中医药科学院人才引进及管理办法.docx

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1、中医药科学院人才引进及管理办法为贯彻国务院关于中医药发展战略规划纲要(2016-2030年)及贯彻中医药发展战略规划纲要(2016-2030年)实施方案精神，促进科学院快速发展，引进急需的科研、医疗、教学、管理、开发等各类人才，实现我院发展战略目标，根据中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见、国务院事业单位人事管理条例和事业单位公开招聘工作人员暂行办法等政策法规，特制订本办法。一、引进人才的范围和条件指科学院发展急需的科研、教学、医疗、管理、开发等各类人才，包括以下各类人员：(-)急需岗位范围科学院学科团队建设急需的带头人；附属医院学科建设、专科建设急需的带头人；管理、开发部门急需的部门负

2、责人；科学院发展急需的具有特殊才能、特定资质的各类专业技术人员。(二)引进人才条件1、基本条件在专业领域内有较高的学术水平和影响力，具有良好的学术背景、工作基础、团队协作精神和组织管理能力，热忱中医药科学基础及临床研究，治学严谨，为人正派，身体健康。2、人才类别国家、省特殊津贴专家、优秀专家；国家、省杰出人才;国家、省名中医、省名老中医师带徒专家；全国优秀中医临床人才、博士生导师；国家、省重点实验室、重点学科、重点专科带头人；博士毕业的海内外科研工作经历的优秀学者;中医、中药、管理及其它学科具有特殊技能人才等。二、引进人才的基本方式（一）聘用。指科学院按照事业单位人事管理条例、事业单位公开招聘

3、工作人员暂行办法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等政策法规规定，与引进对象签订聘用合同，建立劳动关系的方式。科学院可以根据实际情况，与引进对象签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。也可以按照劳动合同法第十五条规定，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）工作协议。指因科研、教学、医疗、医技、护理、管理等某项工作，需要外聘专家协助完成工作任务，不建立劳动关系，与引进对象签署专项工作协议，规定完成工作质量和报酬，支付咨询或技术服务费的形式。（三）高级访问学者。指学科建设、专科建设、运营管理等核心工作需要，聘请学科和专科带头人、运营管理等方面的专家学者定期到科学院巡诊、讲座，不建立劳动关系

4、，发放聘书、支付咨询或技术服务费的形式。三、引进人才的程序（-）按聘用形式引进人才，参照事业单位人事管理条例、事业单位公开招聘工作人员暂行办法等政策法规规定办理。程序包括：1.党政联席会研究引进人才方案；2.以适当方式公布引进人才信息；3.考察引进对象；4.资格审查；5.体检；6.党政联席会确定引进人员；7.公示引进人员情况；8.办理相关手续，签订聘用合同。（二）按工作协议或高级访问学者形式引进人才，按照中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见精神办理。包括1.党政联席会研究引进人才方案；2.科学院组织洽谈小组洽谈；3.签订工作协议，办理相关手续。四、引进人才的待遇（-）引进对象符合条件的，

5、按相关程序办理手续；因科学院或引进对象原因，不能入编的，其工资和绩效、福利待遇以及评聘职称、提拔使用等均比照编制内或聘任制职工待遇。（二）按照关于深化人才发展体制机制改革的意见中“探索高层次人才协议工资制等分配办法”的精神，对引进人才可以执行协议工资和绩效工资。由组织人事管理部门、绩效管理部门根据劳动合同法等有关法律法规和引进对象的情况，与引进人才协商，报院办会研究确定。（）根据引进人才的实际工作能力，经专家委员会考核后，报党政联席会研究决定，可以进行低职高聘。（四）引进对象在外地工作的，科学院应就引进对象调动、配偶就业、子女上学提供帮助。（五）科学院定期召开引进人才座谈会，听取引进人才的意见

6、和建议，并建立意见和建议的督办机制，确保合理化建议解决。五、引进人才的管理（-）科学院建立引进人才名录，进行专项备案管理。（二）科学院人事处根据本办法精神，对引进人才工作进行规范。（三）对于聘用方式引进的人才，纳入科学院统一考核管理。（四）对于以工作协议方式引进的人才，组织有关部门进行专项考核管理。（五）对于以高级访问学者方式引进的人才，组织有关部门进行定期绩效评估。六、加强对引进人才工作的领导（-）坚持科学院统一领导，组织人事部门牵头，行政部门各司其职，医疗、科研、教学等部门密切配合的引进人才工作格局。（二）将引进人才工作作为一项长期的战略任务，列入科学院发展规划、年度计划。（三）对在引进人才工作中发挥推荐等关键作用的，予以奖励。奖励金额由院长办公会按照程序议定。