务的国有企业，下设9个县（市）分公司.邮政速递物流公司是中国邮政为适应现代物流发展需求，做大做强民族速递物流业，整合原有邮政em

11、s、中部物流等邮政相关优质资源而成立的现代物流企业.公司秉承百年邮政的深厚底通和良好信誉,依托中国郃政实物网、信息网#假物流、信息流.资金流“两网三流”的资源优势，主要经营国内、国际特快专添代收贷款、鲜花礼仪速递、-体化精益物流、区域配送、货运代理、分梢与邮购等业务.邮政速递业务通达全球2多个国家和地区以及国内近XX个城市，在国内300多个城市间可实现次JS达、次日逆;邮政物流业务采用先进的甥流运作模式和技术手段,集仓储封装、配送、加工、理货、运线和信息服务等功能于一体，市点为M电子、电信）、医药、出板、汽车配件、高档消费品、电子商务等行业的国内外大中型制造企业、品牌流通企业和电子商务企业提供

12、定制化的、高层次精减物流服务，实习报告快递公司暑期实习报告格式.目前主要从事邮政物流f化物流业务.市内综合配送业务、中邮快货业务*功班性运输业务以及分睛物流业务的开发和管理.邮攻速递物流以市场为导向，以服务为本，将迅速、准确、安全、方便、诚信作为用户的服务宗旨，通过几年来的发展，现已逐步渗透到社会的各领域，合作伙伴日益增多，由最开始的零星用户发展到与多家上市大公司集团的合作，如吉利汽车公司、湖南烟草、三九南开药业、雅芳公司、攻琳凯公司、戴尔公司.国普集团等.4.1.2 现状及发展趋势由于邮政速递服务范围日趋扩大及服务能力的日趋提升，为电子商务网购（包括电视购物、电话四物）限供了广阚的发展空间，

13、促进了“网购”交易IR高速增长.新的邮政物流品牌.奥金或风睑投资将会进入内资邮政物流企业,由于新由瞰法明魂了邮政物流产业的法律地位.目前，内资邮政物流企业还没有一家上市公司.对于国内邮政物流产业来说，新郃政法的出台、邮政物流产业的高速发展.市场的日趋成熟将是投资的最好时机,最佳的投资时机只有这2年.否则，进入的成本很高.资本回收的周期很长.因此，新的快速品牌将会进入邮政物流业，内资郃政物流企业将是资金或风物投资的重点对象.预计，风险投资将通过优质资产剥离等方式对个别民营邮政物流企业投费.邮政甥流服务向四区延伸将成为新的市场增长点.四区”即开发区（高技术.开发区、经济技术开发区）、园区（商务园区

14、.工业园区、高新技术园区）.校区（大专院校）、小区（居民住宅区）”.：“四区”特别是“校区（大专院校）、小区皓民住宅区）的.网购”邮政物流市场潜力巨大.随着中国老龄化社会进程的力瞅.大学园区向市郊.集群化发展，这个“民生”邮政物流酒市场将XX年开始呈现高速增长的态势.如何抓住机遇在配送服务方式上进行创新将成为这个市场竞争的焦点.从投诉的类型看,预计80%以上的投诉仍然是“延误、报毁、遗失.三大问S1.从投诉的来源看，80%以上的投诉将是来自电子商务“网购”邮政物流：从被投诉的邮政物流企业类型看，80%以上的投诉来自特许加盟民宫由瞰物流企业.三大投诉的深层次原因是民营邮政物流企业管理人才匮乏，管

15、理手段单一、管理方式落后、.至市场份额建服务质AT、“更短期利益轻可持续发展“.这是制约特许加盟民莒邮政物流企业做大、做强、做优的发展俪5之一.公司暑期实习报告篇3一、实习目的：通过办公实习了解保险行业及其管稻运作状况,在此基础上把所学的商务和管情理论知识与工作实蹈空切联系起来，t脐实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经脸.二、实习时间：20xx.7.10-20x.8.20三、实习地点：保险股份有限公司支公司四、总结报告：今年暑假1我有幸到中国人寿保险股份有限公司XX支公司进行了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识

16、，受益匪浅.现在我就对这40天的实习做一个工作小结.首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司XX支公司.中国人寿保睑股份有限公司前身是1弘9年随国！立的中国第一家保险公司，侦演变后,现公药于XX年6月30日根据中华人民共和国公司法注册成立，并于XX年12月17日、18日及XX年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市.公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2.拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多柔道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;适若资产的不断提高，公司已通过其控股的中国最大的保险资产管理者一一中国人寿资产管理公