医院中医科人才培养计划和实施方案.docx

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1、医院中医科人才培养计划和实施方案“*第二人民医院中医科人才培养计划”旨在选拔一批优秀中青年医务人员，通过重点资助扶持，促进中青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀中青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。一、指导思想和基本原则坚持以科学发展观、精神为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀中青年人才，从而加快提升我科专科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对专科建设的贡献，又注重未来专科建设的发展需要。坚持近期

2、需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点专科和优势专业，又兼顾具有发展潜力的新兴专业和基础相对薄弱专业的发展需要，与我科专科建设的发展规划相协调。坚持突出重点和分层次培养原则，把培养未来科室学术骨干作为重点，同时注重技术骨干等其他层次人才的培养。坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。二、培养目标（一）总体目标至2020年，培养一支10名左右由中青年学术骨干组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省中医药卫生领域中起骨干作用的高

3、层次拔尖人才。其中12人成为广东省中青年学术带头人，12人成为*市中医药重点专科学术带头人，35人成为科室重点专业学术带头人。（二）各层次人才培养目标中青年学术带头人培养目标：使其成为我科省级中医药重点专科和市级重点专科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本专科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才，对专科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我科今后地临床、教学、科研和专科建设中发挥带头作用。中青年学术骨干培养目标：使其成为具有扎实专业理论基础，较强的科研能力，对本专科的某一方面有较深入的研究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本专科研究领域内具有较强

4、的竞争力，能带动所在专业临床、教学与科研的发展。三、选拔条件选拔者应具备的基本条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质,有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在40岁以下，身体健康。此外，各培养层次还应具备下列条件：（一）学术带头人1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医务人员。2、治学严谨，学术思想活跃。在本专科领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，掌握本研究方向在国内外的发展动态，近年来一直在某一研究方向上从事研究工作，并取得一定成绩。3、中文核心期

5、刊上公开发表学术论文3篇以上,或SCI、EKISTP等收录论文1篇以上。4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前三）参加省部级以上科研项目研究。5、具备以下条件可优先考虑：具有博士学位（含在读）；主持省部级以上科研项目；获得过市级以上科研奖励。（二）学术骨干1、具有本科以上学历，或中级以上专业技术职务的医务人员。2、系统掌握本专科的基础理论和专业知识，己形成一定的学术研究方向，能够独立地在本专科前沿开展工作，有较大的发展潜力。3、中文核心期刊上公开发表学术论文2篇以上,或SCI、EKISTP等收录论文1篇以上。4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前五）参加省部级以上科研项目研

6、究。5、具备以下条件可优先考虑：具有硕士学位（含在读）；主持省部级以上科研项目；获得过市级以上科研奖励。四、选拔范围及程序1、凡属我科在职在编的医务人员均可由本人提出申请,填写*市宝安区第二人民医院中医科优秀中青年人才申报表，并提供五年来的临床、教学、科研工作的实绩材料及今后三年的临床、教学、科研计划。2、科室专家委员会对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果以及发展潜力的评定，择优推选，确定科室优秀中青年人才建议人选名单，签署推荐意见，经民主小组审核，向全科公示一周后，确定入选名单。五、培养措施1、制订拔尖人才资助计划，共分为中青年学术带头人和中青年学术骨干资助两个

7、层次，其中中青年学术带头人资助5名，中青年学术骨干资助10名。2、科室设立人才培养基金，对入选对象进行重点资助，一般标准为:学术带头人每人5万元,学术骨干每人3万元，科室结合培养对象实际，为培养对象制定个性化的培养方案,注重培养过程，并按实际培养项目拨付资助经费。3、优先支持培养对象与科研院所、企业合作开展横向项目研究，科室按项目所批复经费到款额给予1：1配套资助。4、积极促进培养对象的科研成果转化，并提供经费支持。六、考核与管理1、培养对象须与科室签订*市宝安区第二人民医院中医科优秀中青年人才培养计划协议书，明确权利、义务、工作内容和目标等。2、科室应积极为培养对象提供良好的临床、教学和科研

8、条件，保证本计划的顺利实施。3、培养对象在培养期内，按年度填写*市宝安区第二人民医院优秀中青年人才培养计划年度进展报告，科室学术委员会评议，质控员备案；培养期满后一个月填写*市宝安区第二人民医院优秀中青年人才培养计划总结报告，向科室学术委员会汇报。4、科室对培养对象实行目标管理，满足以下两种情况之一视为考核合格：(1)入选省“名中医工程”序列。(2)培养期内取得的科研成果：学术带头人满足下列条件中的至少两项，学术骨干至少满足下列条件中的1项：主持国家自然科学基金项目；以我科为第一作者单位，以第一作者身份发表1篇研究方向一致的SCI、EI、ISTP等论文或在本专业顶级刊物上发表学术论文2篇；说明

9、、项必选一项。5、科主任、教学秘书会同质控员负责优秀中青年人才的总体考核和管理，各培养对象所属上级医师负责日常工作的管理。6、优秀中青年人才每年考核一次，3年为一个培养周期,科室对培养人员实行动态管理和考核。对考核不合格者，取消资助资格。同时推荐新入选人员名单，培养期结束，科室按培养目标进行考核，并对培养人选在培养期间的工作业绩进行公示。7、培养期结束后，考核合格人员可以申报高一层次培养计划，同一层次不再重复培养。在培养期内，若入选高一层次的培养计划，则享受高一层次的相应待遇，该层次待遇不再享受。8、各培养对象所属上级医师应加强对培养人员的跟踪管理，在工作条件上给予重点保证和优先支持。9、在培

10、养期中发生下列情况之一者，取消培养计划和经费资助：(1)严重违反国家法律和医院、科室有关规章制度；(2)在医疗和科技工作中给科室造成不良影响和重大经济损失；(3)出现重大医疗事故或重大教学事故。七、本文件由*科主任负责解释。中医药人才培养计划一、通过考核，选拔使中医科科室人员逐步形成一支专业、学历、职称、年龄结构合理的专业技术队伍，使拥有一批中医理论一功底深厚、临床业务能力突出的学科带头人和技术骨干，能开展继承工作和技术创新。二、定向培养人才。中医科定时选派人员去上级医院进修深造。根据专科专病建设急需的人才有针对性地选择业务素质好、有敬业精神、爱学习、肯钻研的业务骨干进行外出进修学习。三、鼓励

11、自学造就人才。鼓励在职学习、自学成才。四、招录人才。有选择地招录硕士、博士研究生，充实临床，为医院的长期发展储备技术人才。医院护理人才培养实施方案为加强我院护理人才的培养，建设我院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设和护理学科的发展，结合我院实际情况，特制定我院“护理人才培养实施方案”一、指导思想参照医师类二、培养目标在3-7年内，培养10-15名临床护理业务骨干和护理管理人才，为我院护理工作全面、协调、可持续发展做好人员储备。临床护理业务骨干：能够成为我院中西医护理理论知识扎实，各项技能操作娴熟，具备较高的带教水平和沟通能力,能带动我院护理科研工作的

12、开展。护理管理人才：能够成为科室护理管理者，有精湛的业务能力，相当水平的综合管理能力及沟通协调能力，是本科室各项护理技术和工作的引领者。三、选拔条件1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有奉献精神。2、年龄35周岁以下，具有高中起点原始本科学历，工作满2年，具有高中起点原始大专学历，工作满3年的在职护理人员。3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力。4、善于团结协作，有一定的组织管理能力。5、身体健康，能坚持正常工作。四、选拔程序1、本人申请、科室推荐，提供工作总结及今后的工作计划、工作目标。2、通过护理部组织的三基理论和技能操作的考核，成绩优秀者。3、资料审核同医师类其他参照医师类五、培养措施（一）院内培训1、按时参加院内组织的各种业务培训。2、院内重点科室轮转，每个科室轮转三个月，以掌握更多的专业知识。3、安排有经验的护士长专门带教，跟班学习。4、入选院内质控组成员，通过参加质控检查，提高业务水平。5、承担院内带教任务，教学相长，提高专业水平和沟通能力。（二）院外进修及培训1、到省内外知名医院对口科室进修36个月。5、通过自学或参加院外各种管理培训班的学习，提升自己的管理能力。六、其他方面参照医师类。